Компания Nam&Co London Company Limited, расположенная в городе Йеннинь (округ Йенкхань), создаёт рабочие места для более чем 1700 человек. В условиях общих трудностей на рынке одежды поиск заказов, расширение экспортных рынков, а также вопросы создания рабочих мест и обеспечения доходов для работников по-прежнему находятся в центре внимания Совета директоров компании, который считает это вопросом выживания компании, а также вопросом стабилизации квалифицированной рабочей силы.
Компания по-прежнему стремится поддерживать средний доход сотрудников на уровне 7 миллионов донгов на человека в месяц. Ежемесячно из дохода вычитаются средства на своевременную оплату страховок, таких как социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и страхование от несчастных случаев на производстве, на общую сумму почти 2 миллиарда донгов. Работники по-прежнему пользуются всеми социальными льготами, такими как питание посменно, премии за усердие, праздничные и ежегодные пособия... поэтому они чувствуют себя на работе очень воодушевленно и уверенно.
Г-жа Фам Тхи Нга, руководитель швейной линии коммуны Кхань Лой, отметила: «Руководство компании и профсоюз всегда заботятся о нас, понимают наши проблемы и создают безопасные и комфортные условия труда, обеспечивая достаточный уровень благосостояния и режим работы. Все наши вопросы и проблемы решаются и удовлетворяются. Сейчас я получаю зарплату в размере 15–16 миллионов донгов в месяц, чувствую себя на работе в полной безопасности и надеюсь, что компания всегда обеспечит наших сотрудников работой».
Г-жа Фам Тхи Туой, руководитель административного отдела Nam&Co London Co., Ltd., отметила: «Компания занимается производством, обработкой, экспортом и импортом одежды. Основная продукция компании — высококачественная модная одежда для таких известных мировых брендов, как Mano, GU, Tesco, Topshop...»
В этом году, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и за рубежом, компания приложила усилия для заключения контрактов с двумя новыми партнёрами в индустрии моды по всему миру, что позволило увеличить объём заказов. В настоящее время более 1700 сотрудников компании по-прежнему гарантированно заняты до конца февраля 2024 года. С начала года компания произвела и экспортировала более 2,5 миллионов единиц одежды различных видов.
На текстильной фабрике B&H Vina в коммуне Кханьан (район Йенкхань) в настоящее время работает более 100 человек. Руководство компании также уделяет большое внимание вопросам занятости и доходов сотрудников, стремясь сохранить кадры, проработавшие в компании много лет. Поэтому компания стремится поддерживать занятость, обеспечивая среднюю заработную плату в размере 6,5–7 миллионов донгов на человека в месяц, чтобы работники могли работать спокойно.
Г-жа Та Тхи Хуен, представитель административного отдела компании B&H Vina Textile Company, отметила: «Компания экспортирует на корейский рынок нижнее белье, купальники и пижамы для мужчин и женщин. Несмотря на сложности с подписанием заказов, компания стремится сохранить рабочие места для сотрудников до конца апреля 2024 года. Ежемесячно компания выплачивает своим сотрудникам страховку на сумму более 130 миллионов донгов и обеспечивает полный комплекс социальных мер в соответствии с нормативными требованиями для сохранения сотрудников».
Г-жа Та Тхи Тхеу из коммуны Кханьан (район Йенкхань), сотрудница отдела контроля продукции, рассказала: «Я работаю здесь почти 9 лет, с самого начала работы компании. Мне здесь комфортно, условия труда довольно хорошие, доход стабильный, особенно учитывая небольшое расстояние от дома до работы, поэтому я считаю это удобным. Тем более, что в нынешних сложных экономических условиях у нас всё ещё достаточно работы, а доход составляет почти 10 миллионов донгов в месяц, поэтому мы чувствуем себя в безопасности и надеемся, что компания всегда будет обеспечивать нас работой, чтобы мы могли остаться надолго».
По информации районных, городских и отраслевых профсоюзов, ситуация с трудом и занятостью на предприятиях остаётся сложной. Десятки предприятий по-прежнему вынуждены сокращать персонал, тысячи работников вынуждены временно уволиться или расторгнуть трудовые договоры, многие из них в возрасте 35 лет и старше. Значительно пострадали предприятия, особенно в таких отраслях и сферах, как текстильная, обувная, электронная, деревообрабатывающая и др.
Помимо того, что предприятиям приходится сокращать рабочие часы и сокращать рабочую силу из-за отсутствия заказов, нехватки исходных материалов и топлива, инфляции, высоких процентных ставок, трудностей с доступом к кредитам и т. д., что приводит к росту издержек производства, снижению цен на продукцию и увеличению запасов; некоторые предприятия в промышленных парках и кластерах также вынуждены временно приостанавливать свою деятельность из-за финансовых трудностей, нереализованной продукции и отсутствия заказов.
Столкнувшись с этими общими трудностями, некоторые компании сосредоточились на улучшении своих навыков ведения онлайн-бизнеса; на укреплении доверия с клиентами, создании качественных магазинов на платформах электронной коммерции для оптимизации доходов и охвата клиентов; с другой стороны, на исследовании и улучшении дизайна и качества продукции для повышения конкурентоспособности, объединении предприятий одной отрасли для совместного развития.
Что касается проблемы отсутствия заказов, предприятия внедрили планы предоставления сотрудникам ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых отпусков по субботам и воскресеньям, оплаты за приостановку работы или выплаты 70–90% от заработной платы. Некоторые предприятия сохранили для сотрудников пятидневную рабочую неделю или пятнадцатидневную рабочую неделю. Некоторые предприятия поощряют сотрудников к самостоятельному поиску другой работы, урегулировали вопросы социального страхования, выплачивают заработную плату сотрудникам в соответствии с нормативными актами...
Со стороны профсоюзов всех уровней, Провинциальная федерация труда поручила Федерациям труда в районах и городах учитывать мысли и чаяния трудящихся и оперативно работать с предприятиями для решения проблем. Одновременно с этим она распространяет информацию и мобилизует работников для понимания ситуации на предприятиях, чтобы они могли поделиться с ними своими проблемами. Организует диалоги, переговоры и оперативно решает возникающие проблемы на местах. Консультирует и помогает предприятиям в разработке политики в интересах трудящихся. Посещает, поддерживает и делится проблемами с работниками, находящимися в сложных жизненных обстоятельствах...
Наряду с этим, руководить и направлять низовые профсоюзы по мониторингу ситуации с распоряжениями, сокращенным рабочим днем, сокращениями рабочей силы, задолженностями по заработной плате и социальному страхованию на предприятиях, мобилизовать работников для решения временных проблем с предприятиями и сообщать о них вышестоящим профсоюзам для своевременной координации и решения возникающих проблем в трудовых отношениях. Одновременно поддерживать работников в активном поиске работы, сообщая о потребностях в кадрах других предприятий региона, размещая информацию о вакансиях на сайте, в Facebook и на странице профсоюза Ниньбинь ...
По мнению представителей многих предприятий, ожидается, что последние месяцы 2023 года и первые месяцы 2024 года по-прежнему будут сложными. Это требует от предприятий большей активности и динамичности в поиске заказов, как основных, так и второстепенных, чтобы иметь возможность адаптироваться к текущей непростой ситуации. В то же время, для удержания сотрудников предприятиям необходимо соблюдать баланс и применять режим преференций. Когда рынок восстановится, у предприятий появится стабильный источник рабочей силы для работы в этот сложный период.
Статья и фотографии: Хёй Хоанг
Источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)