Компании отдают приоритет опыту. Что делать выпускникам?

Почти 70% из 3000 работодателей отдают приоритет опыту кандидатов, и выпускникам необходимо вооружиться этим опытом, если они хотят конкурировать со старшими сотрудниками.

На ярмарке вакансий, организованной Ханойским университетом 15 декабря, г-н Нгуен Бао Лонг, руководитель отдела развития сообщества и партнерства компании TopCV Vietnam, сказал, что каждый год компания проводит собеседования примерно с 3000 работодателей, чтобы выяснить их потребности.

Согласно отчёту о рынке труда за 2022 год и потребностям 2023 года, компании больше всего ценят в резюме кандидата практический опыт (69,4%). На втором месте по значимости находятся гибкие навыки (soft skills), которые отмечают 54,1% работодателей. Образование кандидата занимает третье место (33,3%).

По словам г-на Лонга, в 2022 году работодатели зарезервировали 20% своей квоты для выпускников, но в этом году эта цифра составляет всего 10%.

«Компании всё чаще отдают приоритет привлечению опытных сотрудников», — сказал г-н Лонг. Он пояснил, что в условиях сложной экономической ситуации компаниям необходимо оптимизировать расходы, а привлечение опытных сотрудников помогает им сэкономить на обучении.

Г-н Нгуен Бао Лонг выступил перед студентами HANU 15 декабря. Фото: HANU

Кроме того, по словам г-на Лонга, опытные сотрудники готовы пойти на снижение зарплаты, чтобы конкурировать с выпускниками. Поэтому студентам приходится набираться опыта, поскольку работодатели устанавливают такие стандарты, и они постоянно повышаются.

«Если вы будете развивать и накапливать опыт работы, это станет сильной стороной вашего резюме», — сказал г-н Лонг.

Он посоветовал студентам Цените стажировку в университете больше, потому что это время накопления опыта работы и его включения в резюме. Кроме того, студенты могут обрести финансовую независимость, выполняя дополнительную работу, например, работая продавцом. Эта работа может показаться не связанной с основной специальностью, но она даёт студентам возможность увидеть, как работают компании, заработать деньги, а затем применить полученные знания в реальной работе.

На вопрос о том, как произвести впечатление на работодателей без высоких оценок и опыта работы, г-н Лонг ответил, что «нет лёгкого пути», кроме как самосовершенствование навыков и знаний. Студенты могут пройти специализированные курсы или курсы по развитию коммуникативных навыков, работе на офисном компьютере и иностранным языкам, чтобы повысить свои шансы.

«Компании действительно ценят сотрудников, которые умеют самообучаться и проявляют инициативу. Если вы начнёте с пустыми руками, вам вряд ли удастся конкурировать со старшими», — сказал г-н Лонг.

Рассвет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-uu-tien-kinh-nghiem-tan-cu-nhan-can-lam-gi-4689623.html