В последнее время некоторые предприятия провинции, особенно текстильные и швейные, столкнулись с трудностями в производстве из-за отсутствия заказов, были вынуждены сокращать рабочую силу, сокращать рабочее время или даже временно приостанавливать или прекращать работу, однако есть и такие предприятия, которые прилагали усилия для преодоления трудностей, находя различные способы обеспечить достаточное количество работы, сверхурочной работы, гарантировать рабочие дни, уровень доходов и социального обеспечения, чтобы «удержать» работников.
В предыдущие годы производство и экспорт перчаток и одежды на предприятии ACE GLOVE TRADING Co., Ltd. в индустриальном парке Кханьфу (Йенхань) всегда были интенсивными. В этом году из-за трудностей, вызванных COVID-19 и российско-украинским конфликтом, компании пришлось сократить многие заказы. Однако, чтобы не допустить безработицы и снижения доходов сотрудников, компания продолжала искать заказы, даже переключившись на производство другой продукции.
Г-жа Фам Тхи Хонг Хань, председатель профсоюза ACE GLOVE TRADING Co., Ltd., сказала: «В компании работает около 200 человек, в основном женщины. Как и многие другие предприятия текстильной и швейной промышленности, компания недавно столкнулась с некоторыми трудностями, связанными с заказами, ценами и сужением потребительского рынка... Тем не менее, компания по-прежнему рассчитывает обеспечить достаточное количество рабочих мест и доходов для своих сотрудников. Раньше основным продуктом компании был традиционный корейский ханбок, но теперь компания добавила в производство куртки. Заказы были согласованы и подписаны компанией до конца 2023 года, что гарантирует достаточное количество рабочих мест для сотрудников.
Несмотря на трудности, компания продолжает проводить политику социального обеспечения, чтобы гарантировать сотрудникам чувство защищенности на работе. В мае, в месяце трудового дня, компания запустила движение за повышение квалификации во всех отделах, подразделениях и швейных цехах, стремясь выполнять и перевыполнять заказы, обеспечивая безопасный, качественный и безошибочный производственный процесс...
В настоящее время средний доход сотрудников компании составляет 7-8 миллионов донгов на человека в месяц. Питание и обеды полностью организованы. Ежемесячно компания участвует в страховании сотрудников (социальном, медицинском, по безработице, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) на сумму более 300 миллионов донгов. В мае компания выполнила более 100 000 заказов на куртки и почти 1 миллион изделий из традиционных корейских ханбок.
Г-жа Ле Тхи Май из коммуны Кханьхоа (район Йенхань) работает в компании уже более двух лет и отметила: «Я очень довольна работой здесь, потому что здесь просторно и чисто, а система социального обеспечения гарантирована и соблюдается в соответствии с обязательствами. В настоящее время моя зарплата до вычета сверхурочных составляет около 7 миллионов донгов в месяц. Если я буду работать сверхурочно, усердно и получу категорию А, то буду получать 9-10 миллионов донгов в месяц. В частности, здесь действует система, за которую я и многие другие работники очень благодарны, но которую не каждая компания может реализовать: это поддержка обучения детей работников в размере 300 тысяч донгов на ребенка в месяц».
«Мы пользуемся другими льготами, такими как обеды, сверхурочное питание и полное страховое покрытие в соответствии с нормативными актами. Праздничные премии, премии по итогам года – все это выплачивается заранее и в полном объеме. В ближайшем будущем компания также организует нам отпуск для восстановления трудового коллектива... По словам многих моих друзей, количество рабочих мест и доходов во многих компаниях в регионе сократилось из-за влияния мировой экономики , поэтому лично мне забота, гарантия прав и наличие таких полисов помогают чувствовать себя в безопасности, стараться усердно работать и оставаться в компании надолго...» – подтвердила г-жа Май.
Работая почти год, акционерное общество «Moon Group Mechanical» в промышленном парке Кханьфу (район Йенхань) специализируется на литье высокотехнологичного чугуна и стали, производстве оборудования и обслуживании промышленных предприятий как в провинции, так и за её пределами. В нынешних сложных экономических условиях, только начав свою деятельность и постепенно совершенствуя организационную структуру, оборудование и численность персонала для стабилизации производства, компания постоянно стремится привлекать и «удерживать» персонал.
Г-н Фам Тхань Чунг, директор Moon Group Mechanical Joint Stock Company, отметил: «В настоящее время в компании работает около 450 сотрудников, в основном мужчины, обладающие высокой технической квалификацией. Стремясь к стабильности и развитию, компания должна иметь команду квалифицированных, высококвалифицированных работников. Чтобы удержать этих сотрудников, компания постоянно инвестирует в современное оборудование и технику, используемую в процессе труда. Кроме того, компания уделяет внимание социальному обеспечению работников, включая рабочие места, заработную плату, бонусы, инструменты и средства защиты труда, чтобы обеспечить максимальную безопасность труда».
В настоящее время заработная плата сотрудников Moon Group Mechanical Joint Stock Company составляет от 8 до 15 миллионов донгов на человека в месяц, в зависимости от производительности и качества работы каждого сотрудника. Компания всегда в полном объеме и правильно выполняет положения о социальном страховании, медицинском страховании , страховании от несчастных случаев на производстве и страховании по безработице в соответствии с Трудовым кодексом, выплачивая более 700 миллионов донгов в месяц по всем видам страхования. Компания также сотрудничает с Управлением социального страхования района Йенхань для своевременной выплаты пособий сотрудникам в случае несчастных случаев на производстве, пособий по безработице, по беременности и родам, по болезни и т. д. Кроме того, в компании действует система ежемесячного поощрения и премирования, которая поощряет трудовой дух и творческий подход к работе и производству.
Г-н Дао Ван Дуонг, литейщик Moon Group Mechanical Joint Stock Company, отметил: «Хотя работа у нас довольно тяжёлая, благодаря вниманию и поддержке Совета директоров компании, а также всесторонним инвестициям в средства защиты, такие как головные уборы, маски, перчатки, одежда, очки и т.д., мы чувствуем себя в полной безопасности. Для выпускников, таких как мы, нынешняя зарплата в размере около 10 миллионов донгов на человека в месяц помогла нам стабилизировать жизнь. Компания также регулярно организует и внедряет политику заботы о жизни своих сотрудников, поэтому мы твёрдо намерены остаться в компании надолго».
Фактически, в последнее время не все предприятия смогли обеспечить рабочие места и доход для своих сотрудников в сложные времена, вызванные ситуацией после пандемии COVID-19, а также конфликтом между Россией и Украиной. Многие предприятия сталкиваются с трудностями из-за нехватки сырья для производства, невозможности экспортировать товары и даже вынуждены останавливать производство или сокращать персонал. В этой ситуации каждое предприятие осознаёт роль работников в поиске решений для преодоления текущих трудностей, стремясь «удержать» работников. Это позволяет предприятиям восстановиться после окончания трудностей, сохранить старые кадры, избежать необходимости нанимать новых и быстро стабилизировать производство.
Фам Тхи Тхань Суан
(Факультет партийного строительства, Провинциальная политическая школа)
Ссылка на источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)