Заказы растут, предприятиям приходится нанимать сотрудников

После сложного периода заказов многие предприятия снова имеют стабильные заказы, поэтому им необходимо нанять большое количество работников для расширения производства.

МНОГИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НУЖДАЮТСЯ В НАБОРЕ РАБОЧЕЙ ПЕРСОНАЛА

На конференции, посвященной обзору работы профсоюза за первый квартал 2024 года и решению ключевых задач на второй квартал 2024 года, председатель Федерации труда города Кайлей провинции Тьензянг Нгуен Тиен Зунг заявил, что большинство работников вернулись к работе в обычном режиме после празднования Лунного Нового года 2024 года.

После возобновления заказов предприятиям необходимо нанимать рабочих (фото сделано в акционерном обществе Viet Tan Garment в городе Кайлей).

В начале года на некоторых предприятиях города была организована вахта, в ходе которой около 200 человек уволились. В настоящее время такие компании, как Ecotank Garment Company Limited (300 сотрудников), Viet Tan Garment Joint Stock Company (500 сотрудников), Hong An NT Company Limited (50 сотрудников) и другие, также нуждающиеся в персонале, не могут его нанять.

По словам Данг Ван Чиена, председателя профсоюза промышленных парков провинции Тяньзянг, все крупные предприятия имеют стабильные заказы. В настоящее время около 60–70% предприятий имеют заказы, рассчитанные на выпуск продукции до третьего и четвертого кварталов 2024 года. Потребность в рабочей силе на предприятиях очень велика, но набрать достаточное количество рабочих для выполнения производственных заказов крайне сложно.

Председатель профсоюза провинции Тьензянг Нгуен Суан Зунг также сообщил, что в связи с необходимостью расширения производства и бизнеса акционерному обществу по производству одежды My Tho Garment Joint Stock Company необходимо нанять ещё 200 работников, однако с начала года было принято менее 10 человек, а 20 сотрудников компании уволились. В то же время, акционерному обществу по производству одежды Tien Tien Garment Joint Stock Company необходимо нанять около 300 работников, но рабочих, включая неквалифицированных, нет.

Г-жа Нгуен Ле Минь Ту, председатель профсоюза акционерной компании по производству одежды «Tien Tien Garment» (город Митхо, провинция Тьензянг), поделилась: «Компания выплачивает новым работникам базовую заработную плату в размере 4,6 млн донгов на человека в месяц, а тех, у кого нет навыков, компания обучает; существует множество льгот по заработной плате, надбавкам... но все равно не удается набрать достаточное количество людей, теперь набирать рабочих сложнее, чем офисный персонал».

Товары производятся в изобилии, но рабочей силы не хватает. Две отрасли, которые сегодня наиболее трудоёмки, – швейная и обувная – постоянно испытывают нехватку рабочей силы. В настоящее время многие работники, как правило, переходят в другие отрасли с более высоким доходом, из-за чего многие предприятия по производству одежды и обуви работают лишь вполсилы. Многие предприятия расширили масштабы своей деятельности и хотят нанять сотрудников, но не располагают ресурсами для этого.

По словам председателя Федерации труда города Кайлей Нгуена Тиен Зунга, по результатам опроса, работники в этом районе, уволившиеся с работы, получают ежемесячное пособие по безработице в соответствии с нормативными актами; некоторые работники увольняются и переходят в компании, которые не строго соблюдают трудовое законодательство (отсутствие трудовых договоров, отсутствие участия в социальном страховании, медицинском страховании, страховании от несчастных случаев), внештатные работники на дому, садовники...

Г-жа Нгуен Ле Минь Ту, председатель профсоюза акционерной компании по производству одежды «Tien Tien», заявила, что зачастую сотрудники увольняются или «переходят с работы», потому что хотят работать там, где не выплачивается социальное страхование, чтобы получать пособие по безработице и единовременные выплаты по социальному страхованию... что еще больше усложняет поиск рабочей силы для предприятий.

По данным Центра занятости провинции Тяньзянг, в первом квартале 2024 года, согласно статистическим данным, было зарегистрировано 113 предприятий и организаций, желающих нанять работников, при этом общий спрос составил 3804 рабочие места, что почти на 30% меньше, чем за аналогичный период 2023 года.

С начала второго квартала 2024 года ряд предприятий швейной, рюкзаковой, сумочной и морепродуктовой промышленности вновь получили заказы, в связи с чем им необходимо нанять большое количество неквалифицированных рабочих. Предприятия координируют свои действия с областным Центром занятости и Департаментами труда, инвалидов и социальных дел районов, городов и посёлков, чтобы зарегистрироваться для участия в мероприятиях по трудоустройству, включая консультации и собеседования по вопросам трудоустройства.

Что касается уровня набора персонала, спрос на квалифицированных рабочих составляет 28,11%, из которых 5,97% составляют работники среднего звена, 1,47% — работники колледжей, 4,13% — работники университетского уровня и выше, а 16,54% — работники начального уровня/сертификата об обучении, в основном в области экономики , бухгалтерского учета, иностранных языков, электричества, механики и т. д.

Спрос на неквалифицированных рабочих составляет 71,89%, в основном это касается предприятий швейной, кожевенной обуви, рюкзаков, сумок и предприятий по переработке морепродуктов. Спрос на рабочих сосредоточен в ряде предприятий, расположенных в промышленных парках и кластерах: Лонгзянг, Танхыонг, Танмичанх, Чунган, а также в ряде предприятий, которым требуется большой объём рабочей силы, в районе Кайлай, городе Митхо, округах Чогао и Чаутхань.

В промышленных зонах и кластерах компании нуждаются в наборе большого количества работников, например: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - филиал в Митхо (набор 500 работников); Taekwang Vina Joint Stock Company (набор 500 работников); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (набор 300 работников); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (набор 150 работников); Song Tien Garment Joint Stock Company (набор 150 работников); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (набор 250 работников), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (набор 500 работников).

Что касается набора рабочей силы за пределами промышленных зон и кластеров, предприятиям необходимо набрать большое количество работников для удовлетворения производственных и деловых нужд, таких как: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (набор 500 работников), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (набор 250 работников), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (набор 200 работников), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (набор 150 работников), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (набор 200 работников), Vinh Kim Food Joint Stock Company (набор 200 работников), Tex-Giang Joint Stock Company, филиал Cho Gao (набор 800 работников).

РЕШЕНИЯ ПО ПОДБОРУ РАБОЧЕЙ ПЕРСОНАЛА

Председатель профсоюза работников промышленных парков провинции Тьензянг Данг Ван Чиен заявил: «Профсоюз работников промышленных парков провинции рекомендует низовым профсоюзам предприятий обращаться в провинциальный центр занятости для поддержки работы по подбору кадров. В то же время предлагается, чтобы провинциальный центр занятости усилил координацию информационно-пропагандистской работы по вопросам потребности предприятий в рабочей силе».

В течение Месяца трудящихся 2024 года профсоюзы промышленных парков провинции будут содействовать распространению информации о наборе рабочей силы на предприятиях посредством церемоний открытия, дисконтных рынков и т. д., чтобы широко донести информацию о наборе рабочей силы до работников, нуждающихся в информации.

Говоря о решении проблемы найма рабочей силы, постоянный вице-президент Федерации труда провинции Тяньзянг Хоанг Кхак Тинь сказал, что он поручил всем уровням Союза координировать работу с соответствующими подразделениями для информирования о потребностях предприятий в найме рабочей силы в средствах массовой информации, на веб-сайтах, в социальных сетях, особенно в радиосистемах районов, городов, поселков, коммун и округов.

В то же время оказывать поддержку предприятиям в предоставлении информации о потребностях в найме рабочей силы в Провинциальный центр трудоустройства; участвовать в ярмарках вакансий, организуемых ежемесячно Провинциальным центром трудоустройства на местах.

Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Тьензянг Нгуен Тхи Ми Ныонг сообщила, что в рамках реализации Национальной целевой программы Центру службы занятости провинции было выделено около 3 миллиардов донгов на организацию бирж труда, и в городе Митхо только что открылась первая биржа труда.

Если в районе необходимо организовать биржу труда, необходимо обратиться в Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, чтобы зарегистрироваться в областном центре службы занятости для организации биржи труда.

Организация ярмарки вакансий также сложна, поскольку в ней участвуют только предприятия, либо только студенты или работающие, уже имеющие работу, но при этом желающих работать очень мало. Поэтому местным органам власти следует изучить ситуацию и провести обследование. Если есть желающие работать, им следует зарегистрироваться в Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

ЛИ ОАНХ

Источник

Комментарий (0)