Выплачивая взносы в социальное страхование в течение 35 лет и выйдя на пенсию досрочно, не имея возможности получать максимальную пенсию

Работники, выходящие на пенсию в подходящем возрасте, окажутся в невыгодном положении.

В апреле этого года г-н Нгуен Ван Сам достиг пенсионного возраста, проработав более 40 лет в сфере здравоохранения . Имея более 40 лет участия в системе социального страхования, после выхода на пенсию г-н Сэм будет получать максимальную пенсию (75%). Кроме того, в течение оставшихся 5 лет уплаты социального страхования он будет ежегодно получать 0,5 месячной заработной платы.

Г-н Сэм заявил, что тот факт, что Служба социального страхования выплачивает только 0,5 месячной зарплаты за каждый год переплаты по социальному страхованию, несправедлив по отношению к нему по сравнению с людьми, которые сразу отказываются от социального страхования.

«Люди, которые один раз сняли взносы с социального страхования и ежегодно вносят взносы, получают зарплату за два месяца. Так почему же я получаю только 0,5 зарплаты каждый год после того, как вношу взносы до выхода на пенсию?» — сравнил г-н Сэм.

Обмен количества лет взносов в социальное страхование для досрочного выхода на пенсию невозможен. Иллюстрация: Социальное страхование Вьетнама.

Читатель Ту Минь, как и г-н Сэм, задается тем же вопросом: «В этом году мне исполняется 54 года, я участвую в социальном страховании уже 35 лет, однако из-за ухудшения здоровья, если я захочу выйти на пенсию, мне придется ждать еще 8 лет».

В случае досрочного выхода на пенсию ежегодно будет вычитаться 2%, то есть будет вычтено 16%, и останется всего 61% от зарплаты.

Между тем, если я продолжу работать до пенсии, у меня останется только 75% от моей зарплаты. Поэтому, когда я достигну пенсионного возраста, после 8 лет переплаты взносов в социальное страхование, почему бы не увеличивать её на 2% каждый год, чтобы получать более высокую зарплату, вместо того, чтобы ежегодно выплачивать лишь 0,5 месяца переплаты?

Должна быть гибкой для выбора работниками

Читатель Фам Хонг Сон сказал, что работники, которые платили взносы социального страхования в течение 35 лет и более, должны иметь право выбора между следующими вариантами: во-первых, если они выйдут на пенсию немедленно, с них не будет вычитаться процентная ставка по возрасту. во-вторых, они могут продолжать работать, но не обязаны платить взносы социального страхования. в-третьих, они могут продолжить работать и платить взносы социального страхования, чтобы получать более высокую пенсию. Только в этом случае политика социального страхования будет справедливой и привлекательной для работников.

Читатель Данг Три Дунг сказал, что если работник отработал достаточно лет, чтобы получать 75% пенсии, но не достиг пенсионного возраста, он имеет право закрыть книжку и прекратить уплату взносов до достижения пенсионного возраста. В оставшиеся годы работник имеет право получать все взносы, которые работодатель выплачивает на социальное страхование, добавляя их к зарплате для увеличения личного дохода.

«Необходимо предусмотреть положение, разрешающее работникам использовать излишки лет взносов для компенсации периода несовершеннолетия, чтобы они могли выйти на пенсию раньше срока, если захотят, поскольку мы уже взяли за основу максимальный период взносов в 35 лет», — поделился другой читатель.

Должны ли мы платить за каждый год переплату по социальному страхованию в размере двухмесячной зарплаты?

В беседе с VietNamNet бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Фам Минь Хуан заявил, что в проекте закона о поправках к социальному страхованию редакционный комитет предлагает увеличить размер пособия до 1 месячной заработной платы для тех, кто платит переплату по социальному страхованию, чтобы получать максимальную пенсию, вместо 0,5 месяца, как это регулируется в настоящее время.

Однако г-н Хуань заявил, что ведомству-разработчику необходимо тщательно продумать и рассчитать, чтобы увеличить размер выплат за каждый год сверхнормативных взносов на социальное страхование до максимального уровня заработной платы в размере 1,5 или 2 месячных окладов, обеспечив при этом справедливость для работников.

Представитель Ханойского управления социального страхования заявил, что в случаях, когда сотрудники платят слишком много взносов в систему социального страхования, чтобы получить максимальную пенсию, управление предлагает выплачивать ту же сумму, что и сотрудники, отказывающиеся от социального страхования, единовременно. Это означает, что каждый год переплаты должен составлять сумму двухмесячной заработной платы. Только в этом случае мы сможем стимулировать сотрудников, имеющих право на участие в программе социального страхования, продолжать платить взносы в систему социального страхования.

Что касается предложения компенсировать количество лет излишне уплаченных взносов социального страхования для возможности досрочного выхода на пенсию, г-н Хуань заявил, что это очень сложно, поскольку пенсионная модель в нашей стране находится в состоянии, когда уровень взносов «зависит» от уровня пособий.

«Общая сумма взносов в систему социального страхования работников остаётся неизменной. Если они платят достаточно, чтобы досрочно выйти на пенсию и жить долго, откуда возьмутся деньги на компенсацию? Ни в одной стране мира не допускается обмен лет взносов в систему социального страхования на досрочную пенсию», — сказал г-н Хуань.

Источник