Компания GELEX инвестирует в развитие человеческого потенциала.

Компания GELEX поставила перед собой цели и разработала планы по улучшению рабочей среды, стимулированию инноваций и вдохновению. При этом человеческий фактор играет центральную роль и является главной движущей силой успешной реализации стратегических планов.

Создание обучающейся организации

В последние годы компания GELEX активизировала усилия по созданию модели обучающейся организации, внедряя все более систематизированные и масштабные мероприятия. Внимание уделяется не только краткосрочным курсам обучения, но и долгосрочным планам обучения и развития, разработанным с учетом специфики каждой должности и позиции, что гарантирует каждому сотруднику возможность улучшить свои навыки, быстро адаптироваться и максимально раскрыть свой потенциал в конкурентной и нестабильной деловой среде.

Учитывая уникальный многопоколенный состав сотрудников GELEX, программа обучения помогла наладить связи и использовать знания, передаваемые из поколения в поколение, в целях устойчивого развития.

Программа Mini MBA по управленческому мышлению разработана для руководителей и топ-менеджеров группы компаний GELEX.

Программы обучения GELEX разнообразны и адаптированы к потребностям каждой целевой группы. От вводных программ для новых сотрудников, курсов G-Leadership и G-Manager, направленных на улучшение лидерских и управленческих навыков, до развития мягких навыков и профессиональных тренингов для руководителей высшего звена… Все программы систематически структурированы и соответствуют долгосрочным целям развития.

Только в 2024 году компания GELEX провела 662 обучающих курса, что эквивалентно почти 126 000 часам обучения, и привлекла более 13 000 сотрудников. За этими впечатляющими цифрами стоит четкая стратегия: превратить GELEX в настоящую обучающуюся организацию, где каждый человек вдохновляется на обучение на протяжении всей жизни, постоянно внедряет инновации, чтобы идти в ногу со временем, и создает основу для устойчивого развития.

Помимо приглашения опытных лекторов из авторитетных учебных заведений, GELEX также уделяет особое внимание формированию и развитию внутренней команды лекторов, которые играют ключевую роль в распространении знаний внутри компании. Примечательно, что многие руководители высшего звена непосредственно преподавали, делились своим опытом и вдохновляли других на внутренних семинарах и тренингах, способствуя формированию культуры обучения, которая стала неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Обучение в GELEX не ограничивается внутренними делами. Программы практического опыта в Китае и Таиланде помогают руководителям и менеджерам группы GELEX быть в курсе управленческих тенденций, технологий и инновационного мышления, а также усваивать и применять полученные знания на практике.

Место, привлекающее таланты и высококвалифицированных специалистов.

Если обучение представляет собой прочную внутреннюю основу, то проект «GELEX Connect» — это стратегический шаг к расширению устойчивого «потока» человеческих ресурсов во внешнюю среду. С десятилетним планом развития (2025–2035 годы) «GELEX Connect» — это не просто проект по обучению, а комплексная экосистема, связывающая GELEX с партнерами по обучению как внутри страны, так и за рубежом. Благодаря этому Группа не только активно привлекает новые таланты, но и способствует развитию и поддержанию духа инноваций во всей системе.

Церемония подписания Соглашения о сотрудничестве направлена ​​на установление всестороннего стратегического партнерства между группой компаний GELEX и Ханойским университетом науки и технологий.

Первым мероприятием в рамках проекта «GELEX Connect» стало подписание соглашения о сотрудничестве, направленного на установление всеобъемлющего стратегического партнерства между группой компаний GELEX и Ханойским университетом науки и технологий, которое состоялось 19 мая в Ханое.

Проект создаст всеобъемлющую экосистему сотрудничества и обмена между GELEX и отечественными и международными партнерами по обучению, что поможет GELEX не только получить доступ к будущим талантам, но и внести свой вклад в продвижение культуры инноваций и поддержку научно-исследовательской деятельности Группы.

Программа “GELEX Connect” также подтверждает социальную ответственность GELEX в области обучения и развития человеческих ресурсов, создания устойчивого потока талантов и содействия национальной конкурентоспособности.

Г-жа Май Тхи Минь Тху, директор по управлению персоналом группы компаний GELEX и руководитель проектной группы, заявила: «Проект «GELEX Connect», возглавляемый непосредственно руководителями группы компаний GELEX, позволит позиционировать GELEX как привлекательное место для поиска талантливых сотрудников и высококвалифицированных специалистов. Одновременно он укрепит имидж работодателя и повысит репутацию группы компаний GELEX как профессиональной, инновационной компании с многочисленными возможностями для развития».

Нет бюджетных ограничений на инвестиции в развитие человеческого потенциала.

Развитие человеческого потенциала в GELEX дополнительно поддерживается проектом «Корпоративная культура», запущенным в июне 2025 года. Реализованный в честь 35-летия Группы, проект продлится восемь месяцев (с июня 2025 года по январь 2026 года) и будет включать четыре ключевых этапа. В рамках этого проекта подход «культура как стратегия» будет воплощен в конкретные действия, способствуя превращению GELEX в организацию, которая быстро адаптируется к изменениям; эффективно работает благодаря сильной внутренней сплоченности; и стремится к устойчивому развитию, основанному на своих сотрудниках.

В 2025 году руководство GELEX обязалось выделить 44 миллиарда донгов на программы обучения (что на 200% больше по сравнению с 2024 годом). Важно отметить, что эти расходы не являются окончательным лимитом, поскольку GELEX не планирует ограничивать свой бюджет на развитие персонала в будущем. Любому сотруднику, где бы он ни находился, стремящемуся к обучению и преданному компании, будут предоставлены возможности для роста.

Помимо создания дружелюбной и профессиональной рабочей атмосферы, в GELEX первостепенное значение всегда придается льготам и политике компании в отношении сотрудников.

Компания GELEX второй год подряд удостоена звания «Лучшее место работы в Азии».

Постоянные усилия GELEX, направленные на то, чтобы ставить людей в центр внимания, принесли компании заслуженное признание. На церемонии вручения наград HR Asia Awards 2024 компания GELEX второй год подряд была удостоена звания «Лучшее место работы в Азии», обойдя более 700 других компаний с результатом, значительно превышающим средний показатель. В частности, награда «HR Asia Most Caring Company» убедительно подтверждает, что GELEX заботится не только о благополучии сотрудников, но и способствует общему благополучию и счастью своих работников.

В июле этого года GELEX Group отмечает свою 35-ю годовщину. Оглядываясь на пройденный путь, наиболее достойным внимания является не только рост или смелые сделки по слияниям и поглощениям, но и сообщество, насчитывающее почти 10 000 человек, где к каждому относятся с уважением, раскрывают его потенциал и дают возможность творить и внедрять инновации.

GELEX, взяв за основу людей и за краеугольный камень знаний, неуклонно формирует устойчивый кадровый потенциал, способный возглавлять новые разработки. Это необходимо не только для эффективного роста сегодня, но и для достижения долгосрочных высот, для гармоничного и устойчивого будущего общества, страны и всего сообщества.

Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov