GELEX инвестирует в развитие человека

Компания GELEX поставила цели и разработала планы по улучшению рабочей среды, направленной на инновации и вдохновение. В этом процессе человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой, способствующей успешной реализации поставленных стратегических планов.

Создание обучающейся организации

В последние годы GELEX продвигает развитие модели обучающейся организации, становясь всё более систематичным и масштабным. Основное внимание уделяется не только краткосрочным учебным курсам, но и долгосрочным планам обучения и развития, разработанным с учётом каждой должности и должности, чтобы каждый сотрудник имел возможность развивать свои способности, быстро адаптироваться и максимально использовать свои сильные стороны в конкурентной и нестабильной деловой среде.

Благодаря многопоколенческим характеристикам человеческих ресурсов GELEX обучающаяся организация помогла наладить связи, использовать межпоколенческие знания и обеспечить устойчивое развитие.

Программа обучения Mini MBA «Управленческое мышление» для руководителей и топ-менеджеров GELEX Group

Программы обучения в GELEX разработаны разнообразно и учитывают потребности каждой целевой группы. От программы адаптации и интеграции для новых сотрудников, курсов G-Leadership и G-Manager для совершенствования и развития лидерских и управленческих навыков до курсов развития гибких навыков и профессиональной подготовки для специалистов... Все они построены на системной основе и привязаны к долгосрочным целям развития.

Только в 2024 году GELEX провела 662 учебных курса, что эквивалентно почти 126 000 часов обучения, привлекая к участию более 13 000 сотрудников. За этими впечатляющими цифрами стоит четкая стратегия: превратить GELEX в по-настоящему обучающуюся организацию, где каждый сотрудник стремится учиться всю жизнь, постоянно внедряет инновации, чтобы идти в ногу со временем, создавая основу для устойчивого развития.

GELEX не только приглашает опытных преподавателей из престижных учебных заведений, но и уделяет особое внимание формированию и развитию команды внутренних преподавателей, являющихся ядром распространения знаний изнутри. В частности, многие руководители высшего звена непосредственно вели занятия, делились опытом и вдохновляли сотрудников на семинарах и внутренних тренингах, формируя культуру обучения, которая стала неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Обучение в GELEX не ограничивается рамками внутреннего процесса. Программа практического обучения в Китае и Таиланде помогает руководителям и менеджерам GELEX Group актуализировать управленческие тенденции, технологии и инновационное мышление, а также усваивать и осваивать практический опыт внедрения.

Место назначения для талантов и высококачественных человеческих ресурсов

Если обучающаяся организация – это прочная внутренняя основа, проект «GELEX Connect» станет стратегическим шагом к расширению устойчивого «перетока» человеческих ресурсов за пределы организации. «GELEX Connect», рассчитанный на 10 лет (2025–2035), – это не просто образовательный проект, а комплексная экосистема, объединяющая GELEX с отечественными и зарубежными партнерами в сфере обучения. Таким образом, Группа не только активно привлекает новые источники талантов, но и способствует развитию и укреплению духа инноваций во всей системе.

Церемония подписания Соглашения о сотрудничестве по созданию всеобъемлющего стратегического партнерства между GELEX Group и Ханойским университетом науки и технологий

Первым мероприятием проекта «GELEX Connect» стало подписание Соглашения о сотрудничестве по созданию всеобъемлющего стратегического партнерства между GELEX Group и Ханойским университетом науки и технологий, которое состоялось 19 мая в Ханое.

Проект позволит создать комплексную экосистему сотрудничества и обмена между GELEX и отечественными и зарубежными партнерами по обучению, что поможет GELEX не только получить доступ к будущим талантам, но и внесет вклад в развитие культуры инноваций и поддержку научно-исследовательской работы Группы.

«GELEX Connect» также подтверждает социальную ответственность GELEX в обучении и развитии человеческих ресурсов, создании устойчивого потока человеческих ресурсов, содействии национальной конкурентоспособности.

Г-жа Май Ти Минь Ту, директор департамента кадровых ресурсов GELEX Group, руководитель проектного совета, отметила: «Проект «GELEX Connect» осуществляется под непосредственным руководством GELEX Group, что позволит позиционировать GELEX как место для привлечения талантов и высококвалифицированных кадров. Это также повысит узнаваемость бренда рекрутинговой компании и укрепит имидж GELEX Group как профессиональной, креативной и предоставляющей широкие возможности для развития».

Неограниченный бюджет для инвестиций в развитие человеческого потенциала

Развитие человеческого потенциала в GELEX также активно поддерживается проектом «Корпоративная культура», запущенным в июне 2025 года. Проект, запущенный в честь 35-летия Группы, рассчитан на 8 месяцев (с июня 2025 года по январь 2026 года) и включает 4 основных этапа. В рамках проекта концепция «культура — это стратегия» трансформируется в конкретные действия, способствуя превращению GELEX в организацию, которая легко адаптируется к изменениям, работает с высокой эффективностью благодаря сильной внутренней сплоченности и стремится к устойчивому развитию, основанному на человеческом факторе.

В 2025 году Совет директоров GELEX принял решение выделить 44 миллиарда долларов на обучение (что на 200% больше бюджета по сравнению с 2024 годом). Стоит отметить, что эти расходы не являются окончательным лимитом, поскольку в дальнейшем GELEX не будет ограничивать бюджет для инвестиций в развитие персонала. Любому сотруднику, где бы он ни работал, если он стремится к обучению и намерен остаться, будет предоставлена возможность для развития.

Помимо создания дружественной и профессиональной рабочей среды, в компании GELEX политика и льготы для сотрудников всегда являются главным приоритетом.

Компания GELEX второй раз подряд была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии»

Постоянные усилия, направленные на то, чтобы поставить людей в центр внимания, принесли GELEX заслуженное признание. На премии HR Asia Awards 2024 компания GELEX второй раз подряд была удостоена звания «Лучшее рабочее место в Азии», обойдя более 700 компаний и набрав баллы, значительно превышающие средний показатель. В частности, награда «Самая заботливая компания HR Asia» — весомое подтверждение того, что GELEX не только заботится о благополучии сотрудников, но и способствует их счастью и всестороннему здоровью.

В этом июле GELEX Group отмечает 35-летие. Оглядываясь на этот путь, мы больше всего гордимся не только показателями роста и значимыми вехами в сфере слияний и поглощений, но и сообществом из почти 10 000 человек, где к каждому относятся с уважением, раскрывают его потенциал и дают возможность творить и внедрять инновации.

Выбрав людей своим корнем, знания – основой, GELEX неуклонно формирует устойчивый поток человеческих ресурсов, способных возглавить новые движения. Это необходимо не только для эффективного роста сегодня, но и для покорения долгосрочных вершин, для гармоничного и устойчивого развития будущего сообщества, общества и страны.

Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov