Поколение Z меняет способы поиска работы в цифровую эпоху

Поколение Z меняет процесс поиска работы, предлагая гибкость, технологии и индивидуальность, заставляя компании быстро адаптироваться, чтобы не остаться позади.

Поколение Z выросло в эпоху Интернета и социальных сетей, поэтому их подход к поиску работы сильно отличается от подхода предыдущих поколений.

Вместо бумажных резюме они предпочитают искать работу в Интернете, сделав всего несколько нажатий.

Такие приложения, как TikTok, LinkedIn или Vieclam24h, становятся привычными инструментами для этого поколения.

Они больше не привязаны к работе с 9 до 5, а переходят на гибкие гибридные или удаленные модели работы.

Поколение Z также уделяет большое внимание смыслу работы, поиску гордости и ценности, а не просто заботе о зарплате.

Тенденция к фрилансу, подработкам или стартапам помогает им диверсифицировать свои доходы и опыт.

Они представляют собой поколение, «учащееся всю жизнь», постоянно совершенствующее свои навыки с помощью онлайн-курсов, чтобы адаптироваться к новым технологиям.

Компаниям, желающим привлечь представителей поколения Z, необходимо провести масштабную цифровую трансформацию, оптимизировать процессы подбора персонала и создать простые и прозрачные процедуры подачи заявок.

Дорогие читатели, пожалуйста, посмотрите больше видео : 10 самых «пугающих» технологических устройств будущего.

Источник: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html