Поколение Z «непрофессионально», не готово к работе, работодатели колеблются

В США можно сказать, что рынок труда наводнили недавние выпускники из поколения Z. Эти молодые люди сталкиваются с жёсткой конкуренцией и скептическим отношением со стороны работодателей.

Компании в США не спешат нанимать сотрудников в возрасте 20 лет по ряду причин, включая опасения по поводу лени, непрофессионализма и плохих коммуникативных навыков. Фото: GROUPHEALTH

Хотя представители поколения Z вскоре станут основной силой, новые данные показывают, что каждая шестая компания в США не решается нанимать сотрудников в возрасте от 20 до 25 лет, ссылаясь на опасения по поводу лени, непрофессионализма и плохих коммуникативных навыков среди этой группы сотрудников.

Непрофессионализм и несоблюдение требований

Согласно опросу Intelligent, сайта по поиску работы для молодых людей, 17% компаний не хотят нанимать сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет, а три четверти недовольны недавними выпускниками. К 2024 году до 60% компаний уволят молодых сотрудников из-за их неподготовленности или непрофессионализма. Каждая седьмая компания заявила, что может прекратить нанимать выпускников к 2025 году.

Многие работодатели быстро увольняют молодых сотрудников после их приёма на работу, ссылаясь на их непрофессионализм и несоблюдение корпоративной этики. «Многие выпускники вузов часто не готовы к работе», — говорит Хуэй Нгуен, директор по вопросам образования и карьерного роста в Intelligent.

Он добавил, что, хотя выпускники вузов могут обладать теоретическими знаниями, им часто не хватает практического опыта и навыков межличностного общения. Это несоответствие может привести к конфликту между молодыми и более опытными сотрудниками.

В исследовании поднимаются спорные вопросы о динамике поколений, ожиданиях на рабочем месте и гибкости работодателей в плане взаимодействия с поколением Z в определенный момент, что означает признание того, что существует разрыв между работниками разных возрастных групп.

Другая причина заключается в том, что представители поколения Z часто отказываются от офисной жизни, особенно в тех должностях, которые они считают неважными. Кроме того, молодые работники могут не понимать профессиональных стандартов, таких как коммуникация, стиль одежды, пунктуальность и командная работа.

Когда работа не в центре внимания

Воспитанные с акцентом на балансе между работой и личной жизнью, многие представители поколения Z рассматривают работу как часть своей жизни, а не как центральное место. Это бросает вызов традиционным ожиданиям продолжительного рабочего дня и готовности постоянно вносить свой вклад в общее дело.

Недавняя пандемия усугубила эти проблемы, поскольку многим выпускникам пришлось упустить важный начальный опыт работы, такой как стажировки, что ограничило их знакомство с динамикой рабочей среды и профессиональными кодексами поведения.

Однако опрос не снимает ответственности с руководителей старшего возраста. В отчёте говорится, что компании не избегают и не увольняют представителей поколения Z, а, напротив, обязаны помогать молодым сотрудникам добиваться успеха, поддерживая их.

И наоборот, чтобы преодолеть текущие недостатки, соискателям поколения Z следует сосредоточиться на развитии гибких навыков, таких как коммуникация, работа в команде и управление временем.

Стажировки и работа на неполный рабочий день ценны для получения реального опыта и понимания ожиданий на рабочем месте. Даже небольшие должности могут дать важное представление о профессиональной среде. Вот несколько рекомендаций, полученных в ходе этого опроса.

Опрос Intelligent также подчеркнул важность трудовой этики. 54% работодателей заявили, что они с большей вероятностью наймут кандидатов, которые демонстрируют сильную трудовую этику, умеют адаптироваться и пунктуальны.

Источник: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm