Решение проблемы безработицы

50% БЕЗРАБОТНЫХ ЛЮДЕЙ МОЛОЖЕ 35 ЛЕТ

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин (сокращенно «центр») при Министерстве внутренних дел города Хошимин, сообщила, что в апреле 2025 года центр получил 12 376 заявлений на пособие по безработице, что на 1740 заявлений (рост на 16,36%) больше, чем в марте 2025 года (10 636 заявлений). Всего с 1 января 2025 года по 30 апреля 2025 года в центр поступило 35 966 заявлений, что на 5490 заявлений меньше, чем за тот же период 2024 года (41 456 заявлений). Также за этот период город Хошимин вынес 33 792 решения о выплате пособий по безработице для работников и ежемесячно получал 168 233 заявления от работников, сообщающих о своей занятости.

Сотрудники принимают, обрабатывают, консультируют и проверяют документы о пособиях по безработице. ФОТО: PTN

С начала года до середины мая 2025 года в центр поступило более 43 000 заявлений. При этом почти 50% безработных составляли молодые работники в возрасте до 35 лет. При этом 43% безработных не имели высшего образования, а 37% имели высшее или высшее образование. Кроме того, центр оказал поддержку в профессиональном обучении почти 800 работников, получающих пособия по безработице. Однако это число всё ещё невелико по сравнению с общим числом людей, зарегистрировавшихся для получения пособий.

22 мая корреспонденты газеты «Тхань Ниен» из Отдела страхования по безработице Центра занятости города Хошимин (район Бинь Тхань) отметили, что большинство работников, подавших заявления и прошедших процедуры получения пособия по безработице, – это люди среднего возраста и молодые люди. Основными причинами увольнения и получения пособия по безработице стали смена условий труда, желание отдохнуть, чтобы позаботиться о себе и своих семьях, сокращение персонала на предприятии и неспособность выдерживать нагрузку, связанную с текущей работой.

Многие из тех, кто подаёт заявление на пособие по безработице, — молодые люди. ФОТО: PTN

Г-жа НТИ (42 года, из района Биньтхань) только что расторгла трудовой договор с компанией, специализирующейся на дистрибуции фармацевтических препаратов и косметики. Г-жа Д. рассказала: «Моя мать тоже пожилая и слабая, и я хочу взять отпуск, чтобы позаботиться о ней. Кроме того, я вижу, что компания сокращает сотрудников, многие пожилые люди уходят, поэтому я решила уйти, оставив следующее поколение на замену. Сначала я зарегистрировалась на пособие, чтобы узнать, сколько месяцев я смогу его получать, прежде чем думать о поиске работы».

Тем временем, г-жа ННКВ (из Хошимина) только что окончила обучение. Из-за сложной семейной ситуации она рано начала работать и нашла работу в сфере продаж. Г-жа В. поделилась: «Нагрузка слишком велика для меня. Набор сотрудников в компанию тоже непростой, я постоянно вижу вакансии. Бывают дни, когда я просто стою одна и продаю товары, и это слишком. Возможно, я ещё молода и не адаптировалась или не смогла выдержать давление современного рынка труда».

Колебания, вызванные трудовой миграцией

По словам г-жи Нгуен Ван Хань Тхук, данные по сравнению с аналогичным периодом 2024 года показывают, что уровень безработицы имеет тенденцию к снижению. Однако ситуация на рынке труда по-прежнему нестабильна.

Работники подают заявление на пособие по безработице в Центр занятости города Хошимин. ФОТО: PTN

Цифровая трансформация и реструктуризация предприятий после пандемии COVID-19 привели к волне сокращений персонала, в основном на должностях, которые больше не соответствуют новой операционной модели. Это затрагивает не только работников среднего возраста, которым часто сложно адаптироваться к новым технологиям, но и молодых специалистов, которые испытывают давление со стороны высоких требований к производительности и быстрых изменений на рынке.

По словам г-жи Тхук, молодые работники составляют значительную долю от общего числа безработных в Хошимине. Причины этого кроются во многих факторах, таких как тенденция к «переключению работы» в поисках более подходящей среды, чрезмерное давление на работе и отсутствие очевидных возможностей для карьерного роста. Кроме того, в Хошимине расположены многие ведущие университеты страны, что также приводит к конкуренции на рынке труда, особенно после окончания вузов.

Многим выпускникам не хватает гибких навыков, опыта, реальной рабочей нагрузки и способности адаптироваться к современным бизнес-требованиям, поэтому поначалу им сложно найти стабильную работу. Несмотря на наличие опыта у работников среднего возраста, они сталкиваются с трудностями из-за возрастных предрассудков и быстрой смены навыков в цифровой рабочей среде.

С другой стороны, многие провинции и города за пределами Хошимина в настоящее время привлекают рабочую силу, развивая промышленные парки и экономические зоны, предлагающие всё больше рабочих мест. Поэтому многие работники предпочитают возвращаться в свои родные города, а не оставаться в городах.

Эта волна трудовой миграции привела к значительной текучести кадров, особенно в трудоёмких отраслях, таких как текстильная, обувная, оптовая и розничная торговля. Дефицит рабочей силы вынудил многие предприятия постоянно нанимать большое количество сотрудников или требовать от сотрудников сверхурочной работы для обеспечения производства и развития бизнеса.

Фактически, под давлением необходимости поддержания стабильного штата сотрудников, многие компании в Хошимине были вынуждены скорректировать свою политику оплаты труда. Были повышены базовые оклады, расширены льготы, а некоторые компании даже предоставили дополнительную поддержку на проживание, командировочные расходы или премии по результатам работы для удержания сотрудников. Кроме того, многие компании активно внедряли программы внутреннего обучения и профориентации, чтобы повысить преданность сотрудников организации.

Говоря о центре, г-жа Хан Тхук отметила, что подразделение внедряет множество решений для повышения эффективности взаимодействия между спросом и предложением рабочей силы. Основное внимание уделяется стандартизации официальных информационных каналов и совершенствованию программного обеспечения для поиска работы, что позволит работникам быстрее и удобнее находить подходящие вакансии. Кроме того, центр будет активнее организовывать ярмарки вакансий, создавая условия для прямых встреч предприятий и работников, подбора кадров и улучшения платформ с точки зрения формы и содержания, чтобы охватить больше молодежи.

Согласно отчёту Anphabe о тенденциях рынка труда в начале 2025 года, вьетнамский рынок труда в целом находится в процессе реструктуризации предприятий. Согласно исследованию Anphabe, к концу 2024 года 28% предприятий провели масштабную оптимизацию своих организаций, и ожидается, что около 10% других предприятий продолжат эту тенденцию в 2025 году. Волна оптимизации распространяется от розничной торговли, товаров повседневного спроса, туризма до финансов и производства.
Однако Anphabe предупреждает о долгосрочных последствиях реструктуризации и оптимизации ресурсов без стратегии, таких как трудности с привлечением талантов, группа после оптимизации испытывает больший стресс, талантливые люди уходят... Поэтому компаниям необходимо четко определить цели и направления, чтобы удерживать наиболее подходящих сотрудников, готовых сопровождать и разделять долгосрочное видение.

Источник ТНО

Посмотреть исходную ссылку

Источник: https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html

Комментарий (0)