Решение проблемы безработицы

50% БЕЗРАБОТНЫХ ЛЮДЕЙ МОЛОЖЕ 35 ЛЕТ

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра службы занятости города Хошимин (сокращенно «центр») при Министерстве внутренних дел города Хошимин, сообщила, что в апреле 2025 года центр получил 12 376 заявлений на пособие по безработице, что на 1 740 заявлений (рост на 16,36%) больше, чем в марте 2025 года (10 636 заявлений). Всего с 1 января 2025 года по 30 апреля 2025 года в центр поступило 35 966 ​​заявлений, что на 5 490 заявлений меньше, чем за аналогичный период 2024 года (41 456 заявлений). Также за этот период в Хошимине было вынесено 33 792 решения о выплате пособий по безработице работникам и получено 168 233 ежемесячных отчета о статусе занятости работников.

Сотрудники принимают, обрабатывают, консультируют и проверяют документы работников на получение пособия по безработице. ФОТО: ПТН

Только за период с начала года по середину мая 2025 года в центр поступило более 43 тысяч заявлений. Примечательно, что почти 50% безработных — молодые работники в возрасте до 35 лет. При этом 43% безработных не имеют высшего образования, а 37% имеют высшее или высшее образование. Кроме того, центр поддержал профессиональную подготовку почти 800 работников, получающих пособия по безработице. Однако это число все еще скромное по сравнению с общим числом людей, претендующих на пособия.

22 мая репортеры Thanh Nien из Департамента страхования по безработице Центра службы занятости города Хошимин (район Биньтхань) отметили, что среди работников, пришедших подать заявления и пройти процедуры для получения пособия по безработице, в основном были люди среднего возраста и молодые люди. Основными причинами, по которым сотрудники увольняются с работы и хотят получать пособие по безработице, являются изменение обстановки, желание иметь отпуск, чтобы позаботиться о себе и своих семьях, сокращение персонала на предприятиях и неспособность выдерживать текущую рабочую нагрузку на предприятии.

Многие работники, подающие заявления на пособие по безработице, — молодые люди. ФОТО: ПТН

Г-жа NTĐ (42 года, жительница района Бинь Тхань) только что расторгла трудовой договор с компанией, специализирующейся на дистрибуции фармацевтических препаратов и косметики. Г-жа Д. сказала: «Моя мать тоже старая и слабая, и я хочу взять отпуск, чтобы позаботиться о ней. Кроме того, я вижу, что компания также сокращает сотрудников, многие пожилые люди уходят, поэтому я решила уволиться, предоставив следующему поколению заменить меня. Сначала я зарегистрировалась для получения пособий, чтобы посмотреть, сколько месяцев я смогу их получать, прежде чем думать о поиске работы».

Тем временем г-жа ННКВ (в Хошимине) только что окончила обучение. Из-за сложных семейных обстоятельств она рано пошла работать и нашла работу в сфере продаж. Г-жа В. поделилась: «Я считаю, что объем работы слишком велик. Набор сотрудников в компанию также сложен, я постоянно вижу объявления о вакансиях. Бывают дни, когда я просто стою одна и продаю продукцию, и это слишком много. Возможно, я еще молода и не адаптировалась или не смогла выдержать давление текущего рынка труда».

Колебания из-за трудовой миграции

По словам г-жи Нгуен Ван Хань Тхык, данные по сравнению с аналогичным периодом 2024 года показывают, что уровень безработицы имеет тенденцию к снижению. Однако ситуация на рынке труда остается нестабильной.

Работники подают заявление на получение пособия по безработице в Центр занятости города Хошимин. ФОТО: ПТН

Процесс цифровой трансформации и корпоративной реструктуризации после пандемии COVID-19 вызвал волну сокращений персонала, при этом основное внимание уделяется должностям, которые больше не подходят для новой операционной модели. Это затрагивает не только работников среднего возраста, которым часто трудно адаптироваться к новым технологиям, но и молодых работников, поскольку они находятся под давлением необходимости выполнять работу и подвержены быстрым изменениям на рынке.

По словам г-жи Тхук, молодые работники составляют значительную часть от общего числа безработных в Хошимине. Причины кроются во многих аспектах, таких как тенденция «скакать с места на место» в поисках более подходящей среды, слишком большое рабочее давление и отсутствие явных возможностей для карьерного роста. Между тем, в Хошимине расположены многие из ведущих университетов страны, что также приводит к конкуренции на рынке труда, особенно после окончания учебы.

Многим выпускникам не хватает гибких навыков, опыта, практической рабочей нагрузки и способности адаптироваться к современным бизнес-требованиям, поэтому поначалу им сложно найти стабильную работу. Работники среднего возраста, несмотря на свой опыт, сталкиваются с трудностями, связанными с возрастными предрассудками и быстрыми изменениями в навыках в условиях цифровизации рабочей силы.

С другой стороны, многие провинции и города за пределами Хошимина в настоящее время содействуют привлечению рабочей силы путем развития промышленных парков и экономических зон со все большим количеством возможностей для трудоустройства. Поэтому многие работники предпочитают вернуться в родной город, вместо того чтобы продолжать жить в городской местности.

Эта волна трудовой миграции вызвала многочисленные кадровые перестановки, особенно в трудоемких отраслях, таких как текстильная, обувная, оптовая и розничная торговля. Нехватка человеческих ресурсов вынуждает многие предприятия постоянно нанимать большое количество сотрудников или заставлять сотрудников работать сверхурочно, чтобы обеспечить развитие производства и бизнеса.

Фактически, под давлением необходимости сохранения стабильной рабочей силы многие предприятия в Хошимине были вынуждены скорректировать свою политику оплаты труда. Повышаются базовые оклады, улучшаются льготы, а в некоторых местах даже предоставляется дополнительная поддержка на проживание, транспортные расходы или премии по результатам работы для удержания сотрудников. Кроме того, многие предприятия также активно внедряют программы внутреннего обучения и карьерной ориентации для повышения преданности сотрудников организации.

Говоря о перспективах центра, г-жа Хан Тхук отметила, что подразделение внедряет множество решений для повышения эффективности связи между спросом и предложением рабочей силы. Основное внимание уделяется стандартизации официальных каналов передачи информации и совершенствованию программного обеспечения для поиска работы, что позволит работникам быстрее и удобнее находить подходящие вакансии. В то же время центр расширит организацию ярмарок вакансий, создаст условия для того, чтобы предприятия и сотрудники могли напрямую встречаться, набирать сотрудников, а также улучшит форму и содержание платформ для охвата большего числа молодых людей.

По данным отчета Anphabe о тенденциях на рынке кадровых ресурсов в начале 2025 года, вьетнамский рынок труда в целом находится в процессе реструктуризации предприятий. По данным опроса Anphabe, к концу 2024 года 28% предприятий провели масштабную оптимизацию своих организаций, а около 10% других предприятий ожидают продолжения этой тенденции в 2025 году. Волна оптимизации охватывает розничную торговлю, товары повседневного спроса, туризм , финансы и производство.

Однако Anphabe предупреждает о долгосрочных последствиях реструктуризации и оптимизации ресурсов без стратегии, таких как трудности с привлечением талантов, группа после оптимизации испытывает больший стресс, талантливые люди уходят... Поэтому предприятиям необходимо четко определить цели и направления, чтобы удерживать наиболее подходящих сотрудников, готовых сопровождать и разделять долгосрочное видение.

Источник ТНО

Просмотреть исходную ссылку

Источник: https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html