2025 год считается поворотным для сектора экспорта рабочей силы Вьетнама: за первые 10 месяцев за границу было отправлено более 120 000 работников, что составляет 93,2% от запланированного показателя. Однако наряду с этими позитивными результатами традиционные рынки труда, такие как Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай), сталкиваются с новыми вызовами, требующими комплексных решений для повышения качества и эффективности операций.
Результаты положительные, но проблемы остаются значительными.
По словам Ву Чыонг Зянга, исполняющего обязанности директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом ( Министерство внутренних дел ), 2025 год станет первым годом реализации многих важных решений Политбюро, что придаст мощный импульс развитию сферы трудовых ресурсов за рубежом. За 45 лет реализации этих решений миллионы вьетнамских рабочих были отправлены на работу за границу, внеся значительный вклад в экономику страны в иностранной валюте.
Результаты за первые 10 месяцев 2025 года показывают, что по всей стране за границу было отправлено более 120 000 рабочих, при этом Япония продолжает лидировать с более чем 55 000 человек, Тайвань (Китай) занимает второе место с более чем 47 000 рабочих, за ним следует Южная Корея с почти 10 000 рабочих. Европейские рынки, такие как Германия, Румыния, Венгрия и Россия, также сохранили стабильный уровень.
По оценкам, к концу 2025 года общее число вьетнамских трудовых мигрантов, выезжающих на работу за границу в период 2021-2025 годов, достигнет приблизительно 636 000 человек, что составляет 127,3% от первоначального плана (500 000 человек). В настоящее время за границей работают около 860 000 вьетнамских трудовых мигрантов, которые ежегодно отправляют на родину около 6,5-7 миллиардов долларов США, внося значительный вклад в национальные валютные резервы.
Однако этот сектор также сталкивается со многими проблемами. Международная конкуренция на рынке труда становится все более ожесточенной, поскольку такие страны, как Филиппины, Индонезия, Индия и Бангладеш, усиливают свою политику экспорта рабочей силы, что оказывает значительное давление на вьетнамских рабочих.
На японском рынке резкое обесценивание иены привело к значительному снижению реальных доходов работников. Несмотря на то, что Япония ввела множество новых мер и открыла больше категорий рабочих мест, сложный процесс отбора затрудняет для отечественных работников определение подходящих отраслей.
В Южной Корее растет число беглых рабочих, особенно среди моряков, из-за недобросовестной конкуренции между предприятиями. Также темпы ухода рабочих из судостроительной отрасли ниже, чем количество зарегистрированных контрактов, из-за практики, когда несколько компаний предлагают одну и ту же работу.
Тайваньский (китайский) рынок страдает от широко распространенного посредничества, которое серьезно вмешивается в процесс отбора и увеличивает затраты, что приводит к высоким ценам на трудоустройство за рубежом. Среди более чем 500 действующих предприятий некоторые по-прежнему обладают слабыми возможностями, конкурируя путем выплаты комиссионных брокерам, а затем взимая высокие сборы с работников.
По его словам По словам Ву Чыонг Зянга, следует отметить, что знание иностранных языков и профессиональная компетентность части вьетнамской рабочей силы не соответствуют требованиям развитых рынков, что вынуждает предприятия вкладывать больше средств в обучение. Многие предприятия также сталкиваются с трудностями в получении информации об иммиграционном законодательстве на развивающихся рынках Европы и Америки.
Комплексное решение для будущего.
Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг оценил, что стагнация сектора экспорта рабочей силы обусловлена многими причинами, такими как экономические трудности, ужесточение иммиграционной политики в некоторых странах, неэффективные механизмы управления и нарушения в практике отправки работников за границу.
Для решения этой проблемы Министерство внутренних дел предпримет ряд комплексных мер. Во-первых, оно устранит громоздкие административные процедуры, а также обеспечит прозрачность процедур, соглашений и цен, чтобы люди могли легко получать доступ к информации. Министерство внутренних дел также будет координировать свои действия с Министерством юстиции для внесения поправок в Закон о вьетнамских трудящихся, работающих за рубежом, и разработки национальной стратегии в области трудоустройства за границей.
Второе решение заключается в усилении распространения информации о международных соглашениях, процедурах и механизмах, чтобы люди понимали разницу между коммерческим и некоммерческим трудом по контракту и избегали эксплуатации со стороны отдельных лиц и организаций, выступающих в качестве посредников.
Кроме того, заместитель министра внутренних дел подчеркнул необходимость укрепления образования, профессиональной подготовки, повышения квалификации и улучшения профессиональных навыков и поведения, чтобы работники могли как использовать свои навыки, так и соблюдать законы принимающей страны, не становясь таким образом бременем для принимающих стран. Министерство внутренних дел также будет координировать свои действия с Министерством иностранных дел и консульскими учреждениями для защиты граждан и оперативного реагирования на любые нарушения или риски, которые могут возникнуть.
В предстоящий период Министерство внутренних дел также усилит цифровую трансформацию за счет разработки национальных приложений, таких как DOLAB-JICA или биржи труда, чтобы предоставить работникам больше возможностей выбора.
Г-н Ву Чиен Тханг подчеркнул, что при комплексном внедрении решений сфера экспорта рабочей силы претерпит значительные изменения как в качестве, так и в количестве. Ответственность предприятий должна ограничиваться не только отправкой работников за границу, но и охватывать весь процесс, от подписания соглашений, отбора, обучения и защиты работников до завершения ими работы и возвращения домой.
Согласно Vietnam+Источник: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html
Комментарий (0)