Решение проблемы социального страхования для работников, чьи льготы «приостановлены»

Соответственно, к предприятиям, которые считаются не выплачивающими достаточные взносы по социальному страхованию за своих сотрудников, относятся те, которые проходят процедуру банкротства, имеют решение суда о банкротстве, больше не ведут деятельность по зарегистрированному адресу и не имеют законного представителя.

Пособия по болезни и беременности и родам для сотрудников подразделений, которые не внесли достаточных взносов на социальное страхование

Агентство социального страхования рассчитывает размер пособий по болезни, беременности и родам, а также по восстановлению здоровья работников на основании подтвержденного фактического времени уплаты взносов социального страхования.

В случае рождения, усыновления ребенка или выступлении суррогатной матерью: Работники, которые платили социальное страхование в фонд по болезни и беременности и родам (за исключением времени, когда социальное страхование не было выплачено) в течение 6 месяцев или более в соответствии с положениями пункта 2 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, пункта 2 статьи 9 Циркуляра № 59/2015/TT-BLDTBXH от 29 декабря 2015 года Министерства труда, инвалидов и социальных дел , пункта 5 статьи 1 Циркуляра № 06/2021/TT-BLDTBXH от 7 июля 2021 года Министерства труда, инвалидов и социальных дел или 3 месяца или более в соответствии с положениями пункта 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, если есть основания полагать, что работник еще не пользовался режимом, социальное страхование Агентство установит размер пособия по беременности и родам в соответствии с правилами, действующими на момент рождения, усыновления или получения ребенком сотрудницей.

Если неуплаченный взнос по социальному страхованию компенсируется другим подразделением или финансовым источником и изменяет уровень субсидирования, размер пособия будет скорректирован в соответствии с положениями политики (на момент, когда работник имеет право на пособие) для внесения дополнительных выплат.

Документы и процедуры для урегулирования вопросов пособий по беременности и родам и больничных листов для сотрудников подразделений, не полностью выплативших взносы на социальное страхование, согласно официальному депеше 1880/BHXH-CSXH от 21 июня 2023 года, следующие:

Отпуск по болезни; отпуск по беременности и родам, как предписано в статье 32, статье 33, пункте 2, статье 34, статье 37 Закона о социальном страховании 2014 года; пособие на восстановление здоровья: реализуется в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года, в котором список работников, берущих отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и пособие на восстановление здоровья, составляется Провинциальной федерацией труда в соответствии с инструкциями Министерства труда, инвалидов и социальных дел, содержащимися в официальном сообщении 1188/LĐTBXH-BHXH от 12 апреля 2016 года, которое прилагается (не включая случаи, когда подразделение проходит процедуру банкротства).

Пособия по беременности и родам для сотрудниц, рожающих детей, сотрудниц, усыновляющих детей, суррогатных матерей и матерей, ходатайствующих о суррогатном материнстве; сотрудниц-мужчин и мужей суррогатных матерей, получающих единовременные пособия по беременности и родам: Реализуются так же, как для тех, кто уволился с работы до рождения, усыновления или получения ребенка.

Пенсионный режим для сотрудников подразделений, не внесших достаточных взносов на социальное страхование

Агентство социального страхования принимает решение о пенсионном обеспечении работников, достигших пенсионного возраста и фактически выплачивавших взносы в фонд социального страхования в течение 20 и более лет (не включая период неуплаченных взносов в фонд социального страхования). Решение о назначении им пенсий принимается в соответствии с положениями полиса на момент возникновения права на пенсию.

Если невыплаченная сумма социального страхования компенсируется другим подразделением или финансовым источником, то дополнительный период уплаты социального страхования (при наличии) будет рассчитан для корректировки размера пособия в соответствии с положениями политики на момент получения ранее начисленной пенсии и выплаты работнику разницы в размере пособия с момента его получения.

Работники, которые соответствуют условиям пенсионного возраста, фактически платили взносы по социальному страхованию в течение 10 лет, но не более 20 лет (не включая время, когда социальное страхование не платилось) и желают это сделать, могут добровольно платить взносы по социальному страхованию один раз за оставшиеся годы, чтобы иметь право на ежемесячную пенсию; срок получения пенсии определяется в соответствии с положениями пункта 2 статьи 5 циркуляра № 01/2016/TT-BLDTBXH от 18 февраля 2016 года Министерства труда, инвалидов и социальных дел.

Если неуплаченная сумма социального страхования компенсируется другим подразделением или финансовым источником, то дополнительный период уплаты взносов социального страхования (при наличии) будет рассчитан для корректировки размера пособия в соответствии с положениями политики на момент получения ранее начисленной пенсии и выплаты работнику разницы в размере пособия с момента его получения (не возвращать сумму, уплаченную работником по добровольному социальному страхованию, в соответствии с указаниями, содержащимися в официальном сообщении № 276/LĐTBXH-BHXH от 6 февраля 2023 года Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов).

Расчет единовременной выплаты по социальному страхованию получателям пособий, предусмотренных подпунктами «б», «в», «г» пункта 1 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года: Расчет единовременной выплаты по социальному страхованию за фактический период уплаты взносов социального страхования. В случае, если невыплаченная сумма взносов социального страхования впоследствии компенсируется другим подразделением или финансовым источником, единовременная доплата по социальному страхованию рассчитывается в соответствии с инструкциями, изложенными в подпункте «г» настоящего пункта.

В отношении получателей пособий, указанных в подпункте «а» пункта 1 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года, которые не уплачивали взносы по социальному страхованию в течение 20 лет (включая период неуплаты взносов по социальному страхованию), дело решается в порядке, установленном подпунктом «а» настоящего пункта.

Для бенефициаров в соответствии с Постановлением № 93/2015/QH13 от 22 июня 2015 года Национальной ассамблеи , которые не платили взносы социального страхования в течение 20 лет (включая период неуплаты взносов социального страхования), будет применяться тот же порядок, что и в случае, указанном в Разделе а настоящего пункта.

При определении работника после одного года безработицы в качестве основы для рассмотрения условий получения единовременной выплаты по социальному страхованию в соответствии с положениями пункта 1 статьи 1 Постановления № 93/2015/QH13 учитывается последний период безработицы до момента обращения работника за получением единовременной выплаты по социальному страхованию.

При компенсации неуплаченных взносов по социальному страхованию другим подразделением или источником финансирования орган социального страхования учитывает и резервирует весь период доплаты. В случае, если работник продолжает участвовать в социальном страховании, указанный период доплаты будет добавлен к периоду непрерывного участия в социальном страховании в будущем для расчета системы социального страхования.

В случае, если невыплаченная сумма социального страхования компенсируется другим подразделением или финансовым источником и работник обращается за получением единовременной выплаты социального страхования за период дополнительной выплаты, орган социального страхования рассчитывает ранее рассчитанное время с учетом периода дополнительной выплаты для повторного определения нового размера пособия в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года на момент последующего расчета и вычитает пересчитанный размер пособия, соответствующий ранее рассчитанному периоду единовременной выплаты социального страхования, включая округленное время (при наличии) для осуществления дополнительной выплаты работнику.

Например: г-н Нгуен Ван А участвовал в программе социального страхования с января 2016 года по октябрь 2019 года в течение 3 лет и 10 месяцев. При этом подразделение выплачивало взносы за г-на А с января 2016 года по июль 2018 года, а с августа 2018 года по октябрь 2019 года не выплачивало взносы. Предположим, в июне 2021 года г-н А подал заявку на единовременное получение социального страхования, при этом среднемесячная заработная плата для выплаты социального страхования составляла 6 000 000 донгов. Агентство социального страхования приняло решение о единовременном получении социального страхования для г-на А, при этом фактический срок уплаты в фонд социального страхования с января 2016 года по июль 2018 года составил 2 года и 7 месяцев, как указано ниже:

Единовременное пособие по социальному страхованию г-на А в июне 2021 года составит: 6 000 000 донгов x 3 года (округлено до 2 лет и 7 месяцев) x 2 месяца = 36 000 000 донгов.

Предположим, что в августе 2023 года г-н А имеет право на выплату дополнительных взносов социального страхования за период с августа 2018 года по октябрь 2019 года и обращается в Агентство социального страхования с просьбой произвести единовременную выплату социального страхования за период дополнительных выплат. Агентство социального страхования принимает следующее решение: общий период выплат социального страхования г-на А составляет 3 года и 10 месяцев, округлённый до 4 лет.

Предположим, что средняя месячная зарплата, пересчитанная по состоянию на август 2023 года, составляет 7 000 000 донгов.

Общая единовременная выплата по социальному страхованию после пересчета составляет: 7 000 000 донгов x 4 года x 2 месяца = 56 000 000 донгов.

Сумма, полученная г-ном А, была пересчитана следующим образом: 7 000 000 донгов x 3 года x 2 месяца = 42 000 000 донгов.

Сумма, которую имеет право получить г-н А, составляет: 56 000 000 донгов - 42 000 000 донгов = 14 000 000 донгов.

В целях обеспечения долгосрочных выплат по социальному страхованию работникам единовременные выплаты по социальному страхованию не производятся при наличии 20 и более лет стажа уплаты взносов по социальному страхованию (включая период неуплаты взносов по социальному страхованию), за исключением случаев, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 1 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года.

Пособие в случае смерти для сотрудников подразделений, которые не выплатили достаточный размер социального страхования

Выплата пособия на погребение лицу, ответственному за погребение, при условии фактической уплаты работником взносов на обязательное социальное страхование в течение 12 месяцев и более в порядке, установленном пунктом 1 статьи 66 Закона о социальном страховании 2014 года, или общей суммы фактически уплаченных взносов на обязательное социальное страхование и добровольное социальное страхование в течение 60 месяцев и более в порядке, установленном пунктом 1 статьи 80 Закона о социальном страховании 2014 года (без учета времени неуплаты взносов на социальное страхование).

Расчет ежемесячного пособия на погребение родственникам работников, которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 и более лет (не включая период неуплаты взносов на социальное страхование) в соответствии с положениями подпункта «а» пункта 1 статьи 67 Закона о социальном страховании 2014 года и имеют родственников, имеющих право на ежемесячное пособие на погребение, но не желающих получать единовременное пособие. Срок получения ежемесячного пособия на погребение определяется в соответствии с положениями пункта 3 статьи 68 Закона о социальном страховании 2014 года.

Расчет единовременной выплаты в связи со смертью производится в следующих случаях: работникам, не уплачивавшим взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, установленного пунктом 1 статьи 69 Закона о социальном страховании 2014 года (включая период неуплаты взносов на социальное страхование); работникам, уплачивавшим взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 и более лет (без учета периода неуплаты взносов на социальное страхование), родственники которых имеют право на получение ежемесячной выплаты в связи со смертью и желают получить единовременную выплату в связи со смертью в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Закона о социальном страховании 2014 года.

Работники, которые уплачивали взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет и более (включая период неуплаченных взносов на социальное страхование) и родственники которых имеют право на ежемесячное пособие по случаю смерти, желают получить единовременное пособие по случаю смерти в соответствии с положениями пункта 3 статьи 69 Закона о социальном страховании 2014 года.

Работники, которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 и более лет (включая период неуплаты взносов на обязательное социальное страхование) и не имеют родственников, имеющих право на получение ежемесячной выплаты по случаю потери кормильца, предусмотренной пунктом 2 статьи 67 Закона о социальном страховании 2014 года.

Работники, которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 и более лет (не включая период неуплаченных взносов на социальное страхование) и не имеют родственников, имеющих право на получение ежемесячного пособия по случаю потери кормильца, предусмотренного пунктом 2 статьи 67 Закона о социальном страховании 2014 года.

В случае, если невыплаченная сумма социального страхования компенсируется другим подразделением или финансовым источником, расчет единовременного дополнительного пособия в случае смерти аналогичен случаю получения единовременного социального страхования, указанному в разделе d, пункте 2.2, статье 2 настоящего Официального сообщения.

Пока не рассматривается вопрос о выплате пособия по смерти работникам, общий стаж уплаты обязательных социальных взносов в размере 15 лет и более (при этом фактический стаж уплаты обязательных социальных взносов в размере менее 15 лет), родственники которых соответствуют условиям и желают получать ежемесячное пособие по смерти.

Документы и процедуры для осуществления выплат по выходу на пенсию и в случае смерти: Реализуются так же, как для лиц, резервирующих время участия в социальном страховании.

Документы и процедуры для урегулирования режимов социального страхования в случаях отсутствия законного представителя: Определение времени прекращения трудового договора является основой для рассмотрения и урегулирования режимов социального страхования работников в случаях отсутствия законного представителя: Органы социального страхования провинций и городов центрального подчинения координируют работу с местными органами власти для определения времени прекращения трудового договора в соответствии с положениями пункта 7 статьи 34 и пункта 2 статьи 45 Трудового кодекса (исчисляемого с даты, когда специализированное агентство по регистрации предприятий при Народном комитете провинции выдает уведомление об отсутствии законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя).

Мудрость

Источник