Министерство внутренних дел заявило, что в соответствии с Заключением № 40-KL/TW Политбюро (о повышении эффективности управления фондом заработной платы политической системы в период 2022–2026 гг.), Положением № 70-QD/TW Центрального исполнительного комитета (Положение об управлении фондом заработной платы политической системы) и Решением № 73-QD/TW (О фонде заработной платы министерств; агентств на уровне министерств; агентств при Правительстве; организаций, созданных Правительством и Премьер-министром; вьетнамских представительств за рубежом; государственных служб и массовых организаций, которым партия и государство поручили задачи на центральном уровне в период 2022–2026 гг.), будет проведена унификация в управлении, и к концу 2026 года максимальный фонд заработной платы будет равен числу, утвержденному Политбюро, что обеспечит дорожную карту по оптимизации фонда заработной платы на период 2022–2026 гг.
На основании этих положений Министерство внутренних дел доложило Премьер-министру о результатах упорядочения фонда оплаты труда за период 2015-2023 гг.; доложило Центральному руководящему комитету по управлению фондом оплаты труда для представления в Политбюро для разрешения на перевод и дополнение фонда оплаты труда в административных учреждениях, организациях и подразделениях государственной службы. В решениях о закреплении фонда оплаты труда на 5-летний период (2022-2026 гг.) за органами политической системы было реализовано сокращение фонда оплаты труда государственных служащих на 5 %; сокращение фонда оплаты труда кадровых должностей, получающих заработную плату из государственного бюджета, на 10 %.
Министерство внутренних дел провело оценку численности сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета в государственных учреждениях, не являющихся финансово автономными, в 29 министерствах и секторах в период 2022–2026 годов, сократив 17 736 должностей, что эквивалентно сокращению на 14,84% по сравнению с количеством должностей, назначенных в 2021 году.
Выполняя указание премьер-министра , Министерство внутренних дел дало указание министерствам, ведомствам и местным органам власти проводить политику оптимизации численности государственных служащих и сокращения числа государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в сочетании с утверждением должностей и реструктуризацией, повышением качества кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, оптимизацией организационного аппарата и повышением эффективности и результативности политической системы.
По состоянию на 30 октября 2024 года численность государственных служащих и работников бюджетной сферы министерств, отраслей и муниципалитетов сокращена в соответствии с положениями постановлений Правительства на 16 149 человек (из них в министерствах и отраслях – 217 человек, в муниципалитетах – 15 932 человека).
Министерства, ведомства и органы местного самоуправления в основном использовали установленную численность персонала, не превышая утвержденную уполномоченными органами численность персонала, активно разрабатывали планы по реализации дорожной карты по оптимизации численности персонала в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям.
Реализуя План Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18-NQ/TW 6-й Центральной конференции 12-го созыва, Министерство внутренних дел под руководством и в координации с соответствующими министерствами и отраслями, особенно с агентствами, подлежащими консолидации, передаче функций, задач и организационного аппарата в соответствии с ориентацией Центрального, срочно разработало проекты и положения, касающиеся организации министерств, агентств министерского уровня и агентств при Правительстве, для обеспечения оптимизации, эффективности, результативности и результативности, и доложило Правительственному руководящему комитету для замечаний и Политбюро до 31 декабря 2024 года.
Министерство внутренних дел также активно и оперативно направляет местные органы власти на оптимизацию деятельности консультативных учреждений при Народных комитетах на провинциальном и районном уровнях с целью обеспечения единого направления в выполнении задач государственного управления от центрального до местного уровней; активно предлагает выдающиеся и эффективные механизмы и политику для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в качестве основы для оптимизации аппарата, связывая сокращение персонала с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Это очень большой, сложный и деликатный объем работы, но при единодушном восприятии и строгом выполнении политики партии и указаний правительства к настоящему времени проекты в основном завершены и представлены правительству для представления в Политбюро и Центральный руководящий комитет.
Тем самым, создавая важную предпосылку и правовую основу для упорядочения и сокращения количества министерств, департаментов, отделов и упорядочения внутренней организационной структуры в соответствии с требованиями Постановления № 18-NQ/TW; преодолевая ситуацию дублирования, совпадения, упущения или нечеткости функций, задач, сфер управления и соблюдая принципы и критерии создания организаций в соответствии с политикой и правовыми нормами Партии; в то же время, сосредоточившись на разработке проекта Закона о правительственной организации (с изменениями) для представления компетентным органам в соответствии с планом.
По результатам упорядочения организационной структуры (по состоянию на 30 октября 2024 года) в 63 провинциях и городах продолжилось сокращение 12 филиалов, управлений и приравненных к ним специализированных учреждений при провинциальных народных комитетах; сокращено 29 отделов и приравненных к ним подразделений районных народных комитетов, в общей сложности на сегодняшний день сокращено 13 отделов и приравненных к ним подразделений; сокращено 2613 отделов и приравненных к ним подразделений на местном уровне.
Однако, по оценке Министерства внутренних дел, осведомленность и ответственность некоторых министерств, отраслей и местных органов власти, особенно руководителей, не являются по-настоящему полными и глубокими, и они не проявляют решимости в руководстве и руководстве организацией и осуществлением аппаратной организации и оптимизации кадрового состава.
Работа по организации и совершенствованию организации государственного административного аппарата, чтобы он был рационализирован, функционировал эффективно и действенно, сокращал координационные центры и промежуточные уровни, является сложной, затрагивающей интересы организаций и отдельных лиц. Это очень сложная и деликатная задача, поэтому некоторые агентства и подразделения не проявили инициативы и решимости в руководстве реализацией. Координация между некоторыми министерствами и отраслями в консультировании и обнародовании правовых положений по организации и функционированию государственных служб не была эффективной.
ВН (по данным ВНА)Источник: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html
Комментарий (0)