Grab увольняет более 1000 сотрудников, генеральный директор признает боль

Grab — сингапурская компания, акции которой котируются на американской фондовой бирже Nasdaq. По состоянию на конец 2022 года в группе насчитывалось 9942 сотрудника, не считая 2000 работников сети продуктовых магазинов Jaya Grocer в Малайзии, которую компания приобрела в начале прошлого года.

Это первая волна увольнений в Grab с 2020 года, когда компания сократила около 360 рабочих мест во время пандемии COVID-19.

Генеральный директор Энтони Тан заявил, что компания, занимающаяся заказом поездок и доставкой еды, остается «на пути» к достижению целевого показателя EBITDA (прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации). Однако по чистой прибыли технологический гигант из Юго-Восточной Азии все еще далек от достижения запланированной прибыли. За первые три месяца года Grab сообщил о чистом убытке в размере 250 миллионов долларов, что на 43% меньше, чем в предыдущем году.

Основанная в 2012 году компания Grab начинала как сервис по заказу поездок, затем расширила свою деятельность на доставку еды и финансовые услуги, превратившись в гиганта на восьми региональных рынках, отчасти благодаря щедрым поощрениям для пользователей и водителей за регистрацию.

Однако после выхода на биржу в декабре 2021 года компания столкнулась с массовым давлением со стороны продавцов, поскольку инвесторы отвернулись от быстрорастущих, но убыточных брендов из-за роста процентных ставок и экономического спада. На сегодняшний день акции Grab потеряли около 70% своей стоимости.

Grab отреагировала переходом от постоянного расширения услуг своего «суперприложения» к сосредоточению внимания на совершенствовании своего основного бизнеса в сфере перевозок и заказа поездок.

В отличие от региональных конкурентов, таких как Sea (Сингапур) и GoTo (Индонезия), которые с прошлого года сократили тысячи рабочих мест, Grab придерживается политики ограничения увольнений и лишь замедлила найм сотрудников и оптимизировала некоторые функции.

В декабре прошлого года технологический гигант реализовал ряд мер по экономии средств, включая заморозку найма и выплаты зарплат высшему руководству, а также сокращение бюджета на командировки.

Генеральный директор Тан заявил, что компании необходимо внести «фундаментальные изменения» в свою операционную модель. «Цель состоит в том, чтобы стратегически реорганизовать компанию, чтобы она стала более гибкой, работала эффективнее и правильно распределяла ресурсы по всему портфелю в соответствии с долгосрочной стратегией».

Поэтому «реструктуризация — это болезненный, но необходимый шаг, который позволит Grab выйти на правильный путь в долгосрочной перспективе», — подтвердил глава группы.

(По данным NikkeiAsia)

Источник