Ханой выпускает новые правила управления и назначения должностных лиц

Ханойский партийный комитет только что издал Постановление № 12-QD/TU «Об управлении кадрами, децентрализации управления кадрами, назначении и представлении кадров для выборов», в котором излагаются новые положения Центрального комитета, заменяющие предыдущие положения Ханойского партийного комитета об управлении кадрами, децентрализации управления кадрами, назначении и представлении кадров для выборов, а также предыдущие положения, противоречащие настоящему постановлению.

Ханой выпускает новые правила управления персоналом, изображение 1 — Не назначайте, не выдвигайте, не переводите, не присваивайте и не повышайте в воинских званиях кадры и члены партии, находящиеся под дисциплинарным контролем или надзором.

В недавно изданных правилах четко изложены конкретные положения о децентрализации управления кадрами; назначении и представлении кадров для выборов; повторном назначении, представлении перевыборов; переводе, командировании и переводе рабочих должностей кадров; увольнении, отставке и расстановке кадров после увольнения или отставки.

В частности, в новых положениях указаны наименования и должности, находящиеся в ведении Постоянного комитета горкома партии; порядок назначения и рекомендации кандидатов на должности, находящиеся в ведении Постоянного комитета горкома партии; порядок рассмотрения увольнения, отставки и расстановки должностей должностных лиц, находящихся в ведении Постоянного комитета горкома партии, после увольнения или отставки.

В соответствии с постановлением Постоянного комитета горкома партии по кадровой работе партийная делегация городского народного совета, партийный исполнительный комитет городского народного комитета, партийная делегация Отечественного фронта, общественно -политические организации, объединения (при которых созданы партийные делегации) города, постоянный комитет Ханойского союза молодежи, постоянные коллективы организаций: городского кооперативного союза, городского союза организаций дружбы, городского общества Красного Креста, городского союза журналистов руководят и направляют проведение выборов и назначение кадров на должности, находящиеся в ведении Постоянного комитета горкома партии, в соответствии с положениями закона и устава организации.

Партийные комитеты, партийные организации, учреждения, ячейки, каждый кадровый работник и член партии несут ответственность за организацию серьёзного и полного исполнения решений Постоянного комитета горкома партии по кадрам и кадровой работе. Изменение или ненадлежащее исполнение решений Постоянного комитета горкома партии коллективом или отдельным лицом не допускается. В особых случаях, когда необходимы изменения, они должны быть рассмотрены, доложены Оргкомитету горкома партии и утверждены Постоянным комитетом горкома партии.

При замене, назначении или освобождении от должности ключевых руководителей городских ведомств, находящихся в ведении центральных министерств, ведомств и отраслей, Постоянный комитет городского комитета партии представляет свои заключения на рассмотрение и принятие решений партийной делегации, Исполнительного комитета партии или руководителей центральных министерств, ведомств и отраслей. В случае расхождения во мнениях партийная делегация, Исполнительный комитет партии или руководители центральных министерств, ведомств и отраслей несут за них ответственность.

Партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство компетентных органов обязаны рассматривать и принимать решения о назначении и выдвижении кандидатов в соответствии со своими полномочиями; обеспечивать руководство партией, принципы демократического централизма, объективности, гласности и прозрачности, а также всемерно способствовать авторитету и ответственности каждого члена партии и руководителя. Это также должно обеспечивать стабильность, преемственность и непрерывное развитие кадрового состава; повышать качество и эффективность работы. Не назначать, не выдвигать, не переводить, не присваивать и не повышать в воинских званиях кадры и членов партии, находящихся на рассмотрении или привлеченных к дисциплинарной ответственности.

Что касается «Норм и условий назначения и представления кадров для выдвижения кандидатур на вышестоящие должности», помимо обеспечения общих стандартов и стандартов званий в соответствии с правилами, кадры, назначаемые или представляемые для выдвижения кандидатур на вышестоящие должности, не должны нарушать правила о том, что не разрешено делать членам партии, кадрам, государственным служащим и государственным служащим.

Этот сотрудник также должен занимать текущую или эквивалентную должность не менее двух лет. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентным органом.

Должностные лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не могут быть назначены, утверждены на должность или рекомендованы для выдвижения на должность выше той, к которой они были привлечены к дисциплинарной ответственности, в течение следующих сроков (со дня вступления в силу решения о дисциплинарном взыскании): 12 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде выговора; 30 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде предупреждения; 60 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде освобождения от должности.

Не позднее чем за 90 дней до истечения срока полномочий руководителя или подразделения, непосредственно нанимающего сотрудника, необходимо рассмотреть, отчитаться и взять на себя ответственность перед компетентным органом за запрос политики повторного назначения или продления срока полномочий руководства или управления до пенсионного возраста сотрудника.

Источник