Стремление Ханоя достичь дальних высот исходит из его человеческой основы.

В сегодняшней картине развития Ханоя высококвалифицированные человеческие ресурсы считаются «золотым ключом» для открытия новой эры развития, где технологии, наука, инновации и культура идут рука об руку.

Ханой всё больше инвестирует в высококвалифицированные человеческие ресурсы. (Фото: Тран Оан)

В условиях стремительного развития цифровой эпохи, когда технологии и знания становятся ресурсами, определяющими положение страны, Ханой всё больше инвестирует в качество человеческих ресурсов и инновации. Стремясь стать «зелёным, культурным, цивилизованным, современным городом, конкурентоспособным в регионе и мире» и «городом с глобальными связями», как предписано Постановлением Политбюро № 15-NQ/TW, Ханой чётко осознаёт: для быстрого и устойчивого развития необходимо, прежде всего, инвестировать в людей — самый ценный ресурс и самую устойчивую движущую силу.

От стратегического видения к решимости действовать

Сразу после принятия резолюции 15-NQ/TW (5 мая 2022 года) Ханойский партийный комитет чётко обозначил развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов как одно из трёх стратегических направлений прорыва, наряду с развитием инфраструктуры и институциональным совершенствованием. В частности, Программа № 06-CTr/TU от 17 марта 2021 года «Культурное развитие, повышение качества кадровых ресурсов, формирование элегантного и цивилизованного ханойского общества» на период 2021–2025 годов считается руководством на этом пути. Ключевым моментом программы является комплексная концепция развития человеческого потенциала, которая фокусируется не только на знаниях и профессиональных навыках, но и направлена ​​на совершенствование культуры, качеств, цифрового потенциала и духа международной интеграции.

В сегодняшней картине развития Ханоя высококвалифицированные человеческие ресурсы считаются «золотым ключом» для открытия новой эры роста, где технологии, наука , инновации и культура идут рука об руку.

Выступая на городской научной конференции 2025 года на тему «Развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов столицы Ханоя к 2030 году: видение и стратегический прорыв», г-н Ву Ха, заместитель главы Комиссии по пропаганде и мобилизации масс Ханойского партийного комитета, подчеркнул: «Ханой сталкивается с новыми возможностями и вызовами в контексте глобализации, экономики знаний и Четвёртой промышленной революции. Искусственный интеллект, большие данные и Интернет вещей коренным образом меняют методы производства, управления и общественную жизнь».

В этом контексте качественные человеческие ресурсы являются не только фактором, способствующим развитию, но и стали ценным активом — эндогенным ресурсом, движущей силой, определяющей конкурентоспособность и статус каждой страны и каждого города.

В действительности столица Ханой — политический, экономический, культурный центр и лидер в области образования, науки и технологий — по-прежнему сталкивается со многими проблемами в развитии человеческих ресурсов: Нерациональная структура профессиональной подготовки, неравномерное качество рабочей силы, ограниченные навыки межличностного общения и владения иностранными языками; Связь между обучением, исследованиями и производством не является тесной; Механизм привлечения и вознаграждения талантов на самом деле не создал сильной мотивации...

Цифровые человеческие ресурсы – движущая сила умного капитала

В процессе построения цифрового правительства, цифровой экономики и цифрового общества Ханой рассматривает развитие цифровых человеческих ресурсов как ключевой элемент. В преддверии 18-го съезда Ханойского партийного комитета (2025–2030 гг.) развитие высококачественных человеческих ресурсов, науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации по-прежнему рассматривается городским партийным комитетом как прорыв.

Не ограничиваясь техническим обучением, Ханой также уделяет внимание анализу данных, инновациям и цифровой культуре – решающим факторам создания современного, прозрачного административного аппарата, эффективно служащего интересам людей. Развитие высококвалифицированных кадров – это не только экономическая, но и культурная, и личностная проблема. Для Ханоя воспитание «элегантных и цивилизованных столичных людей» – это не только сохранение традиций, но и повышение стандартов культурного поведения в цифровую эпоху.

В городе запущено множество движений, таких как «Жители столицы учатся всю жизнь», «Культура государственной службы Ханоя — ответственная, профессиональная, дружелюбная» и «Ханойцы ведут себя прекрасно». Эти ценности распространяются в школах, офисах и жилых районах, способствуя формированию образа современного ханойца: умного, сострадательного, уверенного в себе. В сфере образования Ханой также занимает лидирующие позиции по внедрению цифровых навыков, навыков глобальной гражданственности и культуры поведения в школы, стремясь подготовить молодое поколение к жизни, обучению и работе в международной среде.

Город внедряет такие решения, как совершенствование политики оплаты труда и привлечения талантов. (Фото: Тран Оан)

По словам магистра наук Дао Тхи Хоанг Лан (Le Hong Phong Cadre Training School), для развития высококвалифицированных кадровых ресурсов Ханою необходимо комплексно и синхронно реализовать три группы стратегических решений. В частности, это: внедрение инновационных технологий в обучение и управление; создание экосистемы для привлечения перспективных талантов; приоритетное развитие цифровой инфраструктуры и содействие международной интеграции в сфере обучения и исследований для повышения международной конкурентоспособности столицы.

«Высококвалифицированные человеческие ресурсы больше не являются фактором производства, а стали ценным активом, эндогенным ресурсом и движущей силой, определяющей быстрое и устойчивое развитие каждой страны и каждого города».

Между тем, доцент, доктор Чан Ким Чунг, член Центрального теоретического совета, отметил, что Ханою необходимо точно прогнозировать и регулировать обучение в соответствии с рыночным спросом, уделяя особое внимание областям с высоким потенциалом роста, таким как информационные технологии, финансы и банковское дело, логистика, высококачественное здравоохранение, креативные индустрии и интеллектуальные городские услуги. В частности, обучение должно быть тесно связано с практикой развития, объединяя школы, исследовательские институты и предприятия.

Профессор, доктор Нгуен Динь Дык, бывший председатель Совета Технологического университета (Ханойского национального университета), предложил создать систему анализа данных о человеческих ресурсах на основе искусственного интеллекта для создания единой платформы данных о человеческих ресурсах, которая будет использоваться для анализа, прогнозирования дефицита навыков и консультирования по вопросам переподготовки и повышения квалификации работников. В то же время, по словам Нгуена Динь Дыка, Ханою необходимо в ближайшее время создать центр данных о человеческих ресурсах, связанный с планированием социально-экономического развития.

Использование человеческой силы

По мнению экспертов, для достижения цели стать ведущим центром подготовки, развития и привлечения высококвалифицированных кадров в стране к 2030 году городу необходимо синхронно внедрять такие решения, как совершенствование политики оплаты труда и привлечения талантов, создание гибкого механизма оплаты труда, условий труда и возможностей развития для экспертов и интеллектуалов, особенно в сфере науки и технологий и цифровой трансформации. Одновременно необходимо укреплять связи между образованием и бизнесом, разрабатывать параллельные модели обучения, «заказывать» человеческие ресурсы в соответствии с реальными потребностями.

Кроме того, необходимо содействовать цифровой трансформации образования, расширять системы онлайн-обучения и создавать общественные учебные центры, предоставляя каждому возможность совершенствовать новые навыки. Развивать международное сотрудничество, налаживать связи с университетами, исследовательскими институтами и международными организациями для изучения современных моделей обучения. В частности, необходимо Применение искусственного интеллекта и больших данных в управлении персоналом. Включая создание единой базы данных о спросе и предложении рабочей силы, прогнозирование будущих тенденций занятости и поддержку планирования соответствующей политики обучения.

Выражая свою точку зрения, заместитель председателя Центрального теоретического совета д-р Буй Ван Тхать подчеркнул: Ханою необходимо сосредоточиться на трех основных прорывах в институтах и ​​политике вознаграждения талантов, в технологиях и цифровой трансформации в управлении, обучении и в модели связей государство-школа-предприятие.

По словам доктора Буй Ван Тхача, только осмелившись на инновационное мышление и действия, столица Ханой сможет привлечь и максимально использовать интеллект и креативность высококвалифицированных человеческих ресурсов, тем самым стремясь стать центром знаний, креативным, интеллектуальным городским районом, конкурентоспособным на региональном и международном уровнях.

Ханой с его высококвалифицированными человеческими ресурсами — это не только лозунг, но и обязательство к действию, вера в молодое поколение, чтобы вместе создать образ динамичной, современной столицы, сохраняющей свою самобытность.

Источник: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html