Ханой стремится достичь больших высот, опираясь на свои человеческие ресурсы.

Ханой стремится к новым высотам: к прорыву благодаря силе своего народа.

Ханой всё больше инвестирует в высококвалифицированные кадры. (Фото: Чан Оань)

В стремительно развивающуюся цифровую эпоху, где технологии и знания стали решающими факторами, определяющими положение страны, Ханой все больше инвестирует в качество своих человеческих ресурсов и инновации. Руководствуясь видением стать «зеленым, культурным, цивилизованным, современным городом, обладающим региональной и глобальной конкурентоспособностью» и «глобально связанным городом», как это изложено в Резолюции Политбюро № 15-НК/ТВ, Ханой четко понимает, что для быстрого и устойчивого прогресса необходимо прежде всего инвестировать в своих людей – свой самый ценный ресурс и самую устойчивую движущую силу.

От стратегического видения к решительным действиям.

Сразу после принятия Резолюции 15-НК/ТВ (5 мая 2022 г.) Городской комитет партии Ханоя четко определил развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов как один из трех стратегических прорывов, наряду с развитием инфраструктуры и институциональными реформами. В частности, программа № 06-ЦТр/ТУ от 17 марта 2021 г. «Развитие культуры, повышение качества человеческих ресурсов, воспитание элегантных и цивилизованных жителей Ханоя» на период 2021–2025 годов считается руководящим принципом этого пути. Главным элементом программы является целостный подход к развитию человеческого потенциала, который фокусируется не только на знаниях и профессиональных навыках, но и направлен на укрепление культуры, характера, цифровых возможностей и духа международной интеграции.

В контексте современного развития Ханоя высококвалифицированные человеческие ресурсы считаются «золотым ключом» к открытию новой эры роста, где технологии, наука , инновации и культура идут рука об руку.

Выступая на городской научной конференции 2025 года на тему «Развитие высококвалифицированных кадров для Ханоя к 2030 году: видение и стратегические прорывы», г-н Ву Ха, заместитель руководителя отдела пропаганды и мобилизации населения Постоянного комитета городского комитета партии Ханоя, подчеркнул, что Ханой сталкивается с новыми возможностями и вызовами в контексте глобализации, экономики знаний и Четвертой промышленной революции. Искусственный интеллект, большие данные и Интернет вещей коренным образом меняют методы производства, управления и социальную жизнь.

В этом контексте высококвалифицированные человеческие ресурсы являются не только фактором развития, но и ценным активом – внутренним ресурсом, решающей движущей силой конкурентоспособности и престижа каждой страны и каждого города.

В действительности Ханой, политический, экономический и культурный центр, а также ведущий центр образования, науки и технологий, по-прежнему сталкивается со многими проблемами в развитии человеческих ресурсов: несбалансированная структура занятости, неравномерное качество рабочей силы, ограниченный уровень владения мягкими навыками и иностранными языками; слабые связи между обучением, исследованиями и производством; и механизмы привлечения и удержания талантов, которые пока не обеспечивают достаточных стимулов...

Цифровые кадры – движущая сила умной столицы.

В процессе построения цифрового правительства, цифровой экономики и цифрового общества Ханой рассматривает развитие цифровых человеческих ресурсов как ключевой столп. Вступая в 18-й срок полномочий городского комитета партии в Ханое (2025-2030 годы), развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов, науки и техники, инноваций и цифровой трансформации продолжает оставаться одним из приоритетных направлений работы комитета.

Помимо курсов технической подготовки, Ханой также делает акцент на мышлении, основанном на данных, инновациях и цифровой культуре — важнейших элементах построения современной, прозрачной административной системы, эффективно служащей народу. Развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов — это не только экономический вопрос, но и вопрос культуры и характера. Для Ханоя воспитание «элегантных и цивилизованных граждан» — это не только сохранение традиций, но и повышение стандартов культурного поведения в цифровую эпоху.

В городе запущено множество движений, таких как «Граждане Ханоя учатся на протяжении всей жизни», «Культура государственной службы Ханоя – ответственная, профессиональная и дружелюбная» и «Жители Ханоя ведут себя безупречно». Эти ценности распространяются в школах, офисах и жилых районах, способствуя формированию образа современных ханойцев: умных, сострадательных и уверенных в себе в вопросах интеграции. В сфере образования Ханой также находится в авангарде внедрения в школы цифровых навыков, навыков глобального гражданства и культурного этикета, стремясь подготовить молодое поколение к жизни, учебе и работе в международной среде.

Ханой стремится достичь больших высот благодаря силе своего народа.

Город внедряет такие решения, как совершенствование политики привлечения и удержания талантливых сотрудников. (Фото: Тран Оань)

По словам г-жи Дао Тхи Хоанг Лан (Школа подготовки кадров Ле Хонгфонга), для развития высококвалифицированных кадров Ханою необходимо комплексно и согласованно реализовать три стратегические группы решений. В частности, это: внедрение инноваций в обучение и управление на основе технологий; создание экосистемы для привлечения перспективных талантов; и приоритетное развитие цифровой инфраструктуры и содействие международной интеграции в сфере обучения и исследований для повышения международной конкурентоспособности столицы.

«Высококвалифицированные человеческие ресурсы перестали быть просто фактором, определяющим развитие страны, и стали ценным активом, внутренним ресурсом и решающей движущей силой быстрого и устойчивого развития каждой нации и каждого города».

Между тем, доцент Чан Ким Чонг, член Центрального теоретического совета, заявил, что Ханою необходимо точно прогнозировать и регулировать образовательный процесс в соответствии с рыночным спросом, уделяя особое внимание областям с высоким потенциалом роста, таким как информационные технологии, финансы и банковское дело, логистика, высококачественное здравоохранение, креативные индустрии и интеллектуальные городские услуги. В этом контексте обучение должно быть тесно связано с практическим развитием, объединяя университеты, научно-исследовательские институты и предприятия.

С его точки зрения, профессор Нгуен Динь Дык, бывший председатель университетского совета Технологического университета Вьетнама (Ханой), предложил создать систему анализа данных о человеческих ресурсах на основе искусственного интеллекта для формирования единой платформы данных о человеческих ресурсах, которая будет использоваться для анализа и прогнозирования дефицита навыков, а также для консультирования по вопросам переподготовки и повышения квалификации работников. В то же время, по мнению профессора Нгуен Динь Дыка, Ханою необходимо как можно скорее создать центр данных о человеческих ресурсах, связанный с планом социально-экономического развития города.

Использование человеческой силы

Для достижения цели превращения Ханоя в ведущий центр подготовки, развития и привлечения высококвалифицированных кадров в стране к 2030 году эксперты предлагают городу внедрить комплексный набор решений, включая совершенствование политики привлечения и удержания талантов. Это включает в себя создание гибких механизмов в отношении заработной платы, условий труда и возможностей развития для специалистов и интеллектуалов, особенно в областях науки, техники и цифровой трансформации. Одновременно крайне важно укрепить связь между образованием и бизнесом и разработать дуальные модели подготовки кадров, которые «упорядочивают» человеческие ресурсы в соответствии с реальными потребностями.

Кроме того, необходимо содействовать цифровой трансформации в образовании, расширять системы онлайн-обучения и создавать общественные учебные центры, предоставляя всем гражданам возможность повышать свою квалификацию. Следует развивать международное сотрудничество, устанавливая связи с университетами, научно-исследовательскими институтами и международными организациями для изучения передовых моделей обучения. В частности, крайне важно… Применение ИИ и больших данных в управлении человеческими ресурсами. Это включает в себя создание единой базы данных о предложении и спросе на рабочую силу, прогнозирование будущих тенденций в сфере занятости и поддержку планирования соответствующей политики обучения.

Выражая свою точку зрения, заместитель председателя Центрального теоретического совета д-р Буй Ван Тхач подчеркнул, что Ханою необходимо сосредоточиться на трех основных прорывах: институциональных и политических стимулах для привлечения талантов, технологиях и цифровой трансформации в сфере управления и обучения, а также модели взаимодействия между государством, школами и бизнесом.

По мнению доктора Буи Ван Тхача, только смелость в новаторстве в мышлении и действиях позволит Ханою привлечь и максимально использовать интеллект и творческий потенциал высококвалифицированных кадров, стремясь тем самым стать центром знаний, креативным и умным городом, обладающим региональной и международной конкурентоспособностью.

Высококвалифицированная рабочая сила Ханоя — это не просто лозунг, а обязательство действовать, вера в то, что молодое поколение вместе создаст динамичную, современную столицу, которая сохранит свою богатую культурную самобытность.

Источник: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html