Южная Корея испытывает трудности с удержанием талантливых сотрудников.

Блестящие умы, от ведущих профессоров до экспертов в области искусственного интеллекта, незаметно покидают Южную Корею в поисках лучших условий работы за рубежом.

В ведущих университетах, таких как Сеульский национальный университет, являющийся символом элитного образования в Южной Корее, тенденция «утечки мозгов» становится все более очевидной. За последние четыре года 56 профессоров уволились, перейдя в учебные заведения в США, Сингапуре или Китае.

В эту цифру входят не только ученые и инженеры, но и профессора социальных наук, гуманитарных дисциплин, медицины и искусства. Четырехкратно более высокие зарплаты, благоприятные условия для исследований и поддержка в обеспечении жильем побуждают лучших специалистов уезжать.

Основная причина этой волны «интеллектуальной миграции» кроется в недостатках южнокорейской системы высшего образования. Университеты страдают от последствий замораживания платы за обучение, продолжающегося почти два десятилетия. Это мешает им повышать зарплаты преподавателей и инвестировать в исследования.

Согласно данным Министерства образования Южной Кореи, средняя заработная плата преподавателей частных университетов за последние пять лет выросла всего на 0,8%, с 100,6 млн вон в 2019 году до 101,4 млн вон в 2024 году. В то же время международные университеты готовы потратить более 330 000 долларов, чтобы привлечь таких же специалистов.

Для экспертов в области искусственного интеллекта, сектора, который, как ожидается, станет движущей силой национального роста, ситуация выглядит еще более тревожной. По данным Корейской торгово-промышленной палаты, в настоящее время страна занимает 35-е место из 38 стран ОЭСР по способности удерживать специалистов в области ИИ. Между тем, такие страны, как Люксембург и Германия, становятся привлекательными местами для трудоустройства благодаря эффективной политике привлечения талантов и превосходным научно-исследовательским центрам.

Помимо низких зарплат, исследовательская среда в Южной Корее также подвергается критике за недостаток возможностей для карьерного роста, ограниченную инфраструктуру и чрезмерную опору на краткосрочные оценки эффективности. Исследователь в области искусственного интеллекта из крупной технологической компании рассказал, что в Южной Корее выпускники вузов часто недооцениваются по сравнению с иностранными студентами не только из-за их профессиональной компетентности, но и из-за их знания английского языка и международного опыта.

В ответ на сложившуюся ситуацию президент Ли Чжэ Мён обратился к премьер-министру Ким Мин Соку с просьбой предложить меры по удержанию талантливых специалистов, особенно в таких стратегических областях, как искусственный интеллект и биотехнологии.

Однако многие эксперты предупреждают, что предотвращения утечки мозгов недостаточно. Южной Корее необходимо перейти к модели «циркуляции мозгов», что означает не только удержание талантливых специалистов, но и привлечение международных экспертов, а также поощрение возвращения корейцев из-за рубежа к участию в жизни страны.

Для достижения этой цели южнокорейской системе образования и научных исследований необходимы радикальные реформы, начиная от систем поощрения, основанных на результатах работы, и инвестиций в научно-исследовательские центры мирового класса, до расширения программ глобального академического сотрудничества.

Феномен «утечки мозгов» не является уникальным для Сеула. Из крупных научно-исследовательских институтов региона, таких как KAIST, GIST, DGIST и UNIST, в период с 2021 по середину 2025 года уехали 119 преподавателей. Из них 18 обосновались за границей. Профессора из региона переехали в столицу, а оттуда продолжили обучение за рубежом.

Согласно изданию The Korea Herald

Источник: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html