15 марта Министерство занятости и труда (MOEL) и Министерство экономики и финансов Кореи (MOEF) провели 3-е заседание Целевой группы по занятости (TF) между соответствующими министерствами и обсудили основные политические задачи на основе этого анализа. На встрече подробно были представлены масштабы дефицита рабочей силы из-за изменения демографической структуры.
В своем отчете о среднесрочном и долгосрочном прогнозе спроса и предложения рабочей силы (2022-2032 гг.) Корейская информационная служба занятости (KEIS) заявила, что к 2032 году Корее необходимо добавить на рынок до 894.000 XNUMX человеческих ресурсов. замедление экономического роста из-за сокращения рабочей силы.
В докладе подчеркивается, что углубляющиеся демографические трудности Южной Кореи обусловлены быстрым старением населения и резким снижением рождаемости, что окажет прямое влияние на рынок труда.
Заместитель министра Министерства экономики и промышленности Ли Сон Хи сказал: «По мере продвижения процесса структурных преобразований в промышленности, отрасли, в которых число занятых людей увеличивается, и отрасли, в которых количество занятых людей уменьшается, станут более ясными».
KEIS анализирует, что по мере роста спроса на физический уход и ускорения цифровой трансформации число занятых в сфере услуг, включая здравоохранение и социальное обеспечение, информационные и коммуникационные коммуникации, а также специализированные отрасли науки и технологий, будет увеличиваться.
Однако в качестве тех, где ожидается сокращение занятости, были выбраны автомобилестроение, металлообработка и текстильная промышленность, которые переходят на экологически чистые транспортные средства, в том числе электромобили.
Г-н Ли Сон Хи сказал, что, чтобы справиться с сокращением населения трудоспособного возраста, корейское правительство разработает политику содействия занятости молодежи, женщин, людей среднего возраста и пожилых людей: «Мы будем расширять гибкие программы работы и увеличивать поддержка по уходу за детьми, а также усиление поддержки при переходе на работу. В краткосрочной перспективе мы постараемся трудоустроить работников с нужными навыками на соответствующие должности».
Заместитель министра Ли Сон Хи пообещал поддержать выдачу разрешений на работу иностранным работникам и помочь им обосноваться в этой стране.
Численность населения трудоспособного возраста в Южной Корее начала сокращаться после пика в 2019 году. Правительство пытается найти решение проблемы нехватки человеческих ресурсов.
Мин Хоа (т/ч по ВТВ, ВНА)
