Улучшить политику привлечения талантов.

Привлечение и набор талантливых специалистов из числа выдающихся выпускников, экспертов и молодых ученых является давней задачей в Хошимине, однако количество привлеченных кадров по-прежнему ограничено по сравнению с потребностями города. В соответствии с Постановлением Национального собрания № 98/2023/QH15, Хошимин принял новаторские меры по установлению уровней доходов и стимулированию, направленные на устранение препятствия в привлечении талантов в политическую систему города.

Конкурировать с частным сектором сложно.

В 2017 году правительство издало Указ № 140 о политике привлечения и найма выдающихся выпускников и молодых ученых . После этого город Хошимин реализовал план по привлечению экспертов и ученых для работы в своих ведомствах и подразделениях, но за период 2019-2023 годов контракты смогли заключить только 8 человек.

Из них 4 работают в Управлении высокотехнологичного парка, а 4 — в Управлении высокотехнологичного сельскохозяйственного парка. В 2023 году Хошимин привлек еще 3 чиновника из числа выдающихся выпускников и молодых ученых для работы в средней школе для одаренных детей имени Ле Хонг Фонга, средней школе для одаренных детей имени Чан Дай Нгиа и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин.

По словам заместителя председателя Народного комитета города Хошимин Во Ван Хоана, одной из причин низкой эффективности привлечения выдающихся выпускников и молодых ученых для работы в ведомствах и организациях являются низкие квоты на набор персонала, неадекватная оплата труда и высокие требования. Это приводит к ситуации, когда некоторые люди, несмотря на свой талант, не могут соответствовать требованиям вакансий.

С другой стороны, после приема на работу часто случается, что людей назначают на неподходящие должности или в неподходящие условия труда, которые не позволяют им развивать свои способности. Это мешает молодым, энергичным людям, стремящимся к успеху, развиваться, поэтому они ищут другие пути самосовершенствования.

Департамент внутренних дел города Хошимин принимает решения о приеме на работу государственных служащих и работников государственных учреждений из числа выдающихся выпускников университетов. Фото: Дон Сон

Согласно данным Департамента внутренних дел города Хошимин, в качестве кандидатов на работу рассматриваются лица с отличной академической подготовкой и результатами; число тех, кто соответствует этим критериям, очень невелико. Поэтому выявление, подготовка и отбор таких кандидатов требуют значительных временных и ресурсных затрат.

Кроме того, высококвалифицированные специалисты часто востребованы организациями и предприятиями за пределами государственного сектора, которые предлагают очень привлекательные зарплаты и многочисленные возможности карьерного роста. Поэтому ведомствам и подразделениям в Хошимине сложно набирать и удерживать таких сотрудников из-за того, что законодательные нормы, касающиеся заработной платы и доходов государственных служащих, значительно ниже, чем в организациях, не относящихся к государственному сектору.

Прорыв в сфере доходов и льгот.

Для эффективного привлечения талантливых специалистов в государственный сектор Хошимин разработал многочисленные механизмы и политику, направленные на формирование высококвалифицированной рабочей силы. В частности, Хошимин использовал специальные механизмы, изложенные в Постановлении Национального собрания № 98/2023/QH15, для принятия мер по повышению доходов и других стимулов, стремясь к прорыву в привлечении талантов в будущем.

В частности, в рамках своей политики найма выдающихся выпускников и высококвалифицированных специалистов, помимо стандартной заработной платы и надбавок, город Хошимин предоставляет дополнительный доход в зависимости от квалификации (от 2 до 4 раз превышающий региональную минимальную заработную плату в месяц). Одновременно предоставляется стимулирующая поддержка, основанная на результатах работы, поощряющая развитие индивидуальных способностей, в размере 1% (5% для группы авторов) от общего бюджета, выделяемого городом Хошимин на утвержденный проект.

В рамках политики привлечения экспертов, ученых и исключительно талантливых специалистов, им заключаются контракты на выполнение конкретных задач и проектов, и они получают первоначальное вознаграждение в размере до 100 миллионов донгов. Эксперты и ученые получают ежемесячную зарплату в диапазоне от 30 до 100 миллионов донгов. После выполнения поставленных задач исключительно талантливые специалисты получают вознаграждение в зависимости от заслуг и достижений, максимум в размере 1 миллиарда донгов на человека. При необходимости, также может быть предоставлена ​​жилищная поддержка в размере до 7 миллионов донгов в месяц и другие льготы.

Кандидаты регистрируются для участия в экзамене по набору государственных служащих в Хошимине в 2023 году.

По данным Министерства внутренних дел, это совершенно новые меры, впервые применяемые в Хошимине в рамках специального механизма, которые распространяются не только на новобранцев, но и на действующих чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора. Цель этих мер — повышение мотивации, удержание талантов и преодоление проблемы «утечки мозгов».

Департамент внутренних дел поручил Народному комитету города Хошимина разработать план реализации этих мер. Этот план был разослан ведомствам и подразделениям, которые зарегистрировали свои потребности в привлечении экспертов и ученых, а также составили списки подходящих должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений для целей найма.

По словам Нгуен Си Лонга, заместителя начальника отдела по делам государственных служащих и работников государственных учреждений Департамента внутренних дел города Хошимина, сразу после принятия мер по привлечению талантов город Хошимин интегрировал их в реализацию Указа № 140, наняв трех государственных служащих из числа выдающихся выпускников и молодых ученых для работы в средней школе для одаренных детей имени Ле Хонг Фонга, средней школе для одаренных детей имени Чан Дай Нгиа и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин. После определенного периода работы эти сотрудники были оценены как быстро адаптировавшиеся к работе и успешно выполнявшие свои задачи.

НПО БИНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html