Совершенствование политики привлечения талантов

Привлечение и создание источника кадров из числа блестящих выпускников, экспертов и молодых учёных осуществляется Хошимином уже много лет, но количество привлекаемых специалистов по-прежнему ограничено потребностями города. В соответствии с Постановлением Национальной ассамблеи № 98/2023/QH15, Хошимин принял политику, направленную на достижение прорывных и выдающихся уровней доходов и льгот, для устранения препятствий в привлечении талантливых специалистов к участию в политической системе города.

Трудно конкурировать с частным сектором

В 2017 году правительство издало Постановление № 140 о политике привлечения и создания резерва кадров из числа талантливых выпускников и молодых учёных . С тех пор Хошимин реализует план привлечения экспертов и учёных для работы в учреждениях и подразделениях, но за весь период с 2019 по 2023 год контракты были заключены только с 8 людьми.

Из них 4 человека работают в Совете управления Парка высоких технологий и 4 человека – в Совете управления Парка высоких сельскохозяйственных технологий. В 2023 году город Хошимин привлечёт ещё 3 должностных лица из числа отличников и молодых учёных для работы в средней школе для одарённых детей имени Ле Хонг Фонга, средней школе для одарённых детей имени Тран Дай Нгиа и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин.

Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Во Ван Хоан отметил, что одной из причин низких результатов привлечения блестящих выпускников и молодых учёных для работы в агентствах и подразделениях является слишком низкий целевой показатель набора, несоответствие требованиям и высокие требования. Это приводит к тому, что люди, обладающие хорошими качествами, не соответствуют требованиям к набору.

С другой стороны, при найме людей на работу возникает ситуация неадекватного распределения рабочих мест и рабочей среды, которая не способствует развитию способностей молодых людей. Это лишает динамичных молодых людей, стремящихся к успеху, возможности развиваться, и они ищут другие пути самосовершенствования.

Департамент внутренних дел города Хошимин принял решение о наборе на государственную и муниципальную службу из числа выпускников университетов с выдающимися способностями. Фото: ДОнг Сон

По данным Департамента внутренних дел Хошимина, привлекаются и вербуются лица с отличной квалификацией и академическими успехами; число людей, соответствующих стандартам и условиям привлечения, крайне мало. Поэтому выявление, обучение и отбор таких кандидатов требуют значительных затрат времени и ресурсов.

Кроме того, высококвалифицированные кадры часто востребованы и приглашаются организациями и предприятиями за пределами государственного сектора, предлагая весьма привлекательный уровень дохода и широкие возможности для карьерного роста. В связи с этим агентствам и подразделениям в Хошимине сложно набирать и удерживать таких специалистов из-за того, что правовые нормы, регулирующие режимы и политику в отношении заработной платы и доходов кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, значительно ниже, чем в подразделениях за пределами государственного сектора.

Прорыв в доходах и льготах

Для эффективного привлечения талантов в государственный сектор город Хошимин недавно разработал ряд механизмов и политик, направленных на формирование высококвалифицированных кадровых ресурсов. В частности, город применил специальный механизм, предусмотренный Резолюцией Национальной ассамблеи № 98/2023/QH15, для разработки политики в области доходов и многих других стимулов, что позволит добиться прорыва в привлечении талантов в будущем.

В частности, проводя политику привлечения блестящих выпускников и высококвалифицированных специалистов, помимо заработной платы и надбавок, предусмотренных законодательством, город Хошимин поддерживает дополнительный доход в зависимости от квалификации (в размере от 2 до 4 минимальных региональных зарплат в месяц). Кроме того, предоставляется поддержка в соответствии с результатами работы, а также поощрительная поддержка, направленная на стимулирование реализации проектов в размере 1% (5% для группы авторов) от общего бюджета города Хошимин, выделенного на утвержденный проект.

Что касается политики привлечения экспертов, учёных и людей с особыми талантами, то с ними заключаются контракты на выполнение конкретных задач и проектов, и они получают первоначальные субсидии в размере до 100 миллионов донгов. Ежемесячная заработная плата экспертов и учёных составляет от 30 до 100 миллионов донгов. После выполнения поставленных задач люди с особыми талантами получают вознаграждение в соответствии с их заслугами и достижениями, максимальное количество которого составляет 1 миллиард донгов на человека. В случае необходимости, физические лица также получают поддержку в размере до 7 миллионов донгов в месяц на жильё и другие льготы.

Кандидаты завершают процедуры экзамена на должность государственного служащего в Хошимине в 2023 году

По данным Министерства внутренних дел, это совершенно новая политика, впервые применяемая в Хошимине в рамках специального механизма; ее сфера применения распространяется не только на новых сотрудников, но и на действующих должностных лиц, госслужащих и государственных служащих с целью создания мотивации, удержания талантов и преодоления ситуации «утечки мозгов».

Министерство внутренних дел рекомендовало Народному комитету города Хошимин разработать план реализации этой политики. Вышеуказанный план был направлен в ведомства и подразделения, регистрирующие свои потребности в привлечении экспертов и учёных, а также в списки квалифицированных должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений для регистрации своих потребностей в найме.

Заместитель начальника отдела государственных служащих и работников органов государственного управления Министерства внутренних дел города Хошимин Нгуен Си Лонг сообщил, что сразу после принятия политики привлечения талантливых кадров город Хошимин применил её в сочетании с реализацией Указа № 140, наняв трёх государственных служащих из числа отличников и молодых учёных для работы в средней школе для одарённых детей «Ле Хонг Фонг», средней школе для одарённых детей «Тран Дай Нгиа» и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин. После периода работы было установлено, что кандидаты быстро вписались в должность и успешно справились с поставленными задачами.

НПО БИНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html