Хошимин планирует удерживать талантливых специалистов за счет создания всеобъемлющей экосистемы.

Помимо существенных субсидий и бонусов, Хошимин также предлагает ввести долгосрочные визы для привлечения экспертов в области искусственного интеллекта, полупроводников и высоких технологий.

Студенты и исследователи Вьетнамского национального университета в Хошимине - Фото: КХАК ХИЕУ

20 мая Вьетнамский национальный университет в Хошимине в сотрудничестве с Региональной политической академией II и Национальной политической академией Хошимина организовали научную конференцию национального уровня на тему «Талантливые визы и политика привлечения высококвалифицированных кадров для национального развития».

Заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимина, г-н Фам Тхань Нхан, заявил, что высокая рабочая нагрузка в сочетании с ограниченными механизмами оплаты труда привела к волне оттока кадров из государственного сектора в частный. В этот период...

В период с 2020 по 2023 год более 9400 чиновников, государственных служащих и работников государственных органов уволились, в основном в возрастной группе 35-40 лет. Доля кадров с докторской степенью в системе в настоящее время составляет всего 0,5-1,1%.

Повышение уровня компенсационных пакетов.

Исходя из этой ситуации, в 2023 году город Хошимин принял Постановление 27/2023/NQ-HĐND в качестве институционального стимула в отношении схем поощрения, направленного на то, чтобы действительно "расстелить красную ковровую дорожку" для привлечения талантов.

Данная программа предусматривает первоначальный грант в размере до 100 миллионов донгов, ежемесячный доход от 30 до 100 миллионов донгов, вознаграждение в размере 5% от стоимости утвержденного исследовательского проекта или максимальную премию в размере 1 миллиарда донгов за исключительно выдающиеся достижения, а также жилищное пособие в размере 7 миллионов донгов в месяц.

На сегодняшний день эта политика привлекла в ключевые технологические сектора Хошимина 10 экспертов и ученых. Среди них профессор Сугияма Сусуму в области полупроводниковых микрочипов, эксперт Хоанг Тхе Бан с его исследованиями в области искусственного интеллекта (ИИ) и Центра четвертой промышленной революции, доктор Нго Хуинь Тхиен в области наноматериалов, а также группа экспертов в области высокотехнологичного сельского хозяйства .

Однако г-н Нхан признал, что процесс реализации политики по-прежнему сталкивается с системными препятствиями.

Дело не только в деньгах.

Заместитель директора Департамента науки, технологий и инженерии Министерства науки и технологий г-н Луу Куанг Минь заявил, что одним из главных ограничений, с которыми в настоящее время сталкивается Вьетнам, является нехватка ключевых технических специалистов, ведущих инженеров и сильных исследовательских групп, способных реализовывать крупномасштабные проекты. Процесс реализации научно-технических проектов по-прежнему затягивается, а исследовательская деятельность не тесно связана с потребностями бизнеса и рынка.

Г-н Минь заявил, что Министерство науки и технологий подходит к развитию научно-технических талантов, «привлекая таланты в связи с выполнением важных задач». В рамках этой ориентации механизм реализации задач будет постепенно смещаться от процедурного управления и контроля за входными данными к управлению, ориентированному на результат, предоставляя организациям и исследовательским группам большую автономию, принимая на себя исследовательские риски и оценивая их практическое воздействие.

В предстоящий период Министерство науки и технологий сосредоточит ресурсы на стратегических технологиях, таких как искусственный интеллект, полупроводники, большие данные, Интернет вещей, квантовые технологии, биотехнологии, новые материалы и новые источники энергии.

Министерство также будет реализовывать программы по подготовке выдающихся аспирантов, привлечению международных экспертов и созданию механизма для того, чтобы главные инженеры и сильные исследовательские группы могли выполнять стратегические задачи национального масштаба.

Доцент д-р Нгуен Тан Винь, директор Региональной политической академии II, считает, что для эффективности визовой политики в отношении талантливых специалистов Вьетнаму необходимо создать комплексную экосистему для привлечения и использования талантов.

Реформирование административных процедур, внедрение электронных виз и сокращение сроков обработки документов являются важными условиями для создания изначально благоприятной среды для работы иностранных экспертов, ученых и высококвалифицированных специалистов во Вьетнаме.

Г-н Винь также подчеркнул необходимость создания межотраслевых механизмов координации в сфере кадровой политики. Вопросы, связанные с визами, видом на жительство, трудоустройством, наукой и технологиями, образованием и бизнесом, по-прежнему разрознены и лишены координации. Многие длительные процедуры могут стать препятствием для привлечения иностранных экспертов.

Заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации г-н Нго Донг Хай заявил, что одним из важных направлений является переход от мышления, ориентированного на «привлечение талантов», к «конкуренции за таланты на глобальном уровне». В этом контексте бизнес и рынок должны быть поставлены в центр экосистемы талантов, наряду с соответствующими механизмами поощрения, использования и оценки талантов.

Г-н Хай также подчеркнул необходимость создания конкурентоспособной на мировом уровне инновационной экосистемы посредством «инновационных кластеров» и «городов талантов», связанных с крупными университетскими центрами и инновационными хабами.

Кроме того, необходимо усилить децентрализацию и расширить возможности научно-исследовательских подразделений, содействовать налаживанию связей между государством, бизнесом, научно-исследовательскими институтами и университетами, а также увязать кадровую политику с цифровой трансформацией и развитием экономики, основанной на знаниях.

Хошиминскому городу необходимо сосредоточиться на пяти группах решений.

Для достижения прорывов в предстоящий период г-н Фам Тхань Нхан предложил городу Хошимин сосредоточиться на пяти группах решений. Во-первых, городу Хошимин необходимо полностью децентрализовать органы по отбору персонала, чтобы руководители ведомств и подразделений могли самостоятельно создавать советы для привлечения и отбора экспертов.

Во-вторых, необходима политика, направленная на создание идеальных условий труда, включая поддержку семей специалистов в вопросах жилья, транспорта, образования и здравоохранения.

Кроме того, будет предложена пилотная программа «технологической визы» или временного вида на жительство сроком на 5-10 лет, которая будет персонализированной, не привязанной к одному спонсирующему агентству и позволит экспертам свободно менять места работы, проводить исследования, преподавать, консультировать предприятия и создавать собственные проекты.

Кроме того, необходимо реструктурировать отборочную комиссию с участием работодателя, государственных органов управления и независимых экспертов, а также институционализировать в Законе о городах особого статуса политику привлечения, использования, обучения, развития и поощрения талантов.

Как страны привлекают талантливых специалистов?

По словам доцента Хуинь Кха Ту, заместителя заведующего кафедрой обучения Вьетнамского национального университета в Хошимине, многие страны изменили свой подход к выдаче виз для талантливых специалистов, перейдя от управления иммиграцией к развитию экосистемы талантов.

Она объяснила, что британская «Глобальная виза для талантов» основана на индивидуальных способностях, достижениях и профессиональном признании. Сингапур внедряет систему ONE Pass, позволяющую людям работать, создавать и управлять несколькими компаниями одновременно. Китай, тем временем, разработал механизм «зеленого канала» для привлечения талантов в передовые технологические сектора. Общим для этих моделей являются четкие критерии, гибкие условия работы, долгосрочные карьерные перспективы и благоприятная экосистема.

Основываясь на международном опыте, г-жа Ту считает, что современная виза для талантливых специалистов должна быть разработана как «пакет мер по развитию талантов», связанный с исследованиями, стартапами, семьей и международной академической средой.

Для создания среды, в которой талантливые люди смогут приезжать, работать, развиваться и оставаться надолго, эта политика должна сопровождаться финансированием исследований, лабораторной инфраструктурой, поддержкой семей и деловыми связями.

ЧОНГ НХАН

Источник: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm