Научитесь вести себя так, чтобы получить повышение

Китай Проработав два года в электронной отрасли, 28-летний Цзян Лэй обнаружил, что его карьера застопорилась, в то время как его коллеги начали получать признание.

«Они не слишком трудолюбивы, но у них хорошие социальные связи, и их карьера быстро идёт в гору», — сказал Цзян. «Интересно, есть ли какие-то навыки или аспекты мышления, которые мне нужно пересмотреть?»

Цзян осознал, что часто бывал нетактичен, например, не выбирал подходящее время для тоста с начальником или с трудом отвечал отказом на просьбы коллег. Он решил поискать курсы по развитию эмоционального интеллекта (EQ) в социальных сетях.

На занятиях его обучали тому, как решать проблемы на работе, в социальных отношениях, в общении, в общении и в общении. Стоимость каждого курса составляет от 28 до 421 доллара США.

В свободное время Цзян изучает экономику и психологию. Он также делится своим опытом с друзьями, которые тоже сталкиваются с трудностями на работе.

Рынок труда в Китае напряжённый, с сокращениями, вызванными экономическим спадом. Уверенность в себе и навыки общения могут дать многим людям конкурентное преимущество.

На форумах многие самопровозглашенные «эксперты по социальным навыкам» неоднократно упоминали экономический спад, сложную работу и жесткую конкуренцию, чтобы побудить молодежь покупать курс.

Ма Цайин, сотрудница компании по управлению персоналом в Гуанчжоу, осознала важность EQ и попыталась интегрировать его в учебные курсы.

Курс предлагает студентам различные способы общения с отечественными и зарубежными клиентами. Г-жа Ма отметила, что большинство занятий по развитию эмоционального интеллекта направлены на развитие таких навыков, как общение с руководством и налаживание отношений с коллегами.

Цзян объясняет свои проблемы в электронной компании строгим воспитанием в провинции Шаньдун. Он стал замкнутым и чувствовал себя некомфортно в компании. «Мне было трудно работать в коллективе», — говорит Цзян. Вне работы он чувствовал себя совершенно одиноким. На корпоративных вечеринках он чувствовал себя растерянным. Цзян не знал, когда поднять бокал и как ответить начальнику.

Курсы EQ изменили его. Он научился говорить прямо и поддерживать зрительный контакт при общении с другими. Он также избегал задавать вопросы, которые ему не следовало задавать. Цзян постепенно интегрировался в коллектив. Эти отношения дали ему много инсайдерской информации, которая помогала решать рабочие проблемы.

Чжан Мэн, 26 лет, работает в технологическом центре Ханчжоу. Она считает, что эмоциональный интеллект на работе развивается естественным образом, без какой-либо практики или обучения.

«Когда вас принимают на работу, вам приходится привыкать к культуре и адаптироваться к ней», — сказала она.

Чжан отметила, что реальный жизненный опыт и поведение человека в разных условиях могут способствовать развитию эмоционального интеллекта. Офисная сотрудница расширила поиск в социальных сетях и прошла онлайн-курсы по различным темам.

«На занятиях по EQ можно чему-то научиться, — говорит она. — Но только столкнувшись с реальностью, ты поймёшь, что делать в следующий раз».

Чжан прошёл курс у предпринимателя Ян Тяньчжэня. Многие, как и Чжан, посещают его, чтобы перенять образ жизни инфлюенсера.

39-летняя Ян родилась в рабочей семье в провинции Цзянсу. Она изучала режиссуру в Китайском университете коммуникаций, прежде чем стать успешной бизнес-леди.

Ян основала пекинскую развлекательную компанию Easy Entertainment, когда ей было всего 29 лет. Шесть лет спустя она запустила бизнес по производству одежды plus-size, который быстро стал успешным. Женщина среднего телосложения изменила свой стиль одежды. Уверенность в себе и целеустремлённость сделали её влиятельной личностью.

На платформе Xiaohongshu часто встречаются небольшие тесты, выявляющие проблемы, которые могут возникнуть во время собеседований при приеме на работу, проверяющие EQ.

Что вы будете делать, если у вас всего 5 бутылок воды, а на совещании присутствуют 6 руководителей? Или как тактично дать начальнику понять, насколько дорогая коробка чая, которую вы ему подарили?

В то время как онлайн-сообщество бурно обсуждало этот тест, HR-эксперт Ма отметил, что подобные вопросы обычно не встречаются на собеседованиях. Вместо этого они, как правило, направлены на проверку знаний и способностей кандидата.

Г-жа Ма считает, что китайское поколение Z ищет рабочую среду с балансом между работой и личной жизнью.

«Когда компания спрашивает вас об эмоциональном интеллекте или сосредотачивается на том, как общаться с руководителями, возможно, у них есть проблемы с управлением или организационной культурой», — говорит г-жа Ма.

Поэтому вы имеете право задавать больше вопросов, чтобы лучше понять рабочую среду.

Цзян, который улучшил свои манеры, пройдя несколько курсов, понимает, почему молодые люди стремятся усвоить правила поведения. Он считает, что позитивный настрой на рабочем месте играет ключевую роль.

«Я верю, что есть люди, которые действительно талантливы и способны быть гибкими, сталкиваться со многими вещами», — сказал он.

Нгок Нган (по версии SixthTone )

Источник