В контексте того, что информационные технологии (ИТ) становятся важным и незаменимым фактором в большинстве областей, существует множество возможностей карьерного роста для сотрудников этой отрасли.
28 марта компания Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) совместно с Центром консультирования и поддержки цифровой трансформации Хошимина (DXCenter) организовала семинар о будущих тенденциях и возможностях ИТ-индустрии для студентов, специализирующихся в области ИТ.
В конференции приняли участие более 700 студентов, специализирующихся в области информационных технологий из Хошимина, Виньлонга и Кантхо.
Привлекательные возможности трудоустройства
В рамках темы «Лидируя тренд – шаг в будущее» представители ИТ-бизнеса поделились новыми технологическими тенденциями, необходимыми знаниями и навыками для улучшения карьерных возможностей студентов.
Согласно отчету TopCv Вьетнам, в 2023 году около 41,79% предприятий в Хошимине и Ханое достигнут 100% целевых показателей набора персонала, потенциальный спрос на персонал на двух основных рынках труда по-прежнему очень велик. многие профессиональные группы.
Среди них наибольшая доля приходится на сферу продаж (39,3%), за ней следуют IT-индустрия программного обеспечения (13,3%), Маркетинг-реклама (12%).
Потребности предприятий в подборе кадров в 2024 году, как правило, увеличивают долю в «жаждущих человеческих ресурсов» отраслевых группах, таких как: Продажи, ИТ-программное обеспечение... чтобы служить целям продвижения бизнеса и расширения производства.
В настоящее время до 61,1% работников готовы рассмотреть возможность найти новую работу или активно ее искать, что свидетельствует о том, что предложение рабочей силы на рынке все еще присутствует, но наблюдается разное распределение. группа.
«Сильное развитие искусственного интеллекта порождает жесткую конкуренцию, противоречивые дискуссии, а мнения работников также различаются в зависимости от отраслевой группы и уровня. Чтобы адаптироваться, работникам следует развивать профессиональные знания и навыки общения в своей области. Постоянно обновляйте тенденции отрасли, чтобы добиться перемен, прорывного творчества и персонализации. Постоянно узнавайте об искусственном интеллекте и применяйте его в работе, чтобы стать опорой для себя», — сказала г-жа Нгуен Нгок Ань Тху, представитель TopCV Вьетнам.
Уровень квалифицированной рабочей силы по-прежнему низок
Г-н Тай Хоанг Дань, представитель акционерной компании LARION Software Development and Consulting, прогнозирует, что к 2026 году около 80% предприятий будут использовать человеческие ресурсы в отраслевой группе Generative AI (инновации в области AI). темп роста по сравнению с 2023 годом (всего 5%).
Cyber Security And Privacy (кибербезопасность и конфиденциальность), с ростом количества кибератак, безопасность и конфиденциальность будут оставаться одной из важных тенденций. Многие компании инвестируют в эффективные решения безопасности для защиты данных и информации.
Кроме того, тенденция Eco Tech – зеленые и экологически чистые технологические решения – будет все более приоритезироваться и подчеркиваться.
«Ежегодно во Вьетнаме заканчивают обучение до 16.000 3 студентов-ИТ-специалистов, но большинству из них приходится проходить переподготовку в течение как минимум 6-11,67 месяцев, чтобы удовлетворить потребности бизнеса. Доля высококвалифицированных работников составляет всего около 5%, 1,5% работников владеют иностранными языками и около 1000/XNUMX человеческих ресурсов, занимающихся исследованиями и разработками. Увеличение числа студентов и экспертов, заканчивающих ИТ-школы, создает жесткую конкуренцию за рабочие места», — сказал г-н Тай Хоанг Дань.
Г-жа Фам Тхи Ким Фуонг, заместитель директора QTSC, надеется, что благодаря конференции она поможет студентам определить направления развития карьеры в области технологий, вооружит их более необходимыми навыками и знаниями для совершенствования своей карьеры, готовых стать экспертами в области технологий. в будущем. Что касается ИТ-бизнеса, конференция также является одним из мероприятий, которые объединяют сообщества, предоставляя предприятиям возможность приблизиться и понять текущую ситуацию с новыми человеческими ресурсами для создания эффективных программ набора персонала. предприятия.
Опережение новых тенденций, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, большие данные, блокчейн, Интернет вещей (IoT)... не только помогает студентам реализовать множество новых возможностей, но и создает новые возможности.Конкурентное преимущество для работодателей и сотрудников .
БУИ ТУАН
