Генеральный директор Лип Бу Тан выступает на конференции в Сан-Хосе (Калифорния) 29 апреля. Фото: REUTERS
Масштабная реструктуризация начинается с крупнейших увольнений за последние годы. По данным Reuters, 24 июля Intel официально объявила о планах сократить около 15% своих сотрудников по всему миру (что эквивалентно почти 24 000 сотрудников).
Выполнить «серьезную операцию»
Вышеуказанный план сокращения персонала считается одной из самых радикальных реформ в истории этой группы, происходящей на фоне продолжающегося спада деловой активности и все более жесткой конкуренции.
В служебной записке всем сотрудникам генеральный директор Лип Бу Тан подчеркнул свою приверженность радикальному изменению инвестиционного мышления Intel: «Больше никаких пустых чеков. Каждая инвестиция должна иметь чёткое экономическое обоснование. Мы будем производить только то, что нужно клиентам, и тогда, когда им это нужно, и вернем их доверие благодаря последовательной реализации».
Цель Intel — сократить численность персонала до 75 000 человек к концу этого года, что на 22% меньше, чем на конец 2024 года, за счет добровольных увольнений и других мер.
По словам финансового директора Дэвида Цинснера, эта масштабная реструктуризация подразумевает «серьезный хирургический» подход, направленный на устранение средних управленческих звеньев, чтобы оптимизировать аппарат и ускорить процесс принятия решений.
Параллельно с волной сокращений персонала под руководством генерального директора Липа Бу Тана, Intel реализует ряд масштабных мер реструктуризации. В частности, компания отменила проекты по расширению заводов в Польше и Германии, а также замедлила строительство крупного завода в Огайо (США).
В то же время Intel объединяет свое предприятие по упаковке микросхем в Коста-Рике с существующими предприятиями во Вьетнаме и Малайзии с целью оптимизации затрат и повышения гибкости глобальной цепочки поставок.
Помимо инфраструктуры, план реструктуризации также включает ускорение производства по техпроцессу 18A (1,8-нанометровые чипы) исключительно для внутренних продуктов, таких как Panther Lake. В то же время, разработка техпроцесса 14A (1,4-нанометровые чипы) будет продолжена при наличии достаточного количества внешних заказчиков. В противном случае Intel может выйти из этого контрактного бизнеса по производству чипов.
Генеральный директор Лип Бу Тан заявил, что будет лично рассматривать и утверждать каждую крупную разработку чипа, чтобы гарантировать, что технологическая стратегия Intel не повторит прошлых ошибок. Он надеется, что эти масштабные изменения вдохнут новую жизнь в Intel, сделав компанию более рациональной, дисциплинированной, эффективной и конкурентоспособной в быстро меняющейся технологической отрасли.
Палка о двух концах
«Вызывает беспокойство тот факт, что Intel считает необходимым провести столь масштабную реструктуризацию, учитывая быстро меняющуюся рыночную и конкурентную среду», — заявил Леонард Ли, основатель технологической группы NeXt Curve.
В статье, опубликованной на сайте Tech News World, посвящённом анализу технологий, 22 июля, эксперт по информационным технологиям Роб Эндерле отметил, что масштабное сокращение персонала в период реструктуризации часто считается эффективной мерой реформы. Однако, помимо немедленных преимуществ, этот шаг несёт в себе множество потенциальных рисков для внутренней устойчивости бизнеса, особенно для технологической корпорации, которая пытается восстановиться, как Intel.
Компания Intel уже пережила масштабную волну увольнений, охватившую около 15 000 сотрудников (по состоянию на август 2024 года). Продолжающиеся масштабные увольнения могут подорвать лояльность сотрудников и затруднить удержание ключевых специалистов, что крайне важно в такой отрасли, как производство полупроводников, требующей постоянных инноваций.
Эксперты также предупреждают о феномене «синдрома выжившего», когда оставшиеся после последовательных увольнений сотрудники часто впадают в состояние длительного стресса, дезориентации и снижения вовлеченности, что напрямую влияет на производительность труда и корпоративную культуру.
Еще одним фактором, который может переломить ход событий, является решение Intel передать маркетинг в сфере искусственного интеллекта (ИИ) на аутсорсинг поставщику технологического консалтинга и услуг Accenture.
Хотя это может помочь Intel сократить затраты на персонал и использовать технологии для оптимизации операций, передача маркетинговых мероприятий ИИ может сделать бренд менее персонализированным, потерять связь с пользователями и утратить конкурентные преимущества.
По данным Reuters, помимо внутренних рисков, Intel несет расходы на реструктуризацию персонала в размере до 1,9 млрд долларов только во втором квартале этого года. Несмотря на чёткое объявление стратегии, сама Intel признаёт, что дорожная карта всё ещё находится в процессе реализации, хотя каждое решение стоит миллиарды долларов и требует многолетних исследований.
Гонка за возвращение позиций
Генеральный директор Лип Бу Тан откровенно признал, что Intel прошла свой пик и больше не входит в десятку крупнейших мировых полупроводниковых компаний. По мнению аналитиков, этот спад является результатом многолетней стагнации и ошибок управления, которые привели к потере Intel своих позиций в индустрии ИИ-чипов, где в настоящее время доминирует Nvidia.
В то же время давние конкуренты AMD и TSMC уверенно отвоёвывают у Intel долю рынка чипов для ПК, серверов и контрактного производства. Однако г-н Лип Бу Тан верит в перспективы улучшения ситуации, заявляя: «Это займёт время, но мы видим чёткие возможности для улучшения наших конкурентных позиций, повышения рентабельности и создания долгосрочной акционерной стоимости».
Источник: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm
Комментарий (0)