Компания Intel проходит масштабную модернизацию для своего возрождения.

Столкнувшись с обостряющейся конкуренцией и чередой стратегических ошибок, Intel – американский технологический гигант – начинает историческую перестройку под руководством своего нового генерального директора Лип Бу Тана.

Генеральный директор Лип Бу Тан выступает на конференции в Сан-Хосе, штат Калифорния, 29 апреля. — Фото: REUTERS

Масштабная реструктуризация началась с крупнейшего за последние годы раунда сокращений. По данным Reuters, 24 июля Intel официально объявила о планах сократить примерно 15% своего глобального персонала (что эквивалентно почти 24 000 сотрудникам).

Провести сложную хирургическую операцию.

Запланированное сокращение штата считается одним из самых радикальных шагов по реструктуризации в истории компании, поскольку оно происходит на фоне непрерывного спада деловой активности и усиливающейся конкуренции.

В служебной записке всем сотрудникам генеральный директор Лип Бу Тан подчеркнул приверженность Intel радикальному изменению подхода к инвестициям: «Больше никаких пустых чеков. Каждая инвестиция должна иметь четкое экономическое обоснование. Мы будем производить только то, что нужно нашим клиентам, тогда, когда это им нужно, и вернем их доверие благодаря стабильной работе».

Цель Intel — дальнейшее сокращение численности персонала до 75 000 человек к концу этого года, что на 22% меньше по сравнению с концом 2024 года, за счет добровольных увольнений и других мер.

По словам финансового директора Дэвида Зинснера, эта масштабная реструктуризация предполагает «хирургический» подход, направленный на устранение звеньев среднего звена управления для оптимизации операций и ускорения принятия решений.

Наряду с волной увольнений, инициированной генеральным директором Лип Бу Таном, Intel проводит ряд масштабных мер по реструктуризации. В частности, компания отменяет проекты расширения заводов в Польше и Германии и замедляет строительство крупного завода в Огайо (США).

Одновременно с этим Intel объединяет свой завод по упаковке микросхем в Коста-Рике с существующими предприятиями во Вьетнаме и Малайзии, чтобы оптимизировать затраты и повысить гибкость своей глобальной цепочки поставок.

Помимо инфраструктуры, план реструктуризации также включает ускорение производственной стратегии для 18A-процесса (чипы по 1,8 нанометру), особенно для внутренних продуктов, таких как Panther Lake. В то же время, разработка 14A-процесса (чипы по 1,4 нанометру) будет продолжена, если будет достаточно внешних клиентов – в противном случае Intel может уйти из этого сегмента контрактного производства чипов.

Генеральный директор Лип Бу Тан объявил, что лично проверит и утвердит каждый критически важный проект микросхемы, чтобы гарантировать, что технологическая стратегия не повторит прошлых ошибок. Он ожидает, что эти всеобъемлющие изменения вдохнут новую жизнь в Intel, сделают компанию более компактной, дисциплинированной и эффективной, что позволит ей успешно конкурировать в быстро меняющейся технологической отрасли.

Меч о двух концах

«Вызывает беспокойство тот факт, что Intel считает необходимым проводить столь масштабную реструктуризацию в условиях быстро меняющегося рынка и конкурентной среды», — заявил Леонард Ли, основатель технологической компании NeXt Curve.

В статье, опубликованной на Tech News World 22 июля, эксперт в области информационных технологий Роб Эндерле заявил, что инициирование масштабных сокращений в ходе реструктуризации часто рассматривается как эффективный способ реформирования. Однако за непосредственными выгодами скрываются значительные риски для внутренней устойчивости компании, особенно для такой технологической корпорации, как Intel, стремящейся к восстановлению.

Ранее компания Intel пережила масштабное сокращение штата, затронувшее около 15 000 сотрудников (по состоянию на август 2024 года). Продолжающееся масштабное сокращение численности персонала рискует подорвать лояльность сотрудников и затруднить удержание ключевых специалистов, что крайне важно в отрасли, требующей постоянных инноваций, такой как полупроводниковая промышленность.

Эксперты также предупреждают о феномене «синдрома выжившего», когда сотрудники, оставшиеся после нескольких увольнений, часто испытывают длительный стресс, дезориентацию и снижение вовлеченности, что напрямую влияет на производительность и корпоративную культуру.

Кроме того, еще одним фактором, который может оказаться «палкой о двух концах», является переход Intel к передаче маркетинга в области искусственного интеллекта (ИИ) на аутсорсинг компании Accenture, предоставляющей услуги в сфере технологического консалтинга.

Хотя делегирование маркетинговых задач искусственному интеллекту может помочь Intel сократить затраты на рабочую силу и использовать технологии для оптимизации операций, это может привести к тому, что бренды станут менее персонализированными, оторвутся от пользователей и потеряют конкурентное преимущество.

По данным Reuters, помимо внутренних рисков, Intel несет расходы в размере 1,9 миллиарда долларов на реструктуризацию персонала только во втором квартале этого года. Хотя стратегия была четко объявлена, сама Intel признает, что разработка плана все еще продолжается, несмотря на то, что каждое решение обходится в миллиарды долларов и требует многолетних исследований.

Гонка за возвращение себе первого места.

Генеральный директор Лип Бу Тан откровенно признал, что Intel прошла свой пик и больше не входит в десятку крупнейших мировых компаний по производству полупроводников. Аналитики считают, что этот спад является следствием многолетней стагнации и неэффективного управления, из-за чего Intel потеряла свои позиции в индустрии чипов для искусственного интеллекта, в которой сейчас доминирует Nvidia.

В то же время давние конкуренты, такие как AMD и TSMC, неуклонно отвоевывают долю рынка у Intel в сегментах персональных компьютеров, серверов и контрактных чипов. Однако Лип Бу Тан выразил уверенность в перспективах реструктуризации, заявив: «Это займет время, но мы видим явные возможности для улучшения наших конкурентных позиций, повышения прибыльности и создания долгосрочной акционерной стоимости».

СЕРДЦЕ И ЯН

Источник: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm