"Жажда" неквалифицированного труда

После периода стагнации рынок труда в индустриальном парке Тхань Лок и предприятия по переработке морепродуктов в коммуне Бинь Ан снова оживляются: тысячи вакансий открываются в связи с восстановлением экспортных заказов. Однако, в отличие от прежних времен, когда рабочие выстраивались в очередь за работой, многие предприятия сейчас сталкиваются с трудностями из-за нехватки персонала.

Высокий спрос на рабочую силу

В наши дни объявления о вакансиях развешаны повсюду на воротах предприятий. Компании не только нанимают сотрудников напрямую, но и сотрудничают с центрами занятости и местными властями для организации ярмарок вакансий, а также размещают баннеры на перекрестках и рынках, чтобы привлечь внимание.

Рабочие акционерного общества «Тай Бинь Киензянг» в индустриальном парке Тхань Лок, коммуна Тхань Лок, начинают свою смену. Фото: ХУИНЬ МИНЬ

В индустриальном парке Тхань Лок наблюдается высокий спрос на рабочую силу. Нгуен Ван Туан, генеральный директор компании Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, заявил: «В 2026 году компании необходимо нанять еще 1000 работников, чтобы к концу года численность персонала достигла 4600 человек. В настоящее время компания расширяет производство в связи с постоянным получением крупных заказов от новых клиентов. Мы предлагаем привлекательные зарплаты от 6,5 до 10 миллионов донгов в месяц и более, а также льготы, такие как страховка, надбавки и ежегодные медицинские осмотры, но мы все еще не наняли достаточное количество работников».

В середине мая в коммуне Бинь Ан, районе, известном своими предприятиями по переработке морепродуктов, царила оживленная атмосфера. Однако вместо обычных производственных линий с достаточным количеством персонала многие предприятия испытывали нехватку рабочей силы. Г-жа Нгуен Ханг Нга, представитель компании Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. в коммуне Бинь Ан, заявила: «В настоящее время компании необходимо нанять 400 рабочих с начальной зарплатой 7-12 миллионов донгов в месяц на человека, а также с многочисленными льготами для сотрудников, работающих длительное время. Нам срочно необходимо нанять 200 неквалифицированных рабочих, чтобы выполнить заказы на экспорт в установленные сроки».

Много предложений

По мнению многих компаний, сейчас период ускоренного роста, поэтому спрос на рабочую силу с настоящего момента до конца года довольно высок. Примечательно, что не только квалифицированных, но и неквалифицированных рабочих не так много, как раньше. Чтобы привлечь кандидатов и удержать сотрудников, многие компании меняют свои методы найма. Предприятия не только размещают баннеры и объявления в социальных сетях, но и сосредотачиваются на привлечении персонала посредством внутренних рекомендаций среди работников. В компании Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company действует политика, согласно которой каждый, кто рекомендует нового работника, получает 3 миллиона VND/нового работника, разделенных на 6 частей. Если новый работник отработает необходимое количество дней и не нарушит правила компании, рекомендатель получает 500 000 VND. Новые работники, которые работают без нарушений и отработали необходимое количество дней, помимо заработной платы, также получают компенсационную выплату в размере 1,2 миллиона VND, разделенную на 3 части.

Г-н Тран Нхут Хуй, проживающий в коммуне Чау Тхань, также набирает работников для доставки и обработки товаров, приема заказов и доставки в пределах назначенного района, с заработной платой от 7 до 15 миллионов донгов в месяц. По словам г-на Хуя, характер работы курьера требует неквалифицированного труда и базовой подготовки; работникам для доставки необходимы только транспортное средство и телефон.

Компания Hwaseung Rach Gia, крупный производитель спортивной обуви на экспорт, ищет разнорабочих для обеспечения сроков поставки. Новые сотрудники будут получать зарплату в размере 5,7–6,75 миллионов донгов в месяц, а также различные льготы, такие как регулярные медицинские осмотры, праздничные премии и бонусы за привлечение новых сотрудников. Компания также оказывает поддержку новым сотрудникам, предоставляет базовые и дополнительные выплаты в зависимости от занимаемой должности.

В действительности, предприятия не могут конкурировать исключительно по заработной плате; им также необходимо уделять внимание улучшению условий труда и корпоративной культуры. Дефицит рабочей силы в индустриальном парке Тхань Лок и коммуне Бинь Ан свидетельствует о многообещающем экономическом восстановлении, но также служит предупреждением об изменениях в структуре рынка труда. Поскольку у работников появляется больше выбора, предприятия вынуждены становиться более привлекательными. Это уже не вопрос одного человека, а необходимая взаимосвязь между политикой бизнеса, местной поддержкой и законными правами работников.

МОК ТРА

Источник: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html