Когда коллективные договоры вступают в силу

Коллективные договоры (КД) являются результатом переговоров между работодателями и группой работников. Разработанные с учетом реальных потребностей, КД не только защищают права работников, но и способствуют построению гармоничных и стабильных трудовых отношений внутри предприятия.

На предприятии Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., расположенном в районе Куа Онг, предприятии с иностранными инвестициями и почти 3000 сотрудниками, многие меры по заботе о работниках закреплены в Коллективном трудовом договоре. Работники получают пособие на питание в размере 22 000 VND на человека за один прием пищи в столовой с кондиционером; пособие на топливо, помощь с жильем, помощь в воспитании детей до 6 лет; надбавку за выслугу лет в размере от 50 000 до 800 000 VND в месяц; надбавку за ответственность от 100 000 до 4 миллионов VND в месяц; и средний доход от 9 до 15 миллионов VND на человека в месяц. Во время Тет (Лунный Новый год) компания выплачивает премию, эквивалентную месячной базовой заработной плате плюс надбавку за выслугу лет, и предоставляет компенсацию за проезд работникам, возвращающимся домой. Следует отметить, что компания организует ежедневный транспорт, помогая работникам снизить расходы и обеспечивая безопасность дорожного движения.

Выплата пособия на питание работникам компании Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. в провинции Куанг Нинь.

Председатель профсоюза швейной компании Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., г-жа Чан Вьет Чинь, заявила: «Профсоюз регулярно отслеживает пожелания и стремления работников, чтобы предлагать руководству компании дополнительные льготы. Многие положения, касающиеся пособий, материальной поддержки, ухода за женщинами-работницами и работницами с маленькими детьми, были включены в коллективный договор и стабильно поддерживаются на протяжении многих лет».

Эти меры помогают многим работникам чувствовать себя в безопасности и быть преданными компании. Г-жа Дао Тхи Бич Нгок, работница швейной мастерской № 3, поделилась: «Помимо стабильного дохода, мы также получаем множество практических льгот. Забота компании и профсоюза помогает мне чувствовать себя в безопасности на работе, заботиться о своей семье и оставаться в компании надолго».

В то время как Хоа Лой Дат служит доказательством эффективности коллективных переговоров на предприятиях с большим штатом сотрудников, отель FTE Ha Long демонстрирует проактивный подход предприятия, начиная с создания собственного профсоюза.

Отель FTE Ha Long, дочерняя компания торгово -туристической компании FTE Ha Long, является одним из предприятий, которые профсоюз района Байчай призвал создать низовой профсоюз в течение Месяца труда 2026 года. Несмотря на то, что профсоюз создан относительно недавно, компания уже подписала коллективный трудовой договор, содержащий множество положений, более выгодных для сотрудников.

Соответственно, сотрудники получают среднюю заработную плату в размере приблизительно 12 миллионов донгов на человека в месяц, пособие на питание в размере 30 000 донгов на человека за один прием пищи, 20% скидку на услуги отеля, абонемент в сауну стоимостью приблизительно 10 миллионов донгов в год, а также частичную поддержку в оплате обучения английскому языку...

Недавно созданный профсоюз работников гостиничного бизнеса Халонга подписал коллективный трудовой договор, содержащий множество положений, выгодных для работников.

Г-н Ле Тьен Тхань, директор отеля FTE Ha Long, сказал: «Как только профсоюз начал свою работу, отель подписал коллективный договор, содержащий множество пунктов, выгодных для сотрудников. Мы рассматриваем профсоюз как мост между предприятием и сотрудниками, способствующий созданию стабильной рабочей среды, повышению производительности и удержанию персонала».

В провинции произошли значительные позитивные изменения в процессе переговоров и подписания коллективных договоров (КД), причем большинство из них содержат более выгодные для работников положения, чем предусмотрено законом. В период 2021-2025 годов из 1221 предприятия провинции 926 провели переговоры и подписали КД; из них 100% государственных предприятий, 64% предприятий с иностранными инвестициями и 74% предприятий других типов подписали КД. Процент КД, соответствующих стандартам качества, составил 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) и 25% (D).

Однако качество коллективных договоров остается неоднородным. Некоторые предприятия просто копируют законодательные нормы, не имея существенных положений, касающихся заработной платы, премий, льгот, компенсаций за питание или условий труда. Многие предприятия, не имеющие профсоюза, также не смогли заключить и подписать коллективные договоры.

В действительности ценность коллективного договора заключается не в количестве пунктов, а в преимуществах, которые получают работники. Поддержка в обеспечении жильем, улучшенное питание или практические социальные льготы могут мотивировать работников оставаться в компании. Поэтому, наряду с расширением сферы действия соглашений, профсоюзам всех уровней необходимо продолжать повышать качество коллективных переговоров, уделяя внимание вопросам, которые больше всего волнуют работников. Когда каждый пункт исходит из реальных потребностей работников, коллективный договор действительно станет обязательством партнерства между предприятием и работниками, способствуя построению гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений.

Тхань Ханг

Источник: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html