Трудности с набором работников в предприятия

Многие производственные предприятия провинции испытывают трудности с набором рабочей силы из-за перехода от производства к торговле и сфере услуг, из-за отсутствия трудолюбия... Проблема состоит в том, чтобы улучшить профориентацию, особенно для производственных предприятий, которым приходится менять технологии.

В последние годы провинция Лаокай добилась значительных успехов в социально -экономическом развитии. Инвестируются в инфраструктуру, создаются промышленные парки и кластеры, что создаёт благоприятные условия для расширения производства. На многих центральных дорогах можно увидеть объявления «Набор рабочих», «Набор технического персонала», «Набор неквалифицированных рабочих». Это сигнал об улучшении производственной и хозяйственной деятельности предприятий, росте спроса на рабочую силу. Однако за этой красочной картиной скрывается суровая реальность. Многие предприятия Лаокая сталкиваются с трудностями в наборе рабочей силы, особенно неквалифицированных и квалифицированных рабочих.

Г-н Нгуен Ван Доань, компания Doanh Mui Company Limited, коммуна Лыонг Тхинь, поделился: «Предприятия сталкиваются со многими трудностями, связанными с капиталом и рынком... Преодолев нехватку рабочей силы, мы теперь испытываем трудности с набором сотрудников». Это краткое заявление ясно отражает парадокс: предприятия преодолели финансовые трудности, нашли рынки сбыта своей продукции, но самый важный этап — человеческие ресурсы — «заблокирован».

Аналогично, господин До Ви Выонг, владелец предприятия Truong Phu в районе Йен Бай , не мог не беспокоиться: «Дневная зарплата составляет 250 000 донгов, работа по пошиву упаковки несложная, тех, кто не знает, обучат и будут работать прямо в центре, но они не могут набрать десятки рабочих».

Таким образом, недостатка в рабочих местах нет, хотя условия труда благоприятные, заработная плата не низкая по сравнению с общим уровнем, но ряд компаний всё ещё испытывает трудности с привлечением сотрудников. Долгое время мы заботились только о решении проблемы занятости, создании новых рабочих мест, но на самом деле жизнь изменилась... предприятия испытывают трудности с набором персонала.

Многие предприятия и производственные предприятия испытывают трудности с набором работников.

Чтобы объяснить эту ситуацию, необходимо комплексно взглянуть на сдвиг в сфере труда в обществе. Прежде всего, молодые люди трудоспособного возраста склонны выбирать профессии в сфере торговли и услуг: продавцы, грузчики, офисные работники, водители техники... Эти профессии не требуют высокой квалификации, но создают более «лёгкую» атмосферу по сравнению с работой в промышленном производстве.

Во-вторых, желание получить опыт и «выбраться из бамбуковой деревни» заставляет многих молодых работников покидать родной город, чтобы работать в крупных промышленных парках в Бакнине, Бакзянге , Биньзыонге, Донгнай и т. д. Хотя им приходится сталкиваться с высокими расходами на проживание и дорогую аренду, взамен они чувствуют, что имеют доступ к динамичной среде и открытым возможностям карьерного роста.

В последние годы аграрная экономика во многих регионах получила значительное развитие. Сельская молодёжь Лаокая, имеющая землю, плотины, лесонасаждения и т.д., выбрала для себя домашнее хозяйство, аквакультуру, развитие фермерских хозяйств, развитие туризма в общинах и т.д. Доход от этих моделей довольно стабилен, даже выше, чем от работы по найму, не говоря уже о близости к семье. Это значительно сокращает дополнительные трудовые ресурсы для предприятий.

Г-н До Куанг Нгок, подрядчик противооползневого проекта в коммуне Куимонг, компания Quang Huy Construction Company (Ханой), рассказал: «В конце прошлого года я пошёл на близлежащий рынок и увидел молодых людей, играющих в бильярд. Я пригласил их поработать в компании с зарплатой 500 000 донгов в день, включая обед, примерно на два месяца... Однако никто из молодых людей не откликнулся».

Из вышеизложенного следует, что проблема не только в доходах, но и в психологии и образе жизни современной молодёжи: они боятся трудностей, боятся физического труда, любят собираться вместе и развлекаться. Это тревожный сигнал для образования и профессиональной ориентации.

Доска объявлений о наборе рабочей силы на улице района Йенбай.

Одним из основных решений проблемы нехватки рабочей силы является качественное профессиональное образование. В настоящее время во многих семьях родители ориентируют детей после окончания 12-го класса на поступление в университет, не обращая внимания на их способности к обучению, экономическое положение и, в особенности, на «результаты». Это приводит к тому, что многие выпускники вузов не могут найти подходящую работу, в то время как рынок труда испытывает «жажду» квалифицированных кадров.

Поэтому необходимо ориентировать учащихся ещё со школы: если у них средняя успеваемость и малообеспеченные семьи, то правильным выбором будет обучение по специальности и работа на заводах и в компаниях. Это не только решает проблему устойчивой занятости, но и помогает обществу сбалансировать спрос и предложение рабочей силы.

Помимо семейных, школьных и общественных обязанностей, компаниям также необходимо внедрять инновации для привлечения и удержания сотрудников. В действительности, зарплата швейников во многих компаниях провинции составляет всего около 4–4,5 миллионов донгов в месяц, включая сверхурочные. С таким доходом работники едва могут содержать семьи, воспитывать детей, учиться, не говоря уже о накоплении средств. Поэтому трудности с набором персонала вполне понятны.

Компаниям необходимо подумать о повышении уровня доходов, уделяя больше внимания материальному и духовному благополучию работников: жилью, питанию, страхованию и безопасным условиям труда. Когда работники чувствуют уважение и чувствуют, что их жизнь защищена, они будут оставаться в компании надолго.

Другим важным направлением является применение технологий и цифровой трансформации для снижения зависимости от ручного труда. Г-н Нгуен Ван Ду, владелец механообрабатывающего предприятия в районе Йенбай, инвестировал в станки с ЧПУ нового поколения и лазерные станки для резки металла. Благодаря этому продукция отличается более высоким качеством, экономит сырье и, что особенно важно, сокращает трудозатраты.

Аналогичным образом, г-жа Нгуен Хонг Нхунг, директор компании Hung Phat, специализирующейся на поставках деревообрабатывающего оборудования в Ханое, отметила: «Новое поколение деревообрабатывающего станка с предустановленным программным обеспечением сократило количество рабочих мест на 2 человека, увеличив производительность в 4 раза, что, безусловно, способствует снижению себестоимости продукции; изменение технологий — важнейший фактор. Многие деревообрабатывающие предприятия в Лаокае смело инвестировали в эту отрасль и добились успеха».

Это доказательство того, что технологические инновации не только помогают предприятиям повысить свою конкурентоспособность, но и частично решают проблему нехватки рабочей силы.

Можно утверждать, что ситуация с предприятиями провинции Лаокай, испытывающими трудности с набором работников, является реальностью, имеющей многоплановые причины: перемещение рабочей силы в сферу услуг, психология предпочтения работы в промышленных зонах и крупных городах, тенденция к самозанятости в местной экономике, а также недостатки в сфере профессионального образования и стимулирования бизнеса.

Решение этой проблемы требует синхронного участия: семьи и школы должны задать детям правильное направление; общество должно повысить ценность физического и технического труда; предприятия должны улучшить оплату труда, условия труда и смело внедрять технологии. Синхронизация этих факторов позволит постепенно решить кадровую проблему для предприятий Лаокая, что будет способствовать социально-экономическому развитию региона.

Источник: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html