Крупнейшая IT-компания Индии, не разрешившая удалённую работу, столкнулась с горьким концом

Tata Consultancy Services (TCS), многонациональная технологическая и консалтинговая компания из Мумбаи, с прошлого года требует от своих сотрудников приходить в офис не менее трёх дней в неделю. TCS заявила, что больше не поощряет удалённую работу, которую она ввела во время пандемии COVID-19.

Ряд сотрудниц компании Tata Consultancy Services уволились из-за отмены политики удалённой работы. (Фото: BI)

В годовом отчёте TCS было отмечено, что эта политика вызвала негативную реакцию, что повлияло на показатели удержания сотрудников и привело к резкому росту текучести кадров среди женщин. В отчёте директор по персоналу Милинд Лаккад отметила, что, как правило, текучесть кадров среди женщин в TCS такая же или ниже, чем у мужчин, поэтому это необычное явление.

Он понимает, что есть и другие причины, но интуитивно считает, что работа на дому во время пандемии помогла женщинам реорганизовать свою семейную жизнь, из-за чего они неохотно возвращаются в офис, даже когда все нормализуется .

Лаккад отметил, что высокая текучесть кадров негативно сказывается на усилиях TCS по повышению гендерного разнообразия. В компании работает более 220 000 женщин, что составляет 35,7% от общего числа сотрудников.

Менеджер по персоналу объяснила причину перехода компании на удалённую работу. Это связано с тем, что младшие и новые сотрудники не были напрямую интегрированы в рабочую культуру. Более половины сотрудников присоединились к TCS после марта 2020 года. Новые сотрудники впитывают культуру, взаимодействуя с коллегами и руководителями, наблюдая и изучая их работу и мышление. Без такого взаимодействия ухудшаются связи между сотрудниками и процесс обучения. Эти факторы вынудили TCS постепенно возвращать сотрудников в офис.

Согласно прошлогоднему опросу YouGov, 57% американок считают удалённую работу важной частью своей работы, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 44%. Это связано с тем, что некоторым женщинам, особенно тем, у кого есть маленькие дети, проще совмещать работу и личную жизнь, работая из дома.

(По данным BI)

Растёт волна сопротивления возвращению в офис. Работодатели Кремниевой долины ввели новые правила, чтобы заставить сотрудников вернуться в офисы, но столкнулись с серьёзным сопротивлением.

Источник