Никаких «лишних разговоров», студенты приносят машины и проекты, чтобы... найти работу

Все виды машин, автомобильные и мотоциклетные фары, весы, автоматическая упаковка, металлогибочные станки... 26 августа на технологической выставке и Дне приема на работу в инженерно-технологическом секторе Технологического университета города Хошимин (HUTECH) были представлены и представлены 300 дипломных проектов студентов.

Здесь более 40 работодателей в сфере технологий и инжиниринга предлагают около 3600 рабочих мест и стажировок.

Студенты представляют продукцию своих дипломных проектов на ярмарке вакансий (Фото: AS).

Вместо резюме или устных представлений студенты предпочитают обращаться к компаниям со своими собственными продуктами и изобретениями. При таком методе многие студенты «закрывают» контракты на трудоустройство на месте от компаний.

Г-н Фам Хоанг Хай, технический директор компании EV1 Charging Equipment and Solutions Company, рассказал, что компания обсудила и провела собеседования с рядом кандидатов, обладающих профессиональной квалификацией, которая соответствует требованиям к подбору персонала.

Говоря о рынке, г-н Хай сказал, что в настоящее время в научно -технической отрасли, особенно в области электроавтоматики и мехатроники, наблюдается очень высокий спрос на набор персонала. Эта область предъявляет особые требования к кандидатам, такие как наличие базовых знаний, специальных знаний в области изучения, хорошее владение английским языком, умение работать с программным обеспечением Autocad, программирование BOC, HMI...

По мнению представителей многих предприятий, сфера науки и технологий отличается тем, что здесь невозможно привлечь людей пустыми словами, пустыми обещаниями или декларациями.

В этой области работодателям необходимо четко видеть желания, понимание, знания и навыки кандидата через конкретные продукты и изобретения.

Г-н Нгуен Хуу Хоа - директор по развитию проектов Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company - сказал, что сфера инжиниринга и технологий постоянно нуждается в наборе. Однако работодатели становятся все более «трудными», соглашаясь «прокладывать песок для золота» и требуя от кандидатов глубоких и широких знаний.

Кроме того, кандидаты должны обладать такими качествами, как дисциплинированность, серьезность, ответственность к работе, желание учиться, умение эффективно работать индивидуально, а также иметь командный дух.

Доцент д-р Ле Хоай Куок, председатель Ассоциации автоматизации города Хошимин, подсчитал, что тенденция переноса традиционных производств в соседние районы, где стоимость земли и производственные ресурсы дешевле, чем в городе Хошимин, становится все более очевидной.

Это требует реструктуризации промышленности города Хошимин в сторону современности, высоких технологий, сегментов с высокой добавленной стоимостью и повышения производительности труда. Необходимо быстро построить основную промышленную систему, чтобы заменить отрасли, требующие земли и труда.

Это создает огромный спрос на высококачественные человеческие ресурсы в секторах науки, технологий и инженерии. Вместе с тем, по словам доцента, доктора Ле Хоай Куока, городу необходимо иметь политику привлечения высококачественных человеческих ресурсов для проведения процесса реструктуризации.

По данным Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин, к 2025 году в городе Хошимин будет ежегодно создаваться около 270 000 рабочих мест, включая 130 000 новых рабочих мест.

Технологическая отрасль все больше нуждается в высококвалифицированных человеческих ресурсах (Фото: HN).

Из них спрос на подготовленные кадры составляет 85%, спрос на кадры со средним уровнем образования составляет самый высокий процент - 33%, на работников начального профессионального и технического образования приходится 18%, на уровень колледжей - 15%, на университетский уровень - 17% и на уровень аспирантуры - 2%.

В общем спросе на подготовленные человеческие ресурсы наибольшая доля приходится на группу технических и технологических профессий — 35%, за ней следуют экономические , финансовые, банковские, юридические и административные профессии — 33%, группа естественнонаучных профессий — 7% и другие профессиональные группы — 3–5%.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm