Контроль качества работы государственных служащих

Сотрудники Управления регистрации земель города Тхудык оформляют документы на регистрацию земельных участков и домов. Иллюстративное фото.

Оценка качества входного сигнала государственных служащих - это деятельность по оценке и признанию необходимых базовых знаний кандидатов перед участием в наборе государственных служащих в компетентных агентствах. Результаты и значения оценки не только помогают кадровому агентству оценить уровень реагирования кандидатов по сравнению со стандартами, условиями, требованиями и потребностями должности набора, но и помогают кандидатам получить больше информации для самооценки, определения собственных качеств и способностей по сравнению со стандартами, условиями, требованиями и потребностями должности набора, чтобы соответствующим образом самоадаптироваться, продолжать совершенствовать личные качества и способности; в то же время образовательные , обучающие и воспитательные учреждения имеют больше оснований для оценки своих продуктов (обучающихся) для корректировки учебных мероприятий; государство и общество имеют больше информации о текущей ситуации для внесения соответствующих корректировок в политику развития человеческих ресурсов.

Можно сказать, что решающим вопросом оценки качества работы государственных служащих является содержание оценки. Однако, по данным Департамента государственных служащих и государственных служащих ( Министерства внутренних дел ), разработка вопросов для оценки мыслительных способностей и способности применять знания на практике, подходящих для кандидатов на государственную службу, является очень сложной и запутанной проблемой. В настоящее время качество экзаменационных вопросов между министерствами, отраслями и местными органами власти не унифицировано, не отражает и не оценивает качество источников набора, поэтому качество нанятых государственных служащих по-прежнему неравномерно. Во многих местах создание банков вопросов по-прежнему не является проактивным; программное обеспечение для набора персонала не имеет единых стандартов или программное обеспечение не защищено авторским правом в соответствии с нормативными актами.

Важным вопросом сейчас является то, что в процессе организации и внедрения банка вопросов и организации оценочного экзамена необходимо уделять внимание инвестированию средств и привлечению к участию экспертов и менеджеров, регулярному добавлению и обновлению новых вопросов после оценочных периодов.

В ближайшее время, для эффективной реализации Постановления правительства № 06, Министерству внутренних дел необходимо в срочном порядке координировать действия с партийными органами, общественно- политическими организациями, министерствами, ведомствами и местными органами власти для создания банка вопросов и ответов, который будет служить для оценки качества работы государственных служащих, обеспечивая как согласованность, так и единообразие в содержании знаний и пригодности, а также отвечая требованиям к набору государственных служащих всей политической системы. Это будет способствовать обеспечению общего уровня качества, созданию источника действительно квалифицированных кандидатов для агентств и подразделений для осуществления последующих этапов процесса подбора кадров; преодолению разброса в подборе кадров, созданию максимально благоприятных условий для кандидатов и компетентных органов для подбора государственных служащих; содействию научному обоснованию и прозрачности процесса подбора кадров для удовлетворения требований по продвижению реформы государственных служащих и государственных услуг.

Важным вопросом в настоящее время является то, что в процессе организации внедрения создания банка вопросов и организации оценочного экзамена необходимо уделять внимание инвестированию средств и привлечению экспертов и руководителей к участию, регулярно добавляя и обновляя новые вопросы после оценочных периодов. Помимо общих требований к качеству человеческих ресурсов, оценка качества работы государственных служащих должна включать в себя критерии, стандарты и вопросы, соответствующие условиям государственной службы, особенно в части оценки мыслительных способностей, консультационной компетентности, решения практических задач и способности применять знания в профессиональной деятельности.

По данным газеты Nhan Dan

Источник