Оценка качества набора государственных служащих

Сотрудники земельного регистрационного управления города Тху Дык оформляют документы на землю и недвижимость для жителей. (Иллюстративное изображение)

Оценка качества найма государственных служащих — это деятельность, которая оценивает и признает фундаментальные знания, необходимые кандидатам до их участия в процессе найма государственных служащих в компетентных органах. Результаты и ценность этой оценки не только помогают кадровым агентствам оценить, насколько кандидаты соответствуют стандартам, условиям, требованиям и потребностям вакансии, но и предоставляют кандидатам дополнительную информацию для самооценки, определяя их собственные качества и способности в соответствии со стандартами, условиями, требованиями и потребностями вакансии, позволяя им соответствующим образом корректировать свою деятельность и продолжать совершенствовать свои личные качества и навыки. Одновременно образовательные и учебные заведения получают основу для оценки своих результатов (обучающихся) с целью корректировки своей учебной деятельности; а государство и общество получают больше информации о текущей ситуации для внесения соответствующих корректировок в политику развития человеческих ресурсов.

Можно сказать, что решающим фактором при оценке качества набора государственных служащих является содержание оценочных заданий. Однако, по данным Департамента по делам государственных служащих и работников государственного сектора ( Министерство внутренних дел ), разработка вопросов для оценки навыков критического мышления и способности применять знания на практике, подходящих для кандидатов на государственные должности, является очень сложной и многогранной задачей. В настоящее время качество экзаменационных вопросов варьируется в зависимости от министерств, секторов и регионов, не отражая и не оценивая в полной мере общее качество кадрового резерва; следовательно, качество нанимаемых государственных служащих неравномерно. Разработка банков вопросов во многих местах осуществляется без должной инициативы; программное обеспечение для экзаменов не имеет единых стандартов или не лицензируется в соответствии с действующими правилами.

Ключевым вопросом сейчас является то, что в процессе организации и реализации разработки банка вопросов и проведения аккредитационных экзаменов следует уделять внимание привлечению финансирования и экспертов и руководителей для участия, а также регулярному добавлению и обновлению новых вопросов после каждого аккредитационного периода.

В предстоящий период для эффективного выполнения Постановления Правительства № 06 Министерству внутренних дел необходимо в срочном порядке скоординировать свои действия с партийными ведомствами, общественно-политическими организациями, министерствами, ведомствами и местными органами власти для создания базы вопросов и ответов по оценке качества кандидатов на вступительные экзамены в государственные органы. Это обеспечит согласованность и единообразие содержания знаний, а также удовлетворит потребности в найме персонала всей политической системы. Это будет способствовать обеспечению единого стандарта качества, созданию источника действительно высококвалифицированных кандидатов для ведомств и подразделений, осуществляющих следующие этапы процесса найма; преодолению фрагментации в процессе найма, созданию наиболее благоприятных условий для кандидатов и компетентных ведомств, осуществляющих набор государственных служащих; и содействию научному и прозрачному процессу найма в соответствии с требованиями по продвижению реформы государственной службы и государственной службы.

Ключевым вопросом сейчас является то, что в процессе организации и реализации разработки и проведения экзаменов по созданию банка вопросов следует уделять внимание привлечению финансирования, экспертных знаний и руководителей для участия, а также регулярному добавлению и обновлению новых вопросов после каждого экзаменационного периода. Помимо общих требований к качеству человеческих ресурсов, оценка качества кандидатов на государственные должности должна отдавать приоритет критериям, стандартам и вопросам, соответствующим условиям государственной службы, особенно тем, которые оценивают навыки критического мышления, консультативные способности, навыки решения проблем и умение применять знания в профессиональной работе.

Согласно газете «Нхан Дан»,

Источник