Контроль качества работы государственных служащих

Сотрудники Управления регистрации земель города Тху Дук оформляют документы на недвижимость для людей. Иллюстрация

Оценка качества работы государственных служащих — это деятельность по оценке и выявлению необходимых базовых знаний кандидатов перед их участием в процессе найма государственных служащих в компетентных агентствах. Результаты и значения оценки не только помогают кадровому агентству оценить уровень соответствия кандидата стандартам, условиям, требованиям и потребностям должности, но и помогают кандидатам получить больше информации для самооценки и определения собственных качеств и способностей в сравнении со стандартами, условиями, требованиями и потребностями должности, чтобы соответствующим образом самонастроиться и продолжить совершенствовать свои личные качества и способности; В то же время образовательные , обучающие и воспитательные учреждения имеют больше оснований для оценки своих продуктов (обучающихся) с целью корректировки учебной деятельности; Государство и общество имеют больше информации о текущей ситуации, чтобы вносить соответствующие коррективы в политику развития человеческих ресурсов.

Можно сказать, что решающим вопросом оценки качества работы государственного служащего является содержание оценки. Однако, по данным Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти ( Министерство внутренних дел ), разработка вопросов для оценки мыслительных способностей и способности применять знания на практике, подходящих для кандидатов на государственную службу, является весьма сложной и запутанной проблемой. В настоящее время качество экзаменационных вопросов среди министерств, отраслей и населенных пунктов не является единообразным, не отражает и не оценивает правильно качество источников набора, поэтому качество принимаемых на работу государственных служащих по-прежнему неравномерно. Во многих местах создание банков вопросов по-прежнему осуществляется без должной инициативы; Программное обеспечение для экзамена не имеет единых стандартов или не защищено авторским правом в соответствии с нормативными актами.

В ближайшее время для эффективной реализации Указа правительства № 06 Министерству внутренних дел необходимо срочно координировать работу с партийными органами, общественно- политическими организациями, министерствами, филиалами и местными органами власти для создания банка вопросов и ответов, который будет использоваться для оценки качества работы государственных служащих, чтобы обеспечить как взаимосвязанность, так и последовательность в содержании знаний и пригодности, а также соответствовать требованиям к набору государственных служащих во всей политической системе. Это будет способствовать обеспечению общего уровня качества, созданию источника действительно квалифицированных кандидатов для агентств и подразделений для осуществления следующих этапов процесса подбора персонала; преодолеть дисперсию в подборе кадров, создать максимально благоприятные условия для кандидатов и уполномоченных органов по подбору кадров на государственную службу; Содействовать научному и прозрачному процессу подбора кадров для удовлетворения требований по содействию реформированию государственных служащих и государственных служб.

Важным вопросом сейчас является то, что в процессе организации и внедрения банка вопросов и организации оценочного экзамена необходимо уделять внимание инвестированию средств и привлечению к участию экспертов и менеджеров, регулярному добавлению и обновлению новых вопросов после периодов оценки. Помимо общих требований к качеству человеческих ресурсов, при оценке качества входных данных государственных служащих необходимо уделять первостепенное внимание критериям, стандартам и вопросам, соответствующим среде государственной службы, особенно содержанию оценки мыслительных способностей, консультативных способностей, способности решать практические проблемы и способности применять знания в профессиональной деятельности.

По данным газеты Nhan Dan

Источник