Работники швейной фабрики в промышленном парке Фубай повышают производительность труда (иллюстративное фото)

Я услышал историю господина Тран Ван Миня, рабочего в деревообрабатывающей промышленности, и мне стало его жаль. Он рассказал, что проработал в этой профессии почти 15 лет, но когда компания перешла на использование технологий, требуя от таких работников, как он, прохождения дополнительных курсов обучения для трудоустройства на подходящие должности, он почувствовал себя обескураженным. Он объяснил это тем, что его доход на прежней компании составлял менее 10 миллионов донгов в месяц, в то время как ему приходилось много тратить на подрастающих детей. Сложность для господина Миня заключалась в финансовом давлении, а обучение навыкам требовало времени и вложений. Поэтому он уволился и решил сесть за руль высокотехнологичного автомобиля, чтобы получить немедленный доход.

Известно, что многие работники испытывают давление, связанное с необходимостью «хлеба с маслом», что не позволяет им полностью посвятить себя совершенствованию своих знаний и навыков. Это наглядно отражает статистика Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов: в последние годы менее 4% безработных прошли профессиональную подготовку. В результате многие работники не успевают за изменениями в структуре занятости. Поэтому, когда предприятия испытывают нехватку заказов, приоритет отдаётся удержанию высококвалифицированных работников, поскольку они могут занять больше рабочих мест.

На ярмарке вакансий в начале года многие компании заявили, что безработные — это низкоквалифицированные работники. Поэтому для их возвращения на рынок труда, помимо мер поддержки, сейчас наибольшей заботой является профессиональное обучение и повышение квалификации. Однако большинство безработных по-прежнему предпочитают получать пособие по безработице, не проходя профессиональное обучение. Многие обеспокоены тем, что смена карьеры может оказаться неудачной, что также является одним из распространённых страхов.

Современный рынок труда претерпевает множество колебаний. Появляются новые рабочие места, некоторые исчезают или трансформируются. Многие эксперты считают, что в нынешних условиях профессиональная подготовка работников неизбежна, чтобы избежать перерывов в работе. Согласно недавней оценке Министерства занятости, вьетнамский рынок труда к 2025 году предъявляет высокие требования, поскольку вьетнамская экономика является ведущим привлекательным направлением прямых иностранных инвестиций в регионе и мире. Кроме того, активно внедряется систематизация и оптимизация аппарата управления, направленная на повышение эффективности и результативности администрирования.

Помимо менталитета «быстрого решения», свойственного многим работникам, которые не хотят учиться на скорую руку, чтобы сменить карьеру, многие считают, что долгое время им не хватало информации о спросе на рабочую силу, найме рабочей силы, потребностях в обучении с точки зрения количества, структуры отрасли и квалификации рабочей силы на предприятиях. В настоящее время также необходимо распространять и распространять среди работников информацию о научно -технических секторах, уделяя особое внимание информационным технологиям, новым технологиям, высоким технологиям и будущим навыкам. Благодаря этому у них появятся данные для анализа и прогнозирования будущих потребностей в кадрах и навыках.

После точного определения информации план и решение по обеспечению человеческими ресурсами будут ближе к потребностям бизнеса. Как компании, так и работники будут более активно развивать свой потенциал в области профессиональной подготовки, чтобы соответствовать потребностям рынка труда.

Статья и фотографии: Ан Ньен