Вьетнамские рабочие едут на работу в Японию. (Обложка: PV/Вьетнам+)
Утром 6 июня в ходе опроса в Национальном Собрании министр труда, по делам инвалидов и социальной защиты Дао Нгок Зунг ответил на вопросы по «горячим» вопросам в сфере направления работников на работу за границу.
Имеется 482 лицензированных предприятия.
Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга, делегация Национальной ассамблеи провинции Хай Зыонг, заявил, что в последние годы число вьетнамских рабочих, отправляющихся на работу за границу, быстро увеличилось, но число рабочих, которых обманом вывозят за границу в различных формах, также увеличивается. довольно высокая, много, много серьезных последствий. Значит, у Министерства труда, по делам инвалидов и социальных дел есть решение для выхода из этой ситуации?
Отвечая на вопрос, министр Дао Нгок Зунг сказал, что количество экспортеров рабочей силы в 2022 году составит 142.000 10 человек, что составляет около 1% от числа работников, которым предстоит найти работу в течение года. Эти работники следуют Закону о выезде вьетнамцев на работу за границу и направляются лицензированными предприятиями. В настоящее время 482 предприятия имеют государственную лицензию на отправку работников на работу за границу. И работники, которые занимаются этим бизнесом, редко бывают обмануты.
«Большинство обманутых работников связано с «компаниями-призраками», компаниями с неверными адресами, компаниями, не имеющими государственной лицензии, мошенническими компаниями, даже замаскированными. В этих случаях министерство координирует свои действия с властями и местными органами», — сказал министр Дао Нгок Зунг.
По словам г-на Зунга, бывают случаи, когда компания имеет лицензию, но при этом мошенничает, даже обманывая как работников, так и предприятия на принимающей стороне. У этого случая есть две формы: одна - это мошенничество с целью получения более высоких комиссионных за брокерские услуги; Во-вторых, они не обучены нужной профессии, не имеют нужной работы, и тогда им приходится возвращать заграничных рабочих или иметь плохую работу, чтобы бежать или оставаться нелегально.
Что касается решений, то Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел санкционировало многие нарушения предприятий при отправке рабочих на работу за границу. Только в 2022 году отраслевые инспекторы наложили санкции на 62 предприятия, из них в основном штрафы и отзыв лицензии у 4 предприятий.
Член Национальной ассамблеи провинции Хай Зыонг Нгуен Тхи Вьет Нга задавал вопросы. (Фото: Ан Данг/ВИА)
Министр Дао Нгок Зунг сказал, что для борьбы с мошенническими действиями многие решения должны быть реализованы синхронно, в координации с местными и другими агентствами и министерствами. Министерство труда, по делам инвалидов и социальных дел сосредоточится на пропаганде правовой политики, рынков экспорта рабочей силы, чтобы работники могли в полной мере усвоить информацию, и в то же время усилить проверку.
Скорость бегства рабочих снижается
Делегат Чан Куанг Минь заявил, что тот факт, что вьетнамские рабочие бежали при участии в вывозе иностранных рабочих, сказался на имидже страны, влияя на возможности трудоустройства многих рабочих, которые намерены присоединиться к рынку экспорта рабочей силы. Хотя были санкции, но такая ситуация все же имела место, делегат попросил министра сказать мне, какие решения минимизируют эту ситуацию?
Что касается части вьетнамских рабочих, иностранных рабочих, которые бежали в страну и не вернулись вовремя, министр Дао Нгок Зунг сказал, что эта ситуация в настоящее время не является такой острой, как в 2017 году. В то время скорость бегства вьетнамских рабочих в Корее до 52%, Корея остановила всю Программу разрешений на работу для иностранных рабочих (программа EPS) с Вьетнамом.
С тех пор Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел в течение 4 лет настаивало на реализации решений по депонированию и пропаганде, а корейская сторона также осуществляла депортацию и даже уголовное преследование сбежавших иностранных рабочих. уменьшить количество бегущих рабочих. Наряду с отсевом, Корея также вновь открыла программу EPS с Вьетнамом.
Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг ответил на вопросы. (Фото: Доан Тан/ВИА)
До сих пор корейская сторона все еще применяла меры по прекращению приема рабочих во всех провинциях и городах с высоким уровнем скрывающихся рабочих. Приостановление распространяется на 18 районов в 9 провинциях.
«Местные органы и министерство труда, инвалидов и социальных дел сами не хотят останавливаться, но эта политика началась по просьбе корейской стороны», - сообщил министр Дао Нгок Зунг.
В последнее время Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел реализовало множество решений, пока уровень нарушения контракта составляет всего 24,6%. Вьетнам — страна с низким уровнем нарушений, и это будет основанием для того, чтобы Корея продолжала снимать ограничение на прием работников.
Делегат Нгуен Тхи Хонг Хань, делегация Национальной ассамблеи Хошимина, предложила министру оценить и наградить за повышение квалификации вьетнамских рабочих для работы за границей, чтобы у рабочих было больше возможностей для трудоустройства и более высокий доход.
Отвечая на вопрос, г-н Зунг подчеркнул, что отправка вьетнамцев на работу за границу является решением для создания рабочих мест, увеличения доходов и облегчения доступа молодых людей к новым рабочим местам.Новые технологии, новый стиль работы.
Открывайте только хорошие рынки
В 2022 году 142.000 6 человек отправятся на работу за границу, в основном в Японию, Корею, Малайзию, Тайвань (Китай), а в последнее время в пилотном режиме отправляют работников в 3 европейских стран. С точки зрения текущего среднего дохода, есть только 2.500 страны с более высокими доходами: Германия около 1.800 евро, Южная Корея около 1.500 долларов США, Япония около 600 долларов США (но Япония в последнее время из-за более низкого курса иены. , так что это сложнее) , а средний доход составляет всего около 700-XNUMX долларов США в месяц.
Вьетнамские рабочие едут на работу в Японию. (Обложка: PV/Вьетнам+)
По словам министра Дао Нгок Зунга, в целом принимающие страны оценивают качество вьетнамских рабочих для работы в стране в основном хорошо. В частности, хорошее чувство ответственности, хорошие профессиональные навыки и, что более важно, хорошее выполнение работы.
Однако есть две вещи, на которые должны обратить внимание принимающие страны: во-первых, наш иностранный язык хуже, чем в некоторых странах, а во-вторых, чувство дисциплины тоже нехорошее, например: прятаться, драться, драться, Нарушать закон...
Что касается решений по улучшению качества деятельности для работы за границей, командующий сектором труда, инвалидов и социальных дел сказал, что он будет реализовывать девиз сосредоточения внимания на повышении потенциала подразделений, выполняющих свои обязанности в соответствии с положениями. закон. Кроме того, министерство продолжает вести переговоры и выбирать новые эффективные локации, районы, регионы и партнеров для сотрудничества в сфере отправки рабочих на работу за границу.
«В настоящее время стране также нужны рабочие руки, поэтому, если у нас нет высокого дохода и нет хорошей окружающей среды, мы не отправляем рабочих, в этом дух», — подчеркнул министр Дао Нгок Зунг.
Министерство труда, по делам инвалидов и социальных дел также сосредоточится на создании взаимосвязанных баз данных для управления отъездами, возвращенцами и проблемами, возникающими после возвращения; строго рассматривать все случаи использования в своих интересах политики, злоупотребления, а также обмана иностранных рабочих.
