Задержка уплаты профсоюзных взносов для предприятий, у которых были сокращены или уменьшены заказы

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама приняла решение 7823/QD-TLĐ об отсрочке уплаты профсоюзных взносов для предприятий, чьи заказы были сокращены или уменьшены.

Соответственно, на основании предложения Финансового комитета Всеобщей конфедерации труда, Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама согласился отсрочить выплату профсоюзных взносов предприятиям, заказы которых были сокращены.

В частности, предприятиям, сократившим 50% и более своих сотрудников, участвующих в социальном страховании, с 1 января 2023 года (включая сотрудников, которые прекратили работу, временно приостановили трудовые договоры или согласились взять неоплачиваемый отпуск) в связи с приказами о сокращении или сокращении штата, будет разрешено отложить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Постоянный комитет провинциальных и муниципальных федераций труда; Центральный промышленный союз и эквивалентные ему организации; Генеральный профсоюз корпораций при Всеобщей конфедерации труда рассматривает, определяет и несет ответственность за принятие решений о предоставлении предприятиям, чьи заказы были сокращены или уменьшены, возможности отсрочить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Финансовый комитет Генеральной Конфедерации; Провинциальные и муниципальные федерации труда; Ответственность за реализацию настоящего Решения несут центральные и эквивалентные отраслевые профсоюзы, а также профсоюзы корпораций, входящие в Всеобщую конфедерацию труда.

Ранее, в середине августа, Конференция президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также приняла решение о выделении более 145 млрд донгов на поддержку работников, потерявших работу, столкнувшихся с сокращением рабочих мест, сокращением доходов... и пострадавших от кризиса с начала 2023 года по настоящее время.

Это пакет поддержки в соответствии с Решением 06 для работников, потерявших работу или уволенных в период с 1 апреля 2023 года по 31 декабря 2023 года на предприятиях и в кооперативах, которые платят профсоюзные взносы.

Пакет поддержки в размере 145 миллиардов донгов для членов профсоюзов и работников, бенефициары, уровни поддержки и процедуры остаются прежними. В частности, работникам сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени, уменьшается количество рабочих дней в неделю или в месяц; Если вы прекратите работать на 14 дней или более и ваш доход окажется ниже региональной минимальной заработной платы, указанной в контракте, вы получите один миллион донгов.

Лица, которые приостанавливают действие своих контрактов или берут неоплачиваемый отпуск на 30 дней и более (за исключением личных причин), получают 2 миллиона донгов. Ожидается, что работники, потерявшие работу, но не имеющие права на пособие по безработице, получат поддержку в размере 3 миллионов донгов.

Политика не распространяется на тех, кто в одностороннем порядке незаконно расторгает договор, подвергается дисциплинарному взысканию и увольняется, не выполняет требования испытательного срока или одна из сторон расторгает договор, а также на тех, кто получает ежемесячные пенсии или пособия по инвалидности.

Получение документов поддержки не позднее 31 января 2024 года, завершение пакетов поддержки не позднее 31 марта 2024 года.

Текущий уровень и основа уплаты профсоюзных взносов

В настоящее время, согласно Указу 191/2013/ND-CP, ставка взноса составляет 2% от фонда оплаты труда, используемого в качестве основы для взносов на социальное страхование работников.

Данный фонд оплаты труда представляет собой общую заработную плату работников, подлежащих социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Для частей вооруженных сил, указанных в пункте 1 статьи 4 Указа 191/2013/ND-CP, фонд заработной платы представляет собой общую заработную плату офицеров национальной обороны, государственных служащих и работников, работающих по найму на заводах, предприятиях и в основных частях Народной армии; Кадры, рабочие, государственные служащие и рабочие, работающие за зарплату на предприятиях, в учреждениях, научно-технических подразделениях, кадровых подразделениях и служащие в органах народной общественной безопасности.

Согласно Уставу профсоюзов Вьетнама, все члены профсоюза должны платить профсоюзный взнос в размере 1% от своей заработной платы в качестве основы для взносов на социальное страхование. Максимальный ежемесячный взнос, который должны платить члены профсоюза, не должен превышать 10% от их базовой заработной платы.

Лица, не являющиеся членами профсоюза, не обязаны платить вышеуказанные профсоюзные взносы. Работники обязаны платить взнос, если они являются членами профсоюза и имеют профсоюзную организацию. Если профсоюза нет, то этот взнос платить не нужно.

Субъектами, обязанными платить профсоюзные взносы, являются предприятия, организации и работники, независимо от того, имеют ли они профсоюз или нет.

ТМ

Источник