Задержка уплаты профсоюзных взносов для предприятий, у которых были сокращены или уменьшены заказы

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама приняла решение 7823/QD-TLĐ об отсрочке уплаты профсоюзных взносов для предприятий, чьи заказы были сокращены или уменьшены.

Соответственно, на основании предложения Финансового комитета Всеобщей конфедерации труда, Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама согласился отсрочить выплату профсоюзных взносов предприятиям, заказы которых были сокращены.

В частности, предприятиям, сократившим 50% и более своих сотрудников, участвующих в социальном страховании, с 1 января 2023 года (включая сотрудников, которые прекратили работу, временно приостановили трудовые договоры или согласились взять неоплачиваемый отпуск) в связи с приказами о сокращении или сокращении штата, будет разрешено отложить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Постоянные комитеты провинциальных и муниципальных федераций труда, центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также профсоюзов корпораций, входящих в Всеобщую конфедерацию, должны рассмотреть, определить и нести ответственность за принятие решения о предоставлении предприятиям, чьи заказы были сокращены или уменьшены, возможности отсрочить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Ответственность за реализацию настоящего Решения возлагается на Финансовый совет Всеобщей конфедерации труда, провинциальные и муниципальные федерации труда, центральные и эквивалентные отраслевые профсоюзы, а также профсоюзы корпораций, непосредственно подчиненных Всеобщей конфедерации труда.

Ранее, в середине августа, Конференция президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также приняла решение о выделении более 145 млрд донгов на поддержку работников, потерявших работу, столкнувшихся с сокращением рабочих мест, сокращением доходов... и пострадавших от кризиса с начала 2023 года по настоящее время.

Это пакет поддержки в соответствии с Решением 06 для работников, потерявших работу или уволенных в период с 1 апреля 2023 года по 31 декабря 2023 года на предприятиях и в кооперативах, которые платят профсоюзные взносы.

Этот пакет поддержки в размере 145 миллиардов донгов для членов профсоюза и работников, бенефициары, уровни поддержки и процедуры остаются прежними. В частности, работники, чьи ежедневные рабочие часы, количество рабочих дней в неделю или месяц сокращены; те, кто прекращает работу на 14 дней или более и имеет доход ниже региональной минимальной заработной платы, указанной в контракте, получат один миллион донгов.

Люди, которые приостановили свои контракты или взяли неоплачиваемый отпуск на 30 дней или более (за исключением личных причин), получат 2 миллиона донгов. Работники, которые потеряли работу, но не имеют права на пособие по безработице, как ожидается, получат 3 миллиона донгов в качестве поддержки.

Политика не распространяется на тех, кто в одностороннем порядке незаконно расторгает договор, подвергается дисциплинарному взысканию и увольняется, не выполняет требования испытательного срока или одна из сторон расторгает договор, а также на тех, кто получает ежемесячные пенсии или пособия по инвалидности.

Получение документов поддержки не позднее 31 января 2024 года, завершение пакетов поддержки не позднее 31 марта 2024 года.

Текущий уровень и основа уплаты профсоюзных взносов

В настоящее время, согласно Указу 191/2013/ND-CP, ставка взноса составляет 2% от фонда оплаты труда, используемого в качестве основы для взносов на социальное страхование работников.

Данный фонд оплаты труда представляет собой общую заработную плату работников, подлежащих социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В частности, для подразделений вооруженных сил, указанных в пункте 1 статьи 4 Указа 191/2013/ND-CP, фонд заработной платы представляет собой общую заработную плату офицеров национальной обороны, государственных служащих и работников, работающих по найму на заводах, предприятиях и основных подразделениях Народной армии; офицеров, рабочих, государственных служащих и работников, работающих по найму на предприятиях, в учреждениях, научно -технических, кадровых и служебных подразделениях Народной общественной безопасности.

Согласно Уставу профсоюзов Вьетнама, все члены профсоюза должны платить профсоюзный взнос в размере 1% от своей заработной платы в качестве основы для взносов на социальное страхование. Максимальный ежемесячный взнос, который должны платить члены профсоюза, не должен превышать 10% от их базовой заработной платы.

Не члены профсоюза не обязаны платить вышеуказанные профсоюзные взносы. Работники должны платить взносы, если они являются членами профсоюза и имеют профсоюзную организацию. Если профсоюза нет, они не должны платить этот взнос.

Субъектами, обязанными платить профсоюзные взносы, являются предприятия, организации и работники, независимо от того, имеют ли они профсоюз или нет.

ТМ

Источник