Зарплата госслужащего во Вьетнаме составляет 10 миллионов донгов в месяц, в Таиланде

На пленарном заседании Национальной ассамблеи, посвященном социально -экономической ситуации, во второй половине дня 31 мая делегат Ву Тхи Луу Май (делегация Ханоя), заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи, заявила, что в октябре следующего года правительство, как ожидается, представит Национальной ассамблее комплексный план реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27.

Делегаты отметили, что политика заработной платы крайне важна и является фактором, способствующим экономическому развитию. Напротив, необоснованная политика заработной платы станет препятствием для социального прогресса.

После четырёх реформ заработной платы делегат Ву Тхи Луу Май заявила, что в реальности зарплаты госслужащих по-прежнему низкие. «Где находится Вьетнам на карте мировых доходов?» — спросила г-жа Май.

Женщина-делегат заявила, что было бы несправедливо сравнивать зарплаты с зарплатами чиновников и госслужащих в развитых странах, однако по сравнению со странами региона зарплаты вьетнамских госслужащих по-прежнему существенно различаются.

«Во Вьетнаме выпускник, поступающий на работу в государственный сектор, получает доход в размере 3 480 000 донгов в месяц. Средняя зарплата госслужащих по стране составляет чуть более 10 миллионов донгов. В то же время, в Таиланде средний доход госслужащих составляет 56,7 миллиона донгов, в Малайзии — 29 миллионов донгов, а в Камбодже — 17 миллионов донгов», — отметила г-жа Май.

Диалог - Зарплата госслужащего во Вьетнаме составляет 10 миллионов донгов в месяц, в Таиланде — почти 60 миллионов. — Делегат Ву Тхи Луу Май (Фото: Quochoi.vn).

Постановление № 27 Центрального комитета устанавливает конкретную дорожную карту реформы системы оплаты труда в государственном секторе, но до сих пор трижды не было выполнено в срок. Это связано с необходимостью концентрации ресурсов и инвестиций всей страны в восстановление экономики после пандемии.

Хотя оценка политики отсрочки реализации дорожной карты реформы заработной платы верна, делегат также указал на реальность того, что в настоящее время более 14 000 млрд донгов капитала программы экономического восстановления не выделены, а более 420 000 млрд донгов капитала среднесрочного государственного инвестиционного плана не выделены.

«При реализации политики жесткой экономии некоторые ресурсы использовались неэффективно, что вызывает сожаление», — заявила женщина-делегат.

Приехав сюда, чтобы вернуться к обсуждению дорожной карты реформы заработной платы, делегаты считают, что необходимы фундаментальные изменения, как по сути, так и по форме. На форумах также высказываются мнения о повышении зарплаты на 21–22%, что означает, что человек, получающий сейчас 10 миллионов донгов в месяц, получит дополнительно всего 2,1 миллиона донгов. По мнению делегатов, этот уровень всё ещё не соответствует духу Резолюции 27.

«В контексте интеграции национальные барьеры больше не являются проблемой, конкуренция за привлечение высококвалифицированных кадров обостряется. В частности, страны сталкиваются со старением населения, и привлечение иммигрантов является ключом к экономическому росту. Без разумной политики мы полностью потеряем внутри страны возможность привлекать высококвалифицированные кадры», — рекомендовало делегат.

Г-жа Май заявила о необходимости решительной реализации Резолюции 27. Соответственно, ежегодно в масштабах всей страны необходимо направлять 50% предполагаемого увеличения доходов, 70% увеличения доходов местных бюджетов и 40% увеличения доходов центрального бюджета на повышение заработной платы.

По мнению делегата, необходимо правильно расставить приоритеты при использовании источников дохода, то есть отдать приоритет политике заработной платы до рассмотрения инвестиционных проектов.

В 2022 году доходы значительно возрастут: центральный бюджет составит 195 000 млрд донгов, местный — 208 000 млрд донгов, а сумма, направленная на реформу заработной платы, составит 269 000 млрд донгов. Из этой суммы, по словам делегата, необходимо выделить соответствующие ресурсы на реформу заработной платы.

«Нам необходимо рассматривать выплату заработной платы как форму инвестиций, в данном случае – инвестиций в людей и в будущее. Только когда инвестиции уместны, они принесут практические результаты. Вьетнам не испытывает нехватки талантливых людей, не испытывает нехватки преданных своему делу людей, которые хотят внести свой вклад, но нам нужна достаточно сильная политика, чтобы создать доверие у работников», – подчеркнула делегат Май .

Источник