Из-за отсутствия достаточной зарплаты и пробок рабочие находят способы покинуть город

Работники с высокой и низкой зарплатой... качают головами.

С начала года, помимо поиска работы через биржи труда и подачи заявлений в компании, многим компаниям в Хошимине пришлось проводить прямые трансляции и отправлять сотрудников на главные улицы, чтобы «привлечь» работников. Однако чем больше компании пытаются убедить, тем больше сотрудников «избегают».

Представитель отдела подбора персонала компании TD Vietnam Textile Company Limited (город Тхудык, провинция Хошимин) г-н Хыонг рассказал, что набирать рабочих очень сложно. Уже почти месяц компания набирает 200 неквалифицированных рабочих в возрасте от 18 до 55 лет, но набрала всего 100 человек.

«Компания использовала все формы набора персонала, такие как: миллионные бонусы для новых сотрудников, помощь в поиске жилья недалеко от компании, ежегодное повышение заработной платы, командировочные... но до сих пор никто не подал заявку», — вздохнул г-н Хыонг.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — Компания TD Vietnam Textile Company Limited отправила свой отдел по подбору персонала на улицы на целый месяц, чтобы набрать работников (Фото: Сюань Труонг).

По словам г-на Хыонга, причина, по которой работники «не любят» эту работу, заключается в низкой зарплате, которую компания предлагает, в основном, от 6 до 10 миллионов донгов в месяц. Поскольку зарплаты «не хватает на жизнь», рабочие предпочитают работать в соседних провинциях, таких как Донгнай и Биньзыонг, чтобы сэкономить.

«Уровень жизни в Хошимине довольно высокий, поэтому доход в 6–10 миллионов донгов может помочь работникам прокормить себя, но вряд ли прокормить их семьи. Город Хошимин становится всё более перенаселённым и перегруженным, поэтому люди отправляются на заработки в соседние провинции, чтобы сэкономить деньги и время на дорогу», — добавил г-н Хыонг.

Не только компания TD, но и Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (район Танбинь, Хошимин) испытывают трудности с привлечением рабочей силы. С начала года компания нуждалась в найме 1000 сотрудников с доходом от 11 до 30 миллионов донгов в месяц, но может нанять только 20-30 человек в день. Вакансии включают: швейное дело, раскройку тканей, глажку, упаковку и проверку товаров, управление...

«Вместо того, чтобы покрывать расходы на аренду и проезд, компания выплачивает высокую заработную плату, чтобы сотрудники могли свободно тратить деньги на себя и свои семьи. Мы предлагаем сотрудникам достаточный доход, чтобы покрывать расходы на проживание в городе и иметь сбережения, но при этом нанимаем очень мало сотрудников», — сказал г-н Нго Тхань Фат, генеральный директор акционерной корпорации Viet Tien Garment.

Рабочие, как правило, возвращаются в свои родные города.

Г-жа Нгуен Тхи Лан (40 лет, из Куангнама ) рассказала, что раньше работала швеёй на предприятии в 12-м районе Хошимина. Её доход составлял от 7 до 10 миллионов донгов в месяц, включая оклад и страховку, надбавку за уход, сверхурочные и другие надбавки...

Однако, проработав почти 10 лет на фабрике, она едва сводила концы с концами, не имея никаких сбережений. Уже больше месяца она ищет работу, которая соответствовала бы её желанию получать более высокий доход, но пока не нашла. Низкооплачиваемых компаний недостаточно, чтобы покрыть расходы, а высокооплачиваемые требуют высокой квалификации.

«После многих лет работы на фабрике мне постоянно приходилось «затягивать пояс» без каких-либо сбережений, поэтому я хочу найти новую работу с более высоким доходом. С сегодняшнего дня и до конца марта, если не найду подходящую работу, буду возвращаться в родной город. В моём родном городе теперь есть промышленный парк со стабильной зарплатой», — поделилась госпожа Лань.

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, с начала года многие предприятия города столкнулись с трудностями при наборе новых сотрудников, особенно те, которые нанимают в больших количествах.

Большинство работников при поиске работы всегда беспокоятся о зарплате, рабочем времени и льготах. Поэтому, когда работники обнаруживают, что им не гарантированы зарплата и льготы, они, как правило, возвращаются в родные города, чтобы работать поближе к дому. В настоящее время во всех населённых пунктах есть промышленные парки и экономические зоны, поэтому всё больше работников возвращаются в свои родные города на работу.

Министерство труда, по делам инвалидов и социальным вопросам считает, что для привлечения работников предприятиям, особенно тем, которые нанимают большое количество работников, необходимо уделять больше внимания системам заработной платы, бонусов и социального обеспечения.

«Предприятиям с хорошей политикой обращения с персоналом, широкими возможностями развития и безопасной рабочей средой будет проще нанимать сотрудников. В то же время сотрудники предприятия будут выступать связующим звеном для родственников и друзей, когда предприятию потребуется нанять сотрудников», — заявили в Департаменте труда, инвалидов и социальных вопросов.

Источник