Не имея достаточной зарплаты для жизни и застряв в пробках, рабочие находят способы покинуть город

Работники с высокой и низкой зарплатой... качают головами.

С начала года, помимо набора сотрудников через биржи труда и подачи заявлений в компании, многим предприятиям в Хошимине пришлось вести прямые трансляции и отправлять сотрудников на главные улицы, чтобы «привлечь» работников. Однако чем больше предприятия пытаются убедить, тем больше работников «избегают».

Представитель отдела подбора персонала компании TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (г. Тху Дук, г. Хошимин) г-н Хуонг сообщил, что набирать работников очень сложно. Уже почти месяц компания набирает 200 неквалифицированных рабочих в возрасте от 18 до 55 лет, но смогла набрать только 100 человек.

«Компания использовала все формы подбора персонала, такие как: миллионные премии для новых сотрудников, помощь в поиске жилья недалеко от компании, ежегодное повышение заработной платы, командировочные... но до сих пор никто не подал заявку», — вздохнул г-н Хуонг.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — Компания TD Vietnam Textile and Garment Company Limited на целый месяц отправила свой отдел по подбору персонала на улицы для набора работников (Фото: Сюань Труонг).

По словам г-на Хуонга, причина, по которой работники «не любят» эту работу, заключается в том, что компания предлагает низкий доход, в основном от 6 до 10 миллионов донгов в месяц. Поскольку зарплаты «недостаточны для жизни», рабочие предпочитают работать в соседних провинциях, таких как Донгнай и Биньзыонг, чтобы сэкономить средства.

«Уровень жизни в Хошимине довольно высок, поэтому доход в размере 6–10 миллионов донгов может помочь работникам содержать себя, но вряд ли прокормить их семьи. Хошимин становится все более перенаселенным и перегруженным, поэтому люди отправляются на работу в соседние провинции, чтобы сэкономить деньги и время на дорогу на работу», — добавил г-н Хуонг.

Не только компания TD, но и Viet Tien Garment Corporation (район Танбинь, Хошимин) также испытывает трудности с привлечением рабочей силы. С начала года компании необходимо было нанять 1000 работников с доходом от 11 до 30 миллионов донгов в месяц, но каждый день она может набрать только 20-30 человек. Вакансии включают: шитье, раскройку тканей, глажку, упаковку и проверку товаров, управление...

«Вместо того чтобы оплачивать проживание и транспортные расходы, компания выплачивает высокую заработную плату, чтобы сотрудники могли активно тратить деньги на себя и свои семьи. Мы предлагаем сотрудникам уровень дохода, достаточный для покрытия расходов на проживание в городе и наличия сбережений, но мы по-прежнему нанимаем очень мало сотрудников», — сказал г-н Нго Тхань Фат, генеральный директор акционерной акционерной корпорации Viet Tien Garment.

Рабочие, как правило, возвращаются в свои родные города.

Г-жа Нгуен Тхи Лан (40 лет, из Куангнама ) рассказала, что раньше она работала швейницей в компании в 12-м районе Хошимина. Доход от 7 до 10 миллионов донгов в месяц, включая базовую заработную плату и страховку, надбавку за посещение, сверхурочные, надбавки...

Однако, проработав почти 10 лет на фабрике, она едва сводила концы с концами, не имея никаких сбережений. Уже больше месяца она ищет подходящую работу с более высоким доходом, но пока не нашла. Предприятия, которые платят низкую заработную плату, не могут позволить себе тратить деньги, предприятия, которые платят высокую заработную плату, требуют высокой квалификации.

«После многих лет работы рабочим мне всегда приходилось «затягивать пояс» без каких-либо сбережений, поэтому я хочу найти новую работу с лучшим доходом. С этого момента и до конца марта, если я не смогу найти подходящую работу, я вернусь в свой родной город, чтобы работать. В моем родном городе теперь есть промышленный парк со стабильной зарплатой», — признался Лань.

По данным Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, с начала года многие предприятия города столкнулись с трудностями при наборе новых сотрудников, особенно те, которые набирают большое количество сотрудников.

Большинство работников при приеме на работу всегда интересуются заработной платой, рабочим временем и льготами. Поэтому, когда работники обнаруживают, что их заработная плата и льготы не гарантированы, они, как правило, возвращаются в свои родные города, чтобы работать поближе к дому. В настоящее время во всех населенных пунктах есть промышленные парки и экономические зоны, поэтому все больше рабочих возвращаются в свои родные города на работу.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел считает, что для привлечения работников предприятиям, особенно тем, которые нанимают большое количество работников, необходимо уделять больше внимания политике в области заработной платы, бонусов и социального обеспечения.

«Предприятия с хорошей политикой обращения, множеством возможностей для развития и безопасной рабочей средой будут иметь более простой набор рабочей силы. В то же время сотрудники предприятия будут выступать в качестве моста для привлечения родственников и друзей на работу, когда предприятию потребуется набор рабочей силы», — заявили в Департаменте труда, инвалидов и социальных дел.

Источник