Заместитель председателя Социального комитета рассказал, что многие пенсионеры также звонили ему, чтобы задать этот вопрос.

Он сообщил, что за последнее время пенсии пенсионерам постоянно повышались, исходя из роста индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономического роста.

По расчетам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учетом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий всего на 11,5% будет равно 30% повышения пенсий кадровых работников и государственных служащих. Однако определение пенсионеров является сложной задачей, а с ростом зарплат растут и цены, поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы тщательно рассмотрел вопрос и принял решение увеличить ставку с 11,5 до 15%.

«Увеличение немного больше, чтобы подготовиться к предстоящему концу года. Пенсия выросла на 15%, но на самом деле, если мы сложим прошлые годы, когда она постоянно увеличивалась в соответствии с индексом ИПЦ, это будет увеличение более чем на 30% по сравнению с государственными служащими», - сказал г-н Фонг.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Заместитель председателя Социального комитета Данг Туан Фонг. Фото: X.D

Национальное собрание одобрило повышение заработной платы, однако новая шкала заработной платы по должностям и новый порядок выплаты пособий, требуемые Постановлением 27, еще не разработаны.

Отвечая на этот вопрос, г-н Данг Туан Фонг сказал, что реформа заработной платы откладывалась трижды и пока не достигла цели Резолюции 27. «Мы делаем это осторожно, твердо и эффективно. Почему дорожная карта такая длинная?», - спросил г-н Фонг.

Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы.

В частности, относительно новой таблицы заработной платы на низовом уровне и определения должностей, оптимизации фонда заработной платы и выплаты соответствующих зарплат для каждой должности, г-н Фонг сказал: «Процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами, филиалами и местными органами власти».

Фонд заработной платы военнослужащих также колебался. Для государственных организаций уровень полной автономии, автономии в регулярных расходах и инвестициях очень низок и составляет всего 30%. Оставшиеся 70% государственного бюджета еще предстоит израсходовать.

Без организации рабочих мест в таких государственных учреждениях реформировать заработную плату очень сложно.

По мнению Руководящего комитета, необходимо отложить сроки проведения реформы заработной платы, чтобы правительство могло тщательно все рассчитать. Принцип заключается в том, чтобы определить должности на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы.

В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы зарплат и должностей, чтобы сделать конкретные расчеты.

Еще одной проблемой является сложность организации 9 групп пособий. Текущая структура заработной платы — 40/60, то есть 40% надбавка, 60% базовый оклад. Согласно новому проекту, при перестановке 9 групп надбавок соотношение составляет 30-70.

Он подчеркнул, что если не решать эти вопросы синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. По сравнению с нынешней зарплатой до реформы, она будет выше, если реформа будет реализована, а не поощрять талант или усилия.

Если все 9 льгот будут применяться в полном объеме, возникнет много проблем, которые трудно объяснить и которые несовместимы с бенефициарами. Поэтому Руководящий комитет разрешает сохранить эту часть для расчетов, исследований и доработок.

Кроме того, если будет проведена реформа заработной платы, необходимо будет пересмотреть более 20 правовых документов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство их пока не представило.

Г-н Фонг добавил, что будет добавлен 10%-ный премиальный фонд, на основе которого будет создан источник стимулирования для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.

Зарплата госслужащего с 1 июля самая высокая и составляет 23,4 млн донгов в месяц.

Зарплата госслужащего с 1 июля самая высокая и составляет 23,4 млн донгов в месяц.

Когда базовая заработная плата увеличилась с 1,8 млн до 2,34 млн, зарплата государственных служащих, занимающих должность старшего эксперта, была самой высокой и составляла 23,4 млн донгов в месяц; Между тем, самую низкую заработную плату получают государственные служащие категории C группы 3 (начальный уровень) — 3 159 млн донгов в месяц.
Новые правила единовременного отказа от социального страхования

Новые правила единовременного отказа от социального страхования

Национальное собрание только что приняло Закон о социальном страховании (с поправками), который устанавливает новые правила единовременного изъятия средств социального страхования для работников.
Десятки миллионов госслужащих, бюджетников и пенсионеров получат прибавку к зарплате с 1 июля.

Десятки миллионов госслужащих, бюджетников и пенсионеров получат прибавку к зарплате с 1 июля.

Десятки миллионов государственных служащих, работников бюджетной сферы и пенсионеров получат прибавку к зарплате, когда базовая заработная плата будет скорректирована с 1,8 млн до 2,34 млн донгов в месяц; Увеличить пенсионные и социальные выплаты на 15%, а также увеличить льготы для лиц с особыми заслугами и социальные выплаты с 1 июля 2024 года.