Заместитель председателя социального комитета рассказал, что многие пенсионеры также звонили ему, чтобы спросить об этом вопросе.

Он сообщил, что за последнее время пенсии пенсионеров постоянно повышались, исходя из роста индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономического роста.

Согласно расчётам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учётом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий всего на 11,5% будет эквивалентно 30% от заработной платы чиновников и государственных служащих. Однако определение получателей пенсий затруднено, и с ростом заработной платы увеличивается и цена. Руководящий комитет по реформе заработной платы, проанализировав многочисленные предложения, принял решение увеличить этот показатель с 11,5% до 15%.

«Увеличение немного больше, чтобы подготовиться к предстоящему концу года. Пенсия выросла на 15%, но на самом деле, если суммировать предыдущие годы, когда она постоянно росла в соответствии с индексом потребительских цен, это увеличение более чем на 30% по сравнению с государственными служащими», — сказал г-н Фонг.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Заместитель председателя социального комитета Данг Туан Фонг. Фото: X.D

Национальная Ассамблея одобрила повышение заработной платы, однако новая шкала заработной платы по должностям и новый порядок выплаты пособий, требуемые Резолюцией 27, еще не разработаны.

Отвечая на этот вопрос, г-н Данг Туан Фонг заявил, что реформа заработной платы откладывалась трижды и до сих пор не достигла цели, поставленной в Резолюции 27. «Мы делаем это осторожно, решительно и эффективно. Почему дорожная карта такая длинная?» — спросил г-н Фонг.

Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы.

В частности, относительно новой таблицы заработных плат на низовом уровне и определения должностей, оптимизации фонда заработной платы и выплаты соответствующих зарплат по каждой должности, г-н Фонг сказал: «Процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами, отраслями и местными органами власти».

Фонд оплаты труда военнослужащих также колебался. Что касается государственных служб, то доля полностью автономных подразделений, автономных в регулярных расходах и инвестициях крайне мала – всего 30%. Оставшиеся 70% государственного бюджета всё ещё необходимо расходовать.

Без организации рабочих мест в таких государственных учреждениях очень сложно реформировать заработную плату.

Руководящий комитет считает, что реформу заработной платы следует отложить, чтобы правительство могло провести тщательные расчёты. Принцип заключается в определении должностей на основе оптимизации штата, затем можно рассчитать различные коэффициенты заработной платы и затем провести реформу заработной платы.

В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы заработных плат и должностей, чтобы сделать конкретные расчеты.

Ещё одной проблемой является распределение 9 групп надбавок. Действующая структура заработной платы составляет 40/60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новому проекту, при перераспределении 9 групп надбавок соотношение составит 30/70.

Он подчеркнул, что если не решать эти проблемы синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. По сравнению с текущей ситуацией до реформы заработной платы, она станет ещё хуже после её проведения, поскольку она не поощряет таланты и старания.

Если все 9 льгот будут применены в полном объёме, возникнет множество труднообъяснимых и несовместимых с интересами бенефициаров проблем. Поэтому Руководящий комитет разрешает сохранить эту часть для расчётов, исследований и доработки.

Кроме того, если будет проведена реформа заработной платы, необходимо будет пересмотреть более 20 правовых документов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство их еще не представило.

Г-н Фонг добавил, что будет добавлен премиальный фонд в размере 10%, что станет источником стимулирования для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.

Зарплата госслужащего с 1 июля самая высокая и составляет 23,4 млн донгов в месяц.

Зарплата госслужащего с 1 июля самая высокая и составляет 23,4 млн донгов в месяц.

При увеличении базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн заработная плата госслужащих, занимающих должность старшего эксперта, была самой высокой и составляла 23,4 млн донгов в месяц; в то время как госслужащие категории C группы 3 (начальный уровень) имели самую низкую заработную плату — 3,159 млн донгов в месяц.
Новые правила единовременного снятия средств со счета социального страхования

Новые правила единовременного снятия средств со счета социального страхования

Национальная ассамблея только что приняла Закон о социальном страховании (с поправками), который устанавливает новые правила единовременного изъятия социального страхования для работников.
Десятки миллионов госслужащих, бюджетников и пенсионеров получат повышение заработной платы с 1 июля.

Десятки миллионов госслужащих, бюджетников и пенсионеров получат повышение заработной платы с 1 июля.

Десятки миллионов госслужащих, бюджетников и пенсионеров получат прибавку к зарплате в результате корректировки базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн донгов в месяц; пенсионные выплаты и пособия по социальному страхованию увеличатся на 15%, а льготы для особо отличившихся граждан и социальные пособия увеличатся с 1 июля 2024 года.