Образец формы отзыва о членстве в партии для лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности

(laichau.gov.vn) Инструкция № 43-HD/BTCTW от 31 октября 2025 года Центрального организационного комитета о ряде положений по проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе, в которой устанавливается форма проверки, самооценки и классификации членов партии (лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности).

СТРУКТУРА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ЗАНИМАЮЩИХ РУКОВОДЯЩИЕ ИЛИ УПРАВЛЯЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ

(Согласно постановлению Политбюро № 366-QD/TW от 30 августа 2025 г.)

I- ГРУППА ОБЩИХ КРИТЕРИЕВ (30 БАЛЛОВ)

1. О политике, моральных качествах и чувстве организованности и дисциплины

а) Иметь твердую политическую позицию и точку зрения; быть непоколебимым в своей позиции; и не колебаться перед лицом любых трудностей или проблем.

б) Строго соблюдать организационные и оперативные принципы партии, особенно принципы демократического централизма, самокритики и критики. Соблюдать руководящие принципы и политику партии, политику государства и законы; строго соблюдать публичную дисциплину и хранить государственную тайну.

в) Сознательно исследовать, изучать и применять марксизм-ленинизм, идеи Хо Ши Мина , резолюции, директивы, решения и документы партии.

г) Соблюдать моральные качества, вести чистый, честный, скромный, искренний и простой образ жизни; сознательно участвовать в борьбе с коррупцией, расточительством и негативом; не проявлять признаков деградации в политической идеологии, этике, образе жизни, «саморазвитии», «самопреобразовании»; не нарушать Положение о том, что не разрешено делать членам Партии.

г) Не присваивайте чужое имущество, не коррумпируйте, не будьте негативным, бюрократичным, высокомерным, авторитарным или эгоистичным; не позволяйте родственникам или знакомым использовать свою власть в личных целях.

e) Иметь чувство дисциплины и ответственности в работе; выполнять задания организации; выполнять положения, правила и внутренние правила организации, учреждения и подразделения, где выполняется работа.

ж) Декларировать и публиковать сведения об активах и доходах в соответствии с правилами.

з) Предоставлять полные и честные отчеты, точную и объективную информацию по вопросам, связанным с выполнением возложенных обязанностей и задач, а также деятельностью организации, агентства или подразделения, по запросу начальства.

i) Поддерживать внутреннюю солидарность; иметь хорошие отношения с товарищами и коллегами; активно участвовать в создании партийных организаций, профсоюзов, а также в социальных, общественных мероприятиях и коллективных движениях, организуемых организациями, учреждениями и подразделениями.

л) Быть ближе к низовым членам партии, поддерживать хорошие контакты с партийным комитетом и населением по месту жительства.

2. Профессиональные и технические способности, требуемые должностью; способность соответствовать требованиям выполнения поставленных задач; отношение к работе при выполнении задач; дух новаторства, смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо.

а) Профессиональная и техническая компетентность, требуемая должностью

- Иметь полное представление о порученной сфере деятельности; знать правовые нормы и профессиональные процедуры, связанные с должностью.

- Регулярно обновлять новые знания, обладать способностью исследовать, анализировать, синтезировать и творчески применять их в работе; соответствовать требованиям инноваций и административной реформы.

- Умение выполнять работу самостоятельно и эффективно работать в команде.

- Умение использовать информационные технологии и применять их в профессиональной деятельности.

б) Способность соответствовать требованиям выполнения поставленных задач

- Регулярные задачи: умение умело применять профессиональные знания и навыки для выполнения профессиональной работы в соответствии с регулярными планами; поддерживать стабильное профессиональное качество.

- Разовые задачи: умение предлагать решения и эффективно выполнять возникающие задачи; умение оперативно реагировать на конкретные требования и задачи.

в) Отношение к работе при выполнении задач

- Ответственный и инициативный в работе; оперативно получать доступ к новым знаниям для корректировки и предложения улучшений процессов или решений по повышению эффективности работы.

- Иметь надлежащее отношение, стандартный стиль работы, профессиональный административный подход в рабочих отношениях.

- Эффективно координировать действия с соответствующими группами и отдельными лицами при выполнении поставленных задач.

г) Дух инноваций, смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо

- Иметь инновационные, прорывные продукты и решения, которые приносят практическую ценность и эффективность, положительно влияя на выполнение задач организаций, агентств и подразделений.

- Готовность к участию в выполнении политических задач, задач неожиданного, сложного характера или в трудных условиях.

- Иметь чувство ответственности за результаты работы, быть готовым брать на себя ответственность за ошибки и иметь четкие и конкретные решения.

3. О самокритике и критике, преодолении ограничений и недостатков

Дух самокритики, саморефлексии и самоисправления личности; уровень самосознания собственных ограничений и недостатков и результаты преодоления указанных ограничений и недостатков.

II-ГРУППА КРИТЕРИЕВ РЕЗУЛЬТАТОВ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ (70 БАЛЛОВ)

Оцените уровень выполнения поставленных целей и задач, результаты количественно определяются по продуктам, прогрессу, качеству или показателям, измеряющим эффективность работы в соответствии с функциями и задачами каждой организации, агентства и подразделения, а именно:

1. Консультативный орган Партии занимается оценкой:

а) Уровень своевременного и качественного выполнения поставленных задач, соответствующих требованиям и задачам, с конкретной продукцией.

б) Участвовать в выдвижении идей по созданию консультационного контента для отчетов и проектов с целью обеспечения прогресса и качества.

в) Эффективно координировать работу с коллегами, иметь чувство ответственности, не передавать работу другим.

2. Блок государственных административных органов фокусируется на оценке:

а) Уровень выполнения порученной работы в соответствии с графиком и качеством, соответствующим плану.

б) Процент файлов, обработанных вовремя; конкретные продукты одобрены руководителями; отсутствие ошибок, влияющих на общие результаты работы подразделения.

в) Координируйте действия с коллегами, избегайте безответственности и уклонения от работы.

3. Блок выборных органов фокусируется на оценке:

а) Составлять проекты, рассматривать, синтезировать и консультировать по документам для обеспечения качества, соблюдения графика и достижения конкретных результатов.

б) Полностью и эффективно координировать организацию контактов с избирателями, встреч, заседаний и надзорных мероприятий; избегать профессиональных ошибок.

4. Органы Отечественного фронта и общественно-политические организации уделяют особое внимание оценке

а) Уровень своевременного выполнения задач с выпуском качественной и четкой продукции согласно назначенному плану.

б) Результаты общественного контроля и критики; мобилизация и объединение людей; укрепление большой солидарности; организация движений соревнования; участие в выражении мнений по вопросам партийного и государственного строительства.

5. Вооруженные силы уделяют особое внимание оценке:

а) Результаты выполнения задач по обучению, боевой готовности, профессиональной работе, управлению логистикой, инжинирингу и экспертизе количественно оцениваются по продукции, объему, качеству, прогрессу и эффективности реализации.

б) бдительность, профилактика и борьба с преступностью, результаты управленческой работы в сферах, областях и субъектах в соответствии с возложенными обязанностями и задачами.

6. Судебный сектор фокусируется на оценке:

а) Выполнять в установленные сроки и обеспечивать качество профессиональной работы в соответствии с отраслевыми правилами или поручениями руководителей (судебное преследование, судебный процесс, статистическая работа...).

б) Руководить и направлять выполнение рабочих задач, требуемых резолюциями Национальной Ассамблеи для судебных органов.

c) Разрешать дела и инциденты, не допуская несправедливости или негативных инцидентов; Обеспечивать соблюдение сроков и исковой давности, предписанных законом, а также достигать правильных и достаточных целей, предписанных отраслью.

7. Сектор государственных услуг фокусируется на оценке:

а) Уровень выполнения профессиональных задач, порученных компетентными органами. Участие в профессиональной подготовке и повышение квалификации.

б) Стандартное и цивилизованное общение; хорошее сотрудничество с коллегами.

8. Государственные предприятия уделяют особое внимание оценке:

Уровень выполнения задач в соответствии с нормами и должностными обязанностями; недопущение возникновения технических ошибок и сбоев, влияющих на эффективность производства, бизнеса, продукции и услуг.

9. Партия и государство поручили массовым организациям сосредоточиться на оценке:

а) Уровень своевременности выполнения и качества порученной работы. Юридические документы, политики и профессиональные документы, подписанные, одобренные и выпущенные компетентными руководителями; уставы и т. д., соответствующие специфике деятельности массовых организаций.

б) Осведомленность об участии в мероприятиях, семинарах, дискуссиях и профессиональной деятельности.

Оценка качества

Качество лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности, после рассмотрения и оценки классифицируется следующим образом:

Отличное выполнение задач: лица, набравшие 90 баллов и более. При этом они должны соответствовать следующим условиям: выполнять 100% поставленных задач в срок, обеспечивая качество и эффективность, из которых не менее 30% задач выполнены с превышением требований; устранять 100% ограничений и недостатков, выявленных на предыдущем этапе аттестации (при наличии); количество лиц, получивших оценку «Отлично выполнили задачи», не должно превышать 20% от общего количества лиц, получивших оценку «Хорошо выполнили задачи»; в случае, если организация, учреждение или подразделение имеют выдающиеся достижения, создают позитивные изменения, выполняют поставленные задачи досрочно, вносят практическую пользу и обеспечивают эффективность в организацию и реализацию, компетентный орган принимает решение о проценте отлично выполненных задач для коллектива и лиц, находящихся под его руководством, но не более 25% от общего количества коллективов и лиц, получивших оценку «Хорошо выполнили задачи».

Хорошо выполнить задание: общий балл оценки от 70 до 90 баллов. При этом необходимо соблюдать следующие условия: выполнить 100% поставленных задач в срок, обеспечивая качество и эффективность.

Выполнить задание: Лица, набравшие в общей сложности от 50 до 70 баллов. При этом необходимо выполнить следующие условия: выполнить 100% заданий; количество заданий, не соответствующих нормативам прогресса, не должно превышать 20%.

Невыполнение задания: Лица, набравшие в общей сложности менее 50 баллов или находящиеся в одном из следующих случаев:

+ Если по заключению компетентных органов имеется признак деградации политической идеологии, этики, образа жизни, нарушения, связанные с деятельностью на государственной службе, и в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или выше, нарушение обязанностей, не предусмотренных членам партии, нарушение положений об образцовой ответственности, нанесение негативного влияния на репутацию самого себя или организации, учреждения или подразделения.

+ Более 50% задач за год были оценены как невыполненные.

В случае добровольного признания ошибок, самостоятельного обнаружения нарушений и принятия мер по их устранению компетентный орган должен на основе обстоятельств, характера, поведения, уровня нарушения, последствий, причин и других сопутствующих факторов рассмотреть, оценить и классифицировать их, чтобы обеспечить объективность, полноту, осмотрительность и взять на себя ответственность за свое решение в соответствии с принципом децентрализации.

Форма 02B-HD KĐ.DG 2025 самокритика, самооценка и классификация отдельных членов партии

Форма 02B-HD KĐ.ĐG 2025

ПАРТИЙНЫЙ КОМИТЕТ …. ПАРТИЙНАЯ ЯЧЕЙКА…	КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ ВЬЕТНАМА ---------------
	…., число… месяц…. год….

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОБЗОР, САМООЦЕНКА И КЛАССИФИКАЦИЯ

Год ….

(Лица, не занимающие руководящие или управленческие должности)

ФИО:………………………………..…….. Дата рождения: …………………

Рабочее подразделение: ……………………Партийная ячейка ………………………………

А. ОБЗОР СОДЕРЖАНИЯ

I. Преимущества и достигнутые результаты

1. Политические качества, этика, образ жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, ответственность быть примером, выполнение того, что не разрешено членам партии; стиль и манеры работы. Связанные с проявлениями деградации, «саморазвития», «самотрансформации».

2. Реализация задач, полномочий и результаты реализации поставленных целей и задач в течение года, связанные с эффективностью, прогрессом и качеством работы.

3. Реализация личных обязательств по самосовершенствованию, обучению и стремлению в соответствии с правилами.

II. Ограничения, недостатки и причины

1. Ограничения и недостатки.

2. Причины ограничений и недостатков.

III. Результаты устранения ограничений и недостатков, выявленных компетентными органами или отмеченных в предыдущих обзорах

Четко рассмотрите каждое ограничение и недостаток (преодоленные; преодолеваемые, уровень преодоления; еще не преодоленные); трудности и проблемы (если таковые имеются); индивидуальные обязанности.

IV. Объясните вопросы, предлагаемые для рассмотрения (если таковые имеются)

Объясните каждую предлагаемую для рассмотрения проблему, укажите причину и определите индивидуальную ответственность за каждую предлагаемую для рассмотрения проблему.

V. Уточните индивидуальную ответственность за коллективные ограничения и недостатки (если таковые имеются)

VI. Направления и меры по преодолению ограничений и недостатков

Б. СОДЕРЖАНИЕ САМООЦЕНКИ И КЛАССИФИКАЦИИ

I. Оценка по группам критериев

На основе конкретных критериев оценки лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности, указанных в Приложении 4 к Положению № 366-QD/TW, лица проводят самооценку и получают баллы в соответствии со следующими конкретными критериями:

1. Группа общих критериев: …/30

2. Группа критериев по результатам выполнения задания: …/70

Общий балл: …/100

II. Предлагаемая классификация уровня качества:

□ Выполнить задание на отлично

□ Хорошо выполните задание

□ Завершить миссию

□ Не удалось выполнить задачу

(Приложить приложение о результатах выполнения задания, отражающее конкретные результаты и качество продукции - по поручениям партийных комитетов и организаций)

САМОКРИТИКА

(Подпись, полное имя)

C. РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ И КЛАССИФИКАЦИИ

I. Оценка и классификация качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти

- Комментарии и оценки руководителей и пользователей кадров, государственных служащих и бюджетников ……………………………………………………………………………………

- Оценка качества работы государственных служащих и бюджетников: ……………………………

РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

(Определите время, подпишите, напишите полное имя и поставьте печать)

II. Оценка и классификация качеств членов партии

- Замечания и оценки парткома: ……………………………………………………

- Партийная ячейка предложила классифицировать уровень качества: ……………………………………

От имени Комитета партийной ячейки

(Определите время, подпишите и напишите полное имя)

- Классифицированный уровень качества партийного комитета, низовой партийной ячейки: …………………………….

От имени партийного комитета (ячейкового комитета)

(Определите время, подпишите, напишите полное имя и поставьте печать)

Форма 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Самокритика, самооценка и классификация членов партии лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности

Обновлено 24 ноября 2025 г.

Источник: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html