Строительных рабочих мало.
Последние несколько месяцев года обычно считаются пиковым сезоном для строительной отрасли, поскольку резко возрастает спрос на завершение жилищного строительства и проектов государственных инвестиций. Люди стремятся как можно скорее переехать в новые дома к Новому году, а проекты соревнуются со временем, чтобы выполнить свои годовые планы. Однако строительная активность замедляется из-за затянувшейся нехватки рабочей силы в строительстве.
Г-жа Дао Тхи Нгок, проживающая в районе Чыонг Винь, сообщила, что ее семья строит трехэтажный дом общей площадью около 180 м². Строительство началось 8 июня и должно было завершиться в течение пяти месяцев, чтобы они могли въехать до Тет (Лунного Нового года). Однако спустя почти семь месяцев строительство все еще не завершено, черновая конструкция еще не закончена, и работы значительно отстают от графика.
По словам г-жи Нгок, главная причина заключается не в нехватке капитала или материалов, а в невозможности обеспечить постоянный приток рабочей силы на стройплощадку. Подрядчик одновременно выполняет несколько проектов, поэтому каждый день он может задействовать лишь небольшое количество рабочих. Иногда на стройплощадке работает всего несколько человек, а иногда рабочих нет совсем, что приводит к постоянным перебоям в строительстве. «Чем дольше строится дом, тем выше становятся затраты, а Тет (Лунный Новый год) приближается. При нынешних темпах очень сложно переехать в новый дом до Тет», — поделилась г-жа Нгок.
Нехватка рабочей силы распространена не только в городах, но и во многих сельских районах. В коммуне Миньчау легко найти недостроенные дома, основная конструкция которых уже построена, а материалы заготовлены, но дальнейшие строительные работы задерживаются из-за нехватки рабочих. На строительную площадку доставляют технику, но большую часть времени она простаивает.
Г-н Фам Ван Лой, местный житель, в настоящее время строящий дом, рассказал, что его семья планировала завершить строительство до Тет (Лунного Нового года), чтобы обосноваться на новом месте. Однако из-за нехватки рабочих планы постоянно срываются. «Подрядчик заявил, что у них недостаточно рабочей силы; они могут выделять только 2-3 человека в день, а в некоторые недели строительство почти не ведется. Затянувшееся строительство влечет за собой дополнительные расходы, из-за чего моя семья постоянно беспокоится», — сказал г-н Лой.
Строительные подрядчики также не скрывают своего давления в пиковый период в конце года, особенно после шторма, когда резко возрастает спрос на ремонт и восстановление домов. Г-н Нгуен Минь Куанг, подрядчик, сказал, что, несмотря на большое количество проектов, он вынужден ограничивать прием новых заказов. «Дело не в нехватке работы, а в нехватке людей. Если я берусь за большее количество проектов без рабочих, очень легко отстать от графика и навредить моей репутации. В настоящее время в моей команде чуть более 10 человек, в то время как объем работы в конце года значительно увеличился», — сказал г-н Куанг.
Найдите способы адаптироваться
По словам опытных строителей, в последние годы в провинции Нгеан наблюдается нехватка строителей. Одна из основных причин заключается в том, что молодежь в сельской местности все чаще уходит из строительной отрасли. После окончания средней школы большинство молодых людей предпочитают работать за границей или в промышленных зонах и на заводах, где они могут получать более стабильный доход, работать в более замкнутой среде, меньше зависеть от погодных условий и иметь четкие социальные льготы.
Сегодня на строительных площадках легко заметить, что большинство строителей — люди среднего и старшего возраста. Очень немногие молодые люди выбирают профессию строителя.
Физически тяжелый характер работы и присущие ей риски для безопасности являются серьезными препятствиями. В то же время одновременная реализация многочисленных государственных инвестиционных проектов в конце года также приводит к «разделению» рабочей силы в строительстве. Крупные проекты, которые могут гарантировать стабильную занятость и доход, обычно привлекают большинство квалифицированных рабочих, в то время как более мелкие проекты и жилищное строительство сталкиваются с большими трудностями в наборе персонала.
Чтобы справиться с нехваткой рабочей силы, многие строительные подрядчики были вынуждены заблаговременно изменить свои методы работы. Г-н Динь Бат Лонг, владелец строительной бригады, рассказал: «В конце года количество проектов в полтора раза превышает обычное, но у нас осталось всего чуть больше десятка человек. Если мы не будем гибко координировать и распределять работников для взаимной поддержки, очень сложно поддерживать темпы работы, особенно в случае проектов общественных работ, которые необходимо завершить в срочном порядке».
По словам г-на Лонга, помимо повышения заработной платы, подрядчики теперь должны гарантировать стабильную занятость, справедливую оплату труда, а также адекватное питание и проживание, чтобы удержать работников. «Высокая заработная плата недостаточна, если работа нестабильна, а строительная площадка небезопасна; рабочие не будут полны энтузиазма», — сказал г-н Лонг.
С точки зрения рабочего, Ле Ван Хоа, строитель с более чем 15-летним опытом работы в коммуне Донг Лок, считает, что, хотя нынешние доходы довольно высоки, профессия строителя по-прежнему сопряжена со многими рисками. «Работа на высоте — это тяжелый труд, и даже небольшая ошибка может привести к несчастному случаю. Если бы были четкие контракты, страховое покрытие и адекватное защитное оборудование, мы чувствовали бы себя в безопасности и могли бы оставаться в этой профессии надолго», — поделился Хоа.
Ввиду этой реальности многие подрядчики увеличили инвестиции в технику и строительное оборудование, чтобы сократить ручной труд и улучшить условия труда на строительных площадках. Некоторые подрядчики утверждают, что механизация не только ускоряет ход работ, но и снижает физическую нагрузку на рабочих, особенно в пиковый период в конце года.
Однако нынешние решения носят лишь краткосрочный характер. В долгосрочной перспективе необходимо более систематически организовать строительную отрасль, начиная с формирования юридически признанных бригад и трудовых договоров и заканчивая обеспечением безопасности, страхования и основных прав работников... Только тогда удастся привлечь работников, которые останутся преданными этой уникальной профессии.
Источник: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html
![[Инфографика] Резолюция № 79-НК/ТВ Политбюро о развитии государственного сектора экономики](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/01/10/1768038914679_chp_3-11-23.jpeg)
Комментарий (0)