Тревога понятна.
В настоящее время политика объединения провинций, упразднения районных уровней, а также объединения коммун и округов продолжает привлекать большое внимание всего общества. Это важный шаг в процессе административной реформы, направленный на оптимизацию аппарата и повышение эффективности государственного управления. Хотя этот процесс и порождает большие надежды на долгосрочные выгоды, он также создаёт множество проблем, особенно тревогу кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и населения. Однако это вполне объяснимо в условиях масштабных перемен.
Любые изменения, связанные с административным аппаратом, особенно объединение провинций, упразднение районного уровня и объединение коммун и округов, напрямую затронут персонал, государственных служащих, работников и рабочих. Они имеют право беспокоиться о своих рабочих местах, жилье, работе своих родственников и образовании своих детей при переезде в новое место жительства.
Фактически, люди, работающие в государственных административных единицах, всегда хотят стабильности в работе и жизни. При объединении провинций многие агентства и подразделения будут реорганизованы, что повлечет за собой изменение должностных обязанностей и ряд других вопросов. Поэтому их беспокойство вполне понятно, когда существует риск смены должностей, условий труда или даже избытка кадров.
Озабоченность есть не только у чиновников и госслужащих, но и у граждан. Их беспокоит, не усложнятся ли административные процедуры, останется ли доступ к государственным услугам таким же удобным, как прежде. В частности, объединение может привести к изменению административного адреса, что повлияет на юридические операции, бизнес и повседневную жизнь многих людей.
Однако история показывает, что после каждой административной реформы государственный аппарат работает стабильнее. Первоначальные опасения неизбежны, но организация и оптимизация аппарата имеют разумную дорожную карту и соответствующую политику поддержки, поэтому этот процесс будет проходить эффективно. Что ещё важнее, новый административный аппарат будет работать эффективно, результативно и приносить больше практической пользы каждому гражданину.
Проактивно адаптируйтесь к серьезным изменениям
История Вьетнама была свидетелем множества реформ, объединений и разделений провинциальных административных единиц. С 1975 года мы неоднократно объединяли и разделяли провинции в соответствии с реальными условиями каждого периода. В каждый из этих периодов поначалу возникали определённые проблемы, но позже, когда аппарат начал работать стабильно, всё вернулось на круги своя.
Оптимизация аппарата – это революция. Чтобы революция была успешной, необходимо идти на жертвы ради общей цели. Поэтому многие считают, что вместо того, чтобы слишком беспокоиться, каждому человеку следует активно адаптироваться и повышать свой потенциал для соответствия новым требованиям. Для кадрового состава, государственных служащих, работников и рабочих повышение квалификации, совершенствование управленческих навыков и адаптация к цифровым технологиям – важные факторы сохранения позиций в новом административном аппарате. Те, кто обладает реальным потенциалом, всегда будут иметь возможность развиваться и даже занять более важные должности в системе после оптимизации.
Политика слияния не направлена на устранение талантливых специалистов, а, напротив, даёт возможность аппарату стать более рационализированным и эффективным. Специалисты и госслужащие с высоким чувством ответственности получат новые возможности продолжать вносить свой вклад и даже смогут лучше развиваться в новом аппарате.
Кроме того, управляющие органы будут иметь соответствующие планы поддержки для обеспечения бесперебойного процесса слияния. Будет тщательно разработана прозрачная дорожная карта кадрового обеспечения, гарантирующая права затронутых должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы. В то же время органы власти всех уровней будут активизировать пропаганду и предоставлять полную информацию, чтобы люди понимали долгосрочные преимущества слияния и быстро стабилизировали общественную психологию.
Объединение провинций и упразднение районных уровней – это масштабная стратегическая политика, направленная на административную реформу, повышение эффективности государственного управления и содействие социально -экономическому развитию. Первоначальные опасения понятны, но история показывает, что после каждой крупной реформы административный аппарат становится более стабильным и работает эффективнее. Компетентные и ответственные специалисты сохранят свои должности и роли в новом административном аппарате. И, что ещё важнее, когда всё стабилизируется, всё вернётся в нормальное русло, и благодаря оптимизированному и эффективному административному аппарату появятся новые возможности.
Источник: https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html
Комментарий (0)