После реформ заработная плата выросла в среднем на 7% в год.
В отношении реформы заработной платы должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих (государственный сектор) Постановление 27-НК/ТВ от 2018 года Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама предусматривает отмену существующей базовой заработной платы и коэффициента заработной платы, а также установление базовой заработной платы в виде конкретной денежной суммы в новой шкале заработной платы.
Согласно постановлению Национального собрания о бюджетной смете на 2024 год, общий бюджет центрального правительства, выделенный на реформу заработной платы, составляет приблизительно 132 000 миллиардов донгов. Это в дополнение к накопленным средствам из местных бюджетов, составляющим более 430 000 миллиардов донгов.
Таким образом, выделено 562 000 миллиардов донгов, что обеспечивает достаточное финансирование для проведения комплексной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года в соответствии с духом Постановления 27.
Согласно данным Министерства внутренних дел , основная информация о плане указывает на то, что с момента реализации реформ средняя заработная плата чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора, как ожидается, увеличится примерно на 30% (включая как базовую заработную плату, так и надбавки).
Данный уровень заработной платы будет ежегодно повышаться в среднем примерно на 7% в год, начиная с 2025 года.
Максимальная фиксированная зарплата превышает 21 миллион донгов в месяц.
Одним из прорывов новой политики в области заработной платы является отказ от традиционной формулы расчета заработной платы, основанной на базовой ставке, коэффициентах и разрядах. Вместо этого будут введены пять новых шкал заработной платы, основанных на должности, наименовании и руководящей роли.
Для каждой должности будет установлен определенный уровень заработной платы, четко отражающий иерархию. Кроме того, шкала заработной платы расширена с диапазона 1-2,34-10 до 1-2,68-12.
Соответственно, средняя начальная заработная плата государственных служащих и работников государственного сектора с высшим образованием увеличилась с коэффициента 2,34 до 2,68.
В настоящее время начальная зарплата государственных служащих с высшим образованием составляет более 4,2 миллиона донгов в месяц. Учитывая только увеличение коэффициента до 2,68, зарплата вновь принятых на работу государственных служащих достигнет как минимум почти 5 миллионов донгов в месяц.
Максимальная заработная плата для государственных служащих и работников государственного сектора 3-го уровня, соответствующая старшим специалистам, также была увеличена с коэффициента 10 до 12. Таким образом, ожидается, что новая максимальная заработная плата для государственных служащих и работников государственного сектора в этой категории значительно превысит нынешний показатель в 18 миллионов донгов.
С учетом только повышения коэффициентов, заработная плата этой группы работников государственного сектора превысит 21 миллион донгов в месяц.
В дополнение к базовой заработной плате, новая система оплаты труда также предусматривает надбавки, составляющие до 30% от общего фонда заработной платы, и бонусы в размере 10%.
Согласно Постановлению 27, в новой системе оплаты труда предусмотрено 9 видов надбавок, в том числе: надбавка за выполнение нескольких обязанностей одновременно; надбавка за выслугу лет, превышающую стандартную ставку; региональная надбавка; надбавка за должностные обязанности; надбавка за мобильность; надбавка в зависимости от профессии; надбавка за работу в особо сложных условиях; надбавка в зависимости от классификации административной единицы; и надбавка, предназначенная специально для военнослужащих.
Источник
Комментарий (0)