Предприниматель Тхань Нгуен, генеральный директор, директор по вдохновению и счастью в Anphabe: Чтобы быть стабильным, нужно двигаться.
Независимо от того, какую должность или работу она занимает, г-жа Тхань Нгуен, генеральный директор и директор по вдохновению к счастью в Anphabe, всегда стремится быть пионером в каждой области, в которой она работает.
 |
| «Если мы будем счастливыми лидерами, стремящимися создать счастливую рабочую среду, у нас всегда найдутся агенты перемен, которые будут работать вместе над созданием и распространением культуры счастья». |
«Душевное спокойствие» среди хаоса
Недавно, делясь своим мнением о тенденциях в сфере человеческих ресурсов во Вьетнаме за последние 10 лет, г-жа Тхань Нгуен отметила существенный сдвиг. Среди множества изменений, происходящих с работающими во Вьетнаме, тремя неизменными желаниями остаются доход, стабильность и баланс. В частности, потребность в стабильности растёт, особенно после массовых увольнений, подобных прошлогодним.
По словам г-жи Тхань Нгуен, если раньше стабильность означала долгосрочную работу на одном месте, то теперь она означает, что, независимо от должности, можно иметь стабильный доход, позволяющий заботиться о себе и своей семье. Раньше под стабильностью понималось «отсутствие больших перемен», но теперь она определяется как состояние стабильности, несмотря на неожиданности и даже инциденты.
Новое понимание соответствует реальным тенденциям и изменениям на вьетнамском рынке труда последних лет. Способ повышения стабильности вьетнамских работников также существенно отличается от прежнего.
По данным Anphabe, в настоящее время до 57% работников сферы интеллектуального труда во Вьетнаме имеют вторую, а иногда и третью или четвёртую работу. Они активно участвуют в экономике , используя различные формы, такие как фриланс, работа на неполный рабочий день, открытие собственного бизнеса, инвестирование, онлайн-продажи и т. д., чтобы получать больше дохода из различных источников и чувствовать себя более «уверенно» в условиях колебаний рынка.
Кроме того, 56% компаний считают приоритетным развитие кадрового потенциала. Это говорит о том, что даже если сотрудникам придётся уволиться, они легко найдут другие возможности трудоустройства.
«Подходящая фриланс-работа, помимо получения дохода, также позволяет сотрудникам получать доступ к новым знаниям и тенденциям, не отставая от перемен. Поэтому, чтобы сохранять стабильность в любых ситуациях, нужно двигаться», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.
5-й стартап, призванный «спасти мир толстых»
Сама госпожа Тхань Нгуен также подтверждает девиз: «Если хочешь стабильности, нужно двигаться». Несмотря на то, что она занимает должность генерального директора и директора Happiness Inspiration компании Anphabe, за последний год она приобрела известность в сфере диеты, здоровья и красоты благодаря своему пятому стартапу An Ngon Eo Thin.
Г-жа Тхань Нгуен сообщила, что проект только что достиг рубежа в 1000 человек с фигурой, напоминающей хлеб, и вернувших себе тонкую талию. Это чрезвычайно значимое достижение для молодого стартапа, который работает всего чуть больше года, как An Ngon Eo Thin.
Из 1000 упомянутых выше участников около 10%, испытав это на себе, хотят получить франшизу модели An Ngon Eo Thin, чтобы присоединиться к ней в «спасении мира толстых». Поэтому в прошлом году г-жа Тхань Нгуен также выступила консультантом, помогая примерно 100 людям открыть бизнес. Есть люди, которые очень успешны, даже успешнее её, и она называет их соучредителями, партнёрами, которые делят прибыль и стратегические направления. Однако есть и те, кто бросает игру после нескольких месяцев энтузиазма.
Отсюда г-жа Тхань Нгуен выделяет несколько вещей, которые помогли An Ngon Eo Thin добиться успеха. Во-первых, не делайте это только потому, что вам это нравится, ведь для этого основателю приходится делать бесчисленное множество вещей, которые ему не нравятся и которые никто не хочет делать.
После 10 блестящих лет на руководящей должности, управляя бизнесом, о котором мечтают тысячи людей, она открыла свой бизнес и тоже пережила крупную неудачу. Однако прошлые неудачи помогли ей обрести достаточно скромности, чтобы понять, что в новом стартапе нужно быть «чистым листом бумаги», учиться и наблюдать; если хочешь быстро развиваться, нужно учиться в два-три раза больше.
Чтобы год для An Ngon Eo Thin был успешным, г-жа Тхань Нгуен перепробовала множество идей, много раз терпела неудачи, но всё же поднялась с того места, где упала. «Если вы ещё этого не сделали или просто столкнулись с трудностями и ваш разум потерпел поражение, то это 100% провал», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.
Если в Anphabe каждые несколько лет проводится «крупная реформа» бизнес-модели, то в рамках проекта An Ngon Eo Thin Project за год проводится четыре обновления процесса обучения для создания наилучшего клиентского опыта. Каждый раз, достигая нового этапа, она напоминает себе о необходимости вернуться к началу, чтобы получить наиболее верную перспективу для следующего этапа.
Она рассказала, что в юности была очень конкурентоспособной, стремилась к успеху во всём, за что бралась, любила признание и стремилась позиционировать себя с мыслью, что, что бы она ни делала, она должна быть лучше и выдающейся, чем другие. Но со временем это изменилось. Она больше не любила конфронтировать или соревноваться с кем-либо, как раньше, потому что поняла, что самое трудное — это победить себя. Она гордилась тем, что время закалило её и сделало отличным «воином» в борьбе с собой.
Она дала несколько советов, как преодолеть себя.
Во-первых, нет места негативному мышлению, потому что негативное мышление — это самый быстрый способ «сбить» себя с ног.
Во-вторых, никогда не переставайте учиться. Как только вам покажется, что вы всё знаете, вы начнёте отставать.
В-третьих, будьте всегда и во всём усердны. Лень — главный враг успеха и счастья.
В-четвертых, не вступайте в ненужные «сражения», поскольку это может принести победу «эго», но «поражение» в плане положительной энергии.
В-пятых, преодоление себя также означает принятие и любовь к своему истинному «я», а не мучения себя сравнением со стереотипами, сформированными обществом.
Она может работать по 14–16 часов в день и всегда улыбаться. Когда ей больше не нужно работать только ради еды и денег, независимо от окружающей среды, она всегда выбирает то, что может затронуть многих людей, многие семьи, многие компании, многие поколения... позитивным и устойчивым образом.
Как 45-летняя мать двоих детей, которая любит хорошо поесть и хорошо одеваться, имеет глубокие познания в области питания и обширный опыт управления, она теперь гордится тем, что является редкой женщиной-генеральным директором с талией 58 см.
«Генеральные директора — не редкость, но, вероятно, мало найдется суперзанятых генеральных директоров в этом возрасте с такой талией и фигурой, как у меня», — восторженно сказала г-жа Тхань Нгуен.
Благодаря программе An Ngon Eo Thin она похудела на 6 кг, уменьшила объём нижней части живота на 14 см, стала выглядеть на 12 лет моложе биологически и всегда поддерживала идеальный вес и соотношение мышц и жира, несмотря на плотный рабочий график, вечеринки и поездки . Вместе с командой профессиональных тренеров она успешно преобразила фигуру своего мужа, дочери, многих друзей и тренеров, в основном директоров и менеджеров, бизнесменов, артистов и знаменитостей, которые заняты, но ценят здоровье и красоту.
«В среднем мы помогаем клиентам сбросить 7–12 кг жира, уменьшить объем талии на 8–15 см, и у всех наблюдается уменьшение линии живота на 2,5 см», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.
90 дней занятий по программе An Ngon Eo Thin не только приносят удивительные результаты, но и дают тренерам обширные знания о питании и научные навыки для поддержания устойчивых результатов. Однако тренеры ценят программу ещё больше, потому что она помогает им избавиться от множества «ограничивающих убеждений» и стать настоящими примерами позитивных изменений. Именно поэтому новые тренеры приходят в An Ngon Eo Thin в основном по рекомендациям старых тренеров.
Помимо команды технических тренеров, которая выросла до нескольких десятков человек, обслуживающих студентов из 30 стран, An Ngon Eo Thon постепенно превращается в глобальную бизнес-модель с сотнями партнеров на рынках США, Канады, Австралии, Франции, Европы и Сингапура.
Вдохновлять счастье
Вернувшись к своей основной работе, которую она занимала в молодости, г-жа Тхань Нгуен продолжает усердно работать над созданием репутации лидера команды в Anphabe. Со временем Anphabe стала эксклюзивным стратегическим партнёром ведущих мировых компаний, таких как Linkedin и Workplace by Meta.
Компания Anphabe была основана в 2011 году. Она и ее коллеги поняли, что миссия Anphabe — помогать компаниям создавать более счастливые и лучшие рабочие места, одновременно вдохновляя миллионы работников, помогая им осознавать и наслаждаться ценностями на работе и в жизни.
Должность директора по счастью для неё особенная. Это не просто должность. Это миссия, ответственность и радость – вдохновлять на счастье, делать каждого сотрудника и каждого руководителя счастливее, вместе создавая более счастливый и цивилизованный Вьетнам.
«Я верю, что величайшая ценность, которая делает работающего человека по-настоящему счастливым, — это когда он чувствует смысл своей работы. Тогда он станет примером для подражания и вдохновит других стремиться к более высоким ценностям для бизнеса и общества», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.
По её мнению, любой лидер может стать главным специалистом по счастью в своей организации. Однако, прежде всего, этот лидер должен быть по-настоящему счастливым человеком.
Она определяет, что человек, который по-настоящему счастлив на работе, — это тот, кто предан своему делу, добровольно стремится создавать ценность для окружающих, даже когда его об этом не просят, и стремится оставаться в организации надолго. В частности, руководители должны создавать рабочую среду, которая даёт сотрудникам условия и возможности получать поддержку, сиять, вносить свой вклад, быть привязанными и любимыми.
«Руководители организаций должны понимать мысли и стремления своих сотрудников, направлять и создавать среду, в которой каждый сотрудник может стать лучшей версией себя на работе», — поделилась г-жа Тхань.
Источник
Комментарий (0)