Повышение квалификации должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун.

В провинции Куангчи, где внедрена двухуровневая модель местного самоуправления, основное внимание уделяется организации, распределению и укреплению кадрового состава должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун. Однако после объединения функций, задач и рабочей нагрузки на уровне коммун значительно возросло, в то время как некоторые должностные лица и государственные служащие еще не соответствуют требованиям новых задач. Поэтому организация, распределение, обучение и развитие должностных лиц на уровне коммун по-прежнему остаются ключевой и приоритетной задачей, которую необходимо выполнить к 2026 году.

Мы надеемся, что в ближайшее время нам выделят достаточное количество персонала.

Спустя почти год после слияния Народный комитет коммуны Куа Вьет реорганизовал 3 специализированных ведомства, 1 центр административно-хозяйственной службы и 11 подразделений государственной службы. Распределение и размещение должностных лиц и государственных служащих осуществлялось в соответствии с занимаемыми должностями, их квалификацией, опытом и практическими требованиями слияния. В соответствии с установленными правилами была оптимизирована организационная структура и сокращен штат сотрудников. С 59 должностных лиц и государственных служащих по состоянию на 1 июля 2025 года в коммуне осталось всего 48, сокращение на 11 должностей соответствует общей политике.

По словам Ле Ван Тонга, заместителя секретаря партийного комитета и председателя Народного комитета коммуны Куа Вьет, после слияния численность персонала сократилась, а рабочая нагрузка увеличилась. Поэтому в последнее время должностные лица и государственные служащие коммуны прилагают большие усилия и демонстрируют ответственность, чтобы обеспечить бесперебойную работу государственного аппарата в рамках новой модели. Однако, чтобы соответствовать требованиям нового этапа, власти надеются, что провинция создаст механизм углубленного обучения и повышения квалификации для должностных лиц и государственных служащих коммунального уровня, особенно в таких областях, как землепользование, строительство, инвестиции, финансы и т.д.

Повышение квалификации должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун для более эффективного служения народу - Фото: ML

«В ожидании улучшения системы обучения и кадрового обеспечения мы надеемся на принятие политики, позволяющей местным органам власти нанимать государственных служащих и работников на неполный рабочий день (с опытом) для работы в специализированных областях, в которых в настоящее время не хватает кадров на уровне коммун, таких как землепользование, строительство, финансы и информационные технологии… чтобы удовлетворить оперативные потребности системы в текущий период», — поделился г-н Тонг.

В течение прошедшего периода комитет партии коммуны Фу Трач сосредоточил свои усилия на укреплении организационной структуры партийных, правительственных и фронтовых ведомств, а также на организации работы должностных лиц и государственных служащих; назначении и утверждении руководящих и управленческих должностей в департаментах, управлениях и ведомствах, обеспечении бесперебойной работы аппарата и предотвращении сбоев в выполнении работы и служении народу. Однако, учитывая большую территорию, большое население и множество сфер управления, существует высокая потребность в квалифицированных местных чиновниках и государственных служащих.

По словам Фам Минь Каня, заместителя секретаря партийного комитета и председателя народного комитета коммуны Фу Трач, ранее рабочая нагрузка была распределена между четырьмя коммунами. Теперь, при населении более 30 000 человек и площади почти 197 квадратных километров, должностным лицам коммуны приходится справляться с огромным объемом работы. Согласно штатным указаниям центрального правительства, коммуне Фу Трач по-прежнему не хватает 7 сотрудников. Поэтому коммуна надеется в ближайшее время получить дополнительный персонал и достаточное количество должностных лиц и государственных служащих, соответствующих местным условиям. Одновременно планируется усилить подготовку и повышение квалификации должностных лиц и государственных служащих на уровне коммуны, уделяя особое внимание углубленной экспертизе и практической работе на местах.

Продолжить проверку для обеспечения сбалансированного распределения ресурсов.

Согласно данным Департамента внутренних дел, проверка показывает, что общее число государственных служащих на уровне коммун, исходя из квоты на временный персонал в провинции, составляет 2872 человека. Текущее число государственных служащих составляет 3092 человека, что на 220 человек превышает квоту на временный персонал. Однако в некоторых населенных пунктах наблюдается локальная нехватка и избыток персонала; в частности, в 37 из 78 населенных пунктов наблюдается избыток государственных служащих (273 человека), в 23 из 78 населенных пунктов – нехватка государственных служащих (53 человека), а в 18 из 78 населенных пунктов число государственных служащих равно установленной квоте.

По словам директора Департамента внутренних дел г-жи Ле Тхи Тхань: После реструктуризации неизбежны локальные избыток и нехватка персонала. Департамент внутренних дел координирует свои действия с Организационным отделом провинциального партийного комитета и другими ведомствами и местными органами власти для консультирования по комплексному внедрению решений, касающихся набора, перевода, командировки и усиления 255 кадров, государственных служащих и сотрудников государственных учреждений. В то же время будет продолжен всесторонний анализ кадрового состава и государственных служащих на уровне коммун для разработки соответствующих планов по размещению, переводу и набору персонала в будущем. 2026 год объявлен «Годом кадров на местах», и провинция продолжит эффективно осуществлять перевод, ротацию и усиление кадров между населенными пунктами, а также между партийным и государственным секторами, чтобы обеспечить сбалансированный кадровый состав.

В частности, 20 мая 2026 года Народный комитет провинции издал План № 2400/KH-UBND по реализации Директивы № 18/CT-TTg от 8 мая 2026 года Премьер-министра о повышении квалификации должностных лиц и государственных служащих местного самоуправления на уровне коммун, отвечающей требованиям задач в новых условиях.

Соответственно, провинция сосредоточится на проверке и всесторонней оценке качества, квалификации и возможностей должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун; а также на совершенствовании стандартов и критериев в соответствии с требованиями к должностям. Одновременно будет обеспечено размещение и расстановка должностных лиц по принципу «правильный человек, правильная должность, в нужное время и в нужном месте», отдавая приоритет компетентным сотрудникам, обладающим лидерскими качествами и опытом работы в сложных областях с большой рабочей нагрузкой. Кроме того, провинция усилит набор высококвалифицированных кадров; разработает планы обучения и развития, основанные на требованиях к должностям и местных реалиях; и сосредоточится на повышении способности к решению конкретных ситуаций, эффективности государственной службы и навыков цифровой трансформации у должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун.

Май Лам

Источник: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/