По данным Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), Вьетнам входит в число стран с самым быстрым старением населения в мире . В 2019 году люди в возрасте 60 лет и старше составляли почти 12% от общей численности населения, а к 2050 году их число превысит 25%. К 2036 году Вьетнам вступит в период старения населения, перейдя от «стареющего» общества к «стареющему».
Студент электротехнического факультета Ханойского колледжа электромеханики. Фото: Хай Нгуен
Проблемы населения Вьетнама В мире рождаемость на большинстве континентов непрерывно снижается по сравнению с коэффициентом воспроизводства в европейских странах, Корее, Японии, что приводит к нехватке рабочей силы, проблемам старения населения и ухода за пожилыми людьми. Прогнозируется, что нехватка рабочей силы станет обычным явлением во всем мире после 2055 года, влияя на неустойчивое развитие человека, что является одной из главных проблем для человечества в 21 веке. Магистр наук Май Чунг Сон, заместитель директора Департамента численности населения - планирования семьи, Департамента народонаселения ( Министерство здравоохранения ), сказал: Во Вьетнаме в последнее время было достигнуто много успехов в работе с населением, в которых темпы роста населения успешно контролировались, достигнув коэффициента воспроизводства с 2006 года и продолжая поддерживаться до сих пор, наша страна вступила в золотой период структуры населения с 2007 года и только что превысила отметку в 100 миллионов человек, что создает возможности для накопления ресурсов с целью увеличения инвестиций в социальное обеспечение, здравоохранение, образование и будущую занятость. Рост и физическая сила вьетнамского народа улучшились. Средняя продолжительность жизни быстро увеличилась с 65,5 лет в 1993 году до 74,5 лет в 2023 году, что выше, чем во многих странах с таким же доходом на душу населения... Хотя Вьетнам добился многих достижений, все еще существует множество трудностей и проблем, которые напрямую влияют на жизнь, общество и устойчивое развитие Вьетнама в настоящем и будущем. К ним относятся риск не достижения цели поддержания уровня воспроизводства рождаемости в стране в связи с тенденцией к низкой рождаемости; быстрое старение населения и скорое превращение страны в стареющую; соотношение полов при рождении всегда высокое, что приводит к риску гендерного дисбаланса... Давление жизни, финансы, нежелание быть связанными узами брака и нетрадиционное представление о браке - вот что заставляет многих молодых женщин не спешить выходить замуж. Фактом является то, что многие молодые люди не заинтересованы в браке. Хотя они знают, что остепениться - это лишь вопрос времени, существует множество причин, по которым эти молодые люди откладывают вступление в брак. Кроме того, в отличие от тех, кто хочет вступить в брак, но все еще обеспокоен экономическими проблемами или послебрачными обязанностями, многие молодые люди, как правило, выбирают холостяцкую жизнь, потому что им нравится свобода. По словам профессора, доктора Нгуен Динь Ку - бывшего директора Института народонаселения и социальных проблем Национального экономического университета, возраст вступления в брак среди молодежи также постепенно увеличивается. С 1989 по 2022 год средний возраст вступления в первый брак для мужчин увеличился с 24,4 до 29 лет. За тот же период возраст вступления в брак для женщин увеличился с 23,2 до 24,1 года. Между тем, уровень брачности значительно снизился. В частности, с 1989 по 2019 год уровень вступления в брак мужчин в возрасте 20-24 лет снизился с 37,6% до 19,6%, что составляет почти половину. У женщин эти показатели также снизились с 57,5% до 44,3%. Поздние браки и низкий уровень брачности являются одной из причин снижения рождаемости вдвое за последние 30 лет. «Чем более развито общество, тем разнообразнее становятся потребности ребёнка, что приводит к материальным проблемам при рождении ребёнка, желанию иметь стабильную экономику до рождения ребёнка. Развитие науки и медицины способствовало значительному снижению младенческой смертности, поэтому родителям не нужно компенсировать или резервировать рождение детей... существует множество причин снижения рождаемости», — объяснил профессор Нгуен Динь Ку. Повышение качества человеческих ресурсов. Согласно статистике Главного статистического управления ( Министерства планирования и инвестиций ), с 2009 года по настоящее время рождаемость несколько выросла или несколько снизилась (примерно 2,1 ребёнка), а к 2023 году, согласно последним статистическим данным, на каждую вьетнамскую женщину будет приходиться 1,9 ребёнка, что является самым низким показателем за всю историю. Вьетнам сталкивается с определёнными трудностями, поскольку к 2030 году поставлена цель поддерживать стабильный коэффициент рождаемости на уровне 2,1 ребёнка на женщину при численности населения около 104 миллионов человек. Длительно низкий уровень рождаемости оставит много последствий, таких как быстрое старение населения, нехватка рабочей силы и воздействие на социальное обеспечение... Даже в прогнозе численности населения Вьетнама к 2069 году, в сценарии низкой рождаемости, Вьетнам столкнется с риском среднего темпа прироста населения -0,04% в 2059 году. Между тем, в сценарии средней рождаемости, 10 лет спустя (2069 год), это число достигнет только 0. Г-н Ле Тхань Зунг - директор Департамента народонаселения (Министерство здравоохранения) сказал, что коэффициент воспроизводства рождаемости - это средний коэффициент рождаемости женщины за всю ее жизнь, которая рожает достаточно детей, чтобы выполнять свою репродуктивную функцию и поддерживать (расу). Снижение рождаемости повлияет на структуру и численность населения, сократит население трудоспособного возраста и ускорит процесс старения населения... Если не будет корректировок политики и своевременных решений по возвращению рождаемости к уровню воспроизводства, население Вьетнама будет постепенно сокращаться в будущем..., замедляя социально-экономическое развитие страны. Процесс старения населения во многих странах, в том числе и во Вьетнаме, происходит очень быстро, что приводит к многочисленным проблемам, связанным с сокращением и нехваткой человеческих ресурсов в целом и в государственном секторе в частности. Это требует от государственных органов управления разработки соответствующей политики и решений для решения проблемы старения населения во Вьетнаме. «В период «золотой» структуры населения численность людей трудоспособного возраста велика, поэтому трудовые ресурсы, обслуживающие экономику, имеются в изобилии, мы даже экспортируем рабочую силу. Однако, когда наступает период «старения населения», число пожилых людей увеличивается, а число людей трудоспособного возраста сокращается, что ставит вопрос о дефиците кадров для социально-экономического развития. Дефицит кадров в период старения населения наблюдается во многих развитых странах, таких как Германия, Франция, Япония, Корея... и является уроком для развивающихся стран, таких как Вьетнам. Дефицит кадров создаст трудности в социально-экономическом развитии, что повлечёт за собой сложные и долгосрочные последствия. Учитывая нынешние высокие темпы старения населения, необходима политика, направленная на решение проблемы дефицита кадров для национального развития», – проанализировал г-н Ле Тхань Зунг. Министерство здравоохранения предлагает проект закона о народонаселении, в котором не будет указано количество детей, а вместо этого каждая пара будет иметь право самостоятельно решать, сколько детей иметь. В проекте закона не устанавливаются конкретные правила относительно количества детей у каждой пары. Вместо этого законопроект предоставит каждой семье право самостоятельного решения, а также возложит на нее ответственность за надлежащий уход за детьми и их воспитание. По данным Министерства здравоохранения, предоставление родителям права самостоятельно решать вопрос о количестве детей поможет справиться с крайне низкой рождаемостью, что приводит к старению населения и негативно сказывается на экономическом и социальном развитии, а также обеспечит национальную безопасность. Министерство здравоохранения объявило, что законопроект направлен на регулирование рождаемости и ориентацию образования молодежи на вопросы брака и семьи. Работодатели несут ответственность за создание условий для доступа сотрудников к информации и использования услуг по планированию семьи, подходящих для их производственной среды. Кроме того, были предложены некоторые решения по повышению качества кадровых ресурсов в условиях текущего процесса старения населения, такие как совершенствование демографической политики, включая поддержание разумного коэффициента воспроизводства, продление периода «золотого населения», замедление процесса старения населения, обеспечение кадровых ресурсов для национального развития; развитие служб народонаселения, повышение качества кадровых ресурсов в соответствии с периодом старения населения; построение и совершенствование системы социального обеспечения, обеспечение устойчивого развития кадровых ресурсов; Формирование политики диверсификации занятости и развитие рынка труда в соответствии с периодом старения населения. Источник: https://laodong.vn/gia-dinh-hon-nhan/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-truoc-toc-do-gia-hoa-dan-so-1368393.ldo
Комментарий (0)