Повышение квалификации сотрудников, реализующих проекты по поддержке этнических меньшинств и горных районов

На протяжении многих лет партия и государство уделяли внимание и разрабатывали многочисленные стратегии поддержки районов проживания этнических меньшинств, создавая возможности для помощи бедным людям в районах проживания этнических меньшинств и горных районах быстро и устойчиво выйти из нищеты, улучшить качество их жизни и сократить разрыв между горными и равнинными районами.

Национальная целевая программа социально -экономического развития этнических меньшинств и горных районов была разработана на основе интеграции политики в отношении этнических меньшинств на протяжении многих лет, а также новых политических решений, но с фундаментальными изменениями в подходе, а именно, постепенным переходом от политики поддержки к инвестициям в развитие. Это программа с крупнейшими инвестициями, играющая важную роль в социально-экономическом развитии этнических меньшинств и горных районов (ЭМиГ) страны в целом и провинции Футо в частности, направленная на постепенное решение остающихся проблем ЭМиГ.

Обучение по наращиванию потенциала женских кадров в районах проживания этнических меньшинств и горных районах.

Программа разделена на 10 проектов-компонентов, включающих 55 программ и политических решений, охватывающих все сферы общественной жизни и оказывающих значительное влияние на содействие социально-экономическому развитию в районах проживания этнических меньшинств и горных районах. Программы и политические проекты, а также сопутствующие им программы постепенно раскрывали потенциал и преимущества регионов региона, внедряли инновации, способствовали экономическому развитию, обеспечивали социальную безопасность, способствовали быстрому и устойчивому сокращению бедности, постепенно сокращали разрыв в уровне жизни и среднем доходе в регионе по сравнению со средним показателем по стране.

Постепенно сокращать число коммун и деревень, испытывающих особые трудности; планировать, организовывать и стабилизировать численность населения; создавать синхронную и межрегиональную систему социально-экономической инфраструктуры, связанную с развитыми регионами; всесторонне развивать образование , профессиональную подготовку, здравоохранение и культуру; улучшать и повышать уровень жизни людей; увеличивать количество и качество кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих из числа национальных меньшинств.

Сохранение и развитие прекрасной культурной самобытности национальных меньшинств при одновременном искоренении отсталых обычаев и практик; реализация гендерного равенства и решение насущных проблем женщин и детей; построение сильной политической системы на низовом уровне, поддержание политической безопасности, общественного порядка и защищенности, тем самым консолидация и укрепление великой солидарности национальных групп, повышение доверия национальных народов к партии и государству.

В настоящее время средний доход на душу населения в районах проживания этнических меньшинств и горных районах провинции составляет 35,2 млн донгов на человека в год. Уровень бедности в районах проживания этнических меньшинств снизился на 1,2% по сравнению с 2022 годом; 100% коммун подключены к национальной электросети, имеют автомобильные дороги, ведущие к центру коммуны, и 96,6% этнических меньшинств имеют доступ к чистой воде; 7% и более коммун соответствуют новым стандартам для сельской местности.

После трёх лет реализации организация содержания проектов и подпроектов в районах и коммунах-бенефициарах всё ещё сталкивается с некоторыми трудностями и препятствиями, связанными с системой руководящих документов, а также с механизмом реализации программы. С другой стороны, это новая программа, поэтому сотрудники, отвечающие за её реализацию, всё ещё сталкиваются с множеством трудностей в процессе её реализации.

Полностью устранить причины существующих проблем и ограничений сразу же после принятия Решения о распределении капитала Провинциальным народным комитетом; на основе внимательного изучения особенностей местности, потребностей низовых органов, особенно конкретизации политики, Этнический комитет организовал 2 учебных курса, обучение и повышение квалификации для 400 человек, являющихся должностными лицами районного и общинного уровня в районах: Таншон, Тханьшон, Йенлап, Доанхынг, Тханьтуй.

Стажеры приняли участие в тренинге с целью повышения своего потенциала по реализации проектов и программ в районах проживания этнических меньшинств и горных районах.

Реализовать Программу в соответствии с Темой 9 «Навыки разработки годовых планов социально-экономического развития на уровне общины с участием общины в социально-экономическом развитии в целях ликвидации голода и сокращения бедности» и Темой 11 «Навыки применения информационных технологий в социально-экономическом развитии в районах проживания этнических меньшинств и горных районах». Тем самым вооружить сообщество и персонал всех уровней базовыми знаниями в области навыков разработки годовых планов социально-экономического развития на уровне общины с участием общины в социально-экономическом развитии в целях ликвидации голода и сокращения бедности, а также навыками применения информационных технологий в социально-экономическом развитии в районах проживания этнических меньшинств и горных районах.

Г-жа Чиеу Тхи Чуен, глава района Дакан, коммуны Хыонгкан, района Тханьшон, сказала: «После участия в этом учебном курсе я распространяла информацию среди людей по месту жительства, чтобы понять политику и точку зрения партии, политику и законы государства; доступ к информации о науке, технологиях и рынке, здравоохранении, профилактике конкретных заболеваний, законы и политику в области защиты лесов, предотвращения лесных пожаров, предотвращения стихийных бедствий; о безопасности и порядке для активного обеспечения стабильности жизни в районах проживания этнических меньшинств...».

Фыонг Уен

Источник: https://baophutho.vn/nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-trien-khai-du-an-ho-tro-dong-bao-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-217554.htm