 |
| На уровне коммуны доля должностных лиц из числа этнических меньшинств будет гибко структурирована в соответствии с долей населения каждого населенного пункта. |
План направлен на дальнейшее повышение численности и качества кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственного сектора; обеспечение рациональной структуры, способствующей повышению эффективности государственного управления, поддержанию политической и социальной стабильности и содействию устойчивому развитию в районах проживания этнических меньшинств.
Согласно статистике, в настоящее время в провинции работают 43 282 чиновника и государственных служащих, из которых 26 143 являются представителями этнических меньшинств, что составляет 60,4%. Для оптимизации этого ресурса провинция ставит перед собой цель выполнить 80% плана к 2030 году и достичь 100% целевого показателя к 2035 году. Соответственно, доля представителей этнических меньшинств среди чиновников в органах, находящихся в ведении Народного комитета провинции, должна составлять не менее 20% от общего числа сотрудников; на уровне коммун структура будет гибкой и будет зависеть от соотношения численности населения в каждом населенном пункте.
Помимо увеличения доли лидеров из числа этнических меньшинств и женщин-чиновников на руководящих должностях, провинция сосредоточится на повышении общего качества рабочей силы посредством обучения современным управленческим навыкам, возможностям цифровой трансформации, инновациям и владению иностранными языками.
Текст и фотографии: Репортер
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на совещании по подготовке к обзору результатов работы трехступенчатой системы управления за первый год.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Комментарий (0)