Сотрудники все больше ценят равноправную, разнообразную и инклюзивную рабочую среду.

Обсуждая вопрос гендерного равенства в промышленных зонах, г-жа Ха Тху Тхань, председатель Вьетнамской деловой сети, поддерживающей развитие расширения прав и возможностей женщин, сказала: «Когда речь заходит о гендерном равенстве, люди часто подсознательно думают, что это вопрос правительства и общественных организаций. На самом деле, предприятия в регионе проделывают большую работу и ценности для продвижения к гендерному равенству. В контексте непрерывного развития женского бизнес-сообщества за последние 15 лет доля женщин-руководителей на среднем и высшем уровнях в корпорациях и компаниях также увеличилась».

Результаты сравнительного исследования разнообразия и инклюзивности (D&I), проведенного PwC — одной из четырех ведущих аудиторских компаний мира , — показывают, что около 75% из более чем 450 организаций в Азиатско-Тихоокеанском регионе согласны с тем, что D&I является одной из главных приоритетных ценностей.

Сотрудники все больше ценят равноправную, разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Поэтому формирование политики гендерного равенства на рабочих местах и ​​расширение прав и возможностей женщин-работниц, особенно в промышленных зонах, становится важной целью.

По словам г-жи Ха Тху Тхань, истинная роль женщин будет раскрыта, когда они будут участвовать, вносить свой вклад и получать признание в развитии многих предприятий. В это время их таланты и вклад признаются, а возможности для продвижения по службе равны.

В целях содействия гендерному равенству и устойчивому развитию в рабочей среде Вьетнамская бизнес-сеть по расширению прав и возможностей женщин (VBCWE) в сотрудничестве с акционерной компанией Shinec организовала 27 мая в промышленном парке Нам Кау Киен в Хайфоне семинар «Расширение прав и возможностей женщин-работниц на предприятиях в промышленных парках — создание социальных ценностей в сфере ESG».

Семинар был организован с целью объединения руководителей предприятий в промышленных зонах, обмена опытом и эффективными стратегиями по созданию экологически чистой и справедливой среды, а также повышения осведомленности о гендерном равенстве на рабочем месте. А затем преобразовать эту осведомленность в конкретные программы действий по повышению роли работающих женщин.

Оценивая важность создания равноправной среды в промышленных зонах, г-жа Шери Рассел, советник по развитию посольства Австралии во Вьетнаме, отметила, что эффективное решение этого вопроса частным сектором экономики будет способствовать дальнейшему формированию более зеленого, справедливого и инклюзивного Вьетнама. Потому что это правильно для региона и приносит пользу бизнесу.

На мероприятии также обсуждались меры поддержки работающих женщин и повышения роли профсоюзов в создании разнообразной, справедливой и интегрированной рабочей среды. Это возможность для предприятий обменяться опытом и изучить методы расширения прав и возможностей женщин, работающих в промышленных зонах.

Г-н Фам Хонг Диеп, председатель совета директоров Shinec Joint Stock Company, сказал: «Для компании устойчивое развитие не только фокусируется на экономическом прогрессе и защите окружающей среды, но и стремится содействовать гендерному равенству на рабочем месте. Для совершенствования модели устойчивого развития компания эффективно применяет политику в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности, поддерживая женщин-работниц в промышленном парке Nam Cau Kien».

По данным nhandan.vn