Содействие развитию бизнеса и лидерства среди женщин-предпринимателей
За последние годы партия, государство, наша провинция и Союз женщин на всех уровнях реализовали множество практических программ по поддержке женщин в целом и женщин из этнических меньшинств в частности, включая подпроект GREAT. Проект GREAT представляет собой проект технической помощи, общей целью которого является повышение власти, социально-экономического статуса и адаптивности женщин в этнических общинах провинции Сон Ла. В провинции Сон Ла вторая фаза проекта будет реализована с 2022 по 2027 год во всех районах и городах провинции.
Г-жа Куанг Тхи Ван, вице-президент Провинциального союза женщин, сказала: «К концу 2024 года более 1500 женщин из числа этнических меньшинств получили поддержку в обеспечении средств к существованию, доступ к льготным кредитам и профессиональному обучению в рамках проекта GREAT. Женский союз на всех уровнях в провинции Сон Ла консультировал, координировал и реализовал создание 737 экономических моделей, включая 128 коллективных моделей и 609 индивидуальных моделей, с упором на сельскохозяйственный сектор; только на провинциальном уровне было создано 19 типичных моделей экономического развития».
Благодаря этим моделям многие женщины стали передовыми, уверенными, проактивными примерами экономического развития, взяв под контроль свою жизнь и распространяя ценности в обществе. Например, г-жа Ву Тхи Минь Фыонг, группа 8, приход Кует Тханг, город Сон Ла , преуспела в превращении уникального блюда тайской этнической группы в Сон Ла в любимое фирменное блюдо. Продукт «Копченое мясо буйвола Тхань Фыонг» был признан Народным комитетом провинции типичным сельским промышленным продуктом на провинциальном уровне в 2023 году.
Г-жа Ву Минь Фуонг, директор Thanh Phuong One Member Co., Ltd., поделилась: С 2019 года я начала продавать вяленое мясо буйвола. Когда у меня было стабильное количество клиентов, моя семья инвестировала в покупку сушильной печи, вакуумного упаковщика, холодильного хранилища, машины для прокатки мяса, мясорубки и т. д. Продукция была выбрана провинцией для демонстрации на внутренних стендах и ярмарках, и продажи выросли по сравнению с предыдущим годом. В настоящее время я надеюсь получить поддержку в подключении и расширении рынка потребления, что обеспечит стабильный выпуск продукции.
Однако опрос DDCI показывает, что 84,5% женщин-владельцев бизнеса и кооперативов сообщили, что они не получают регулярной информации о поддержке, что выше, чем у мужчин. Кроме того, процент женщин-предпринимателей, приглашенных к диалогу, также ниже, чем у мужчин, что отражает ограничения в их нетворкинге и проактивном участии. Процент предприятий, кооперативов и домохозяйств, принадлежащих женщинам, сообщающих о прибыли, ниже, чем у мужчин: 65% домохозяйств, принадлежащих женщинам, получают прибыль по сравнению с 74,43% мужчин. Аналогичным образом, 73,08% предприятий и кооперативов, принадлежащих женщинам, были прибыльными, что ниже, чем у мужской группы (77,82%). Уровень безубыточности у женщин также выше, что указывает на то, что они сталкиваются со многими трудностями при расширении своего бизнеса и доступе к ресурсам поддержки.
Используя преимущества местного климата и ландшафта, г-жа Ха Тхи Куен из деревни Фу Мау, коммуны Чиенг Йен, района Ван Хо, инвестировала в бизнес по размещению в семье. Это типичный пример успешной цифровой трансформации в рамках программы IDAP. С самого начала г-жа Куен активно обращалась к технологиям и цифровым инструментам. Она научилась писать и публиковать статьи, представляющие ее проживание в семье, на Facebook, Zalo, и активно изучала английский язык, чтобы лучше обслуживать иностранных гостей. Примечательно, что всего после 4 базовых занятий по цифровому бизнесу она уверенно использовала ChatGPT для создания рекламного контента на своей фан-странице. Благодаря ее упорству и усилиям фан-страница Homestay Ha Khuyen приобрела больше подписчиков и начала принимать бронирования через социальные сети.
Не ограничиваясь созданием контента, г-жа Куен также осознала более широкие преимущества цифровой трансформации в управлении и развитии бизнеса. Она изучила и применила платформу ezCloud — национального поставщика услуг, поддерживаемого программой, — чтобы профессионализировать операции по проживанию в семье с помощью облачной системы управления размещением.
Г-жа Ха Тхи Куен поделилась: Я оцифровала местные культурные ценности наследия, касающиеся традиционного изготовления фруктов, и включила их в интерактивные культурные туры. Такие мероприятия, как сбор чая, плетение из бамбука и ремесла, помогают посетителям лучше понять этническую культуру и в то же время создают больше дохода для местного сообщества, включая людей с ограниченными возможностями.
Хотя г-жа Ха Тхи Куен и г-жа Ву Тхи Минь Фыонг изначально достигли успеха в бизнесе, он не совсем устойчив. С этого момента DDCI Son La 2024 был развернут для обзора услуг и политики правительства по уровню доступности, льгот и расширения прав и возможностей для предприятий, включая предприятия, управляемые уязвимыми группами (женщинами, женщинами из этнических меньшинств, пожилыми людьми, людьми с ограниченными возможностями и т. д.).
Согласно опросу, предприятия, кооперативы и бизнес-домохозяйства, принадлежащие женщинам, сталкиваются с большими трудностями в доступе к информации и политике поддержки. В частности, у женщин-владельцев бизнеса меньше возможностей участвовать в обучении; они не получают регулярно информацию о поддержке; процент женщин-предпринимателей, приглашенных к диалогу, низок... В целом оценка DDCI показывает, что профессиональное качество и отношение к обслуживанию со стороны должностных лиц оказывают прямое влияние на удовлетворенность бизнесом, но пока не оправдали ожиданий.
Повышение осведомленности и реагирование на гендерные вопросы
Г-жа Ле Тхи Хонг Ань, директор Провинциального центра по содействию инвестициям, торговле и туризму, сказала: Повышая осведомленность и реагируя на текущие гендерные проблемы, проект GREAT 2 Son La предложил проект «Содействие развитию бизнеса и лидерству для женщин-предпринимателей в Son La». Основным партнером является Провинциальный женский союз, который координирует деятельность с техническими партнерами Green Development Support Company Limited (GREEN U) и I Change Center Company Limited для реализации мероприятий подпроекта.
План подпроекта включает 29 мероприятий, из которых: 12 мероприятий завершены, достигнув 41,4%; 4 мероприятия находятся в стадии реализации и 13 мероприятий не реализованы. В апреле был проведен конкурс на рычаг бизнес-акселерации для женщин-предпринимателей, участвующих в акселерации, и конкурс на семена бизнес-продвижения для женщин-предпринимателей, участвующих в инкубации: Участвовало 32 единицы, в том числе: 12 предприятий и кооперативов в группе инкубации и 20 предприятий и кооперативов в группе бизнес-акселерации.
Кроме того, предложение «Улучшение доступа к финансовым услугам и повышение уровня финансового образования для женщин из числа этнических меньшинств и малообеспеченных групп населения (A2FII): основным партнером является Вьетнамский центр развития сельского предпринимательства (Viet ED), а партнером по соисполнению проекта является Банк социальной политики, Loc Phat Vietnam Joint Stock Commercial Bank (ранее Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank).
Координировать работу с консультантом по управлению проектами и техническими партнерами для завершения и подписания меморандума о взаимопонимании с Союзом женщин провинции. Изучить цепочку создания стоимости побегов бамбука и кофе в округах Ван Хо и Май Сон для разработки и завершения соответствующих кредитных продуктов. Разработать приоритетный контент финансового образования для банка Loc Phat и банка социальной политики для банков, чтобы они могли реализовать его самостоятельно или через Союз женщин на устойчивой основе...
Гендерная отзывчивость в управлении, предприятия, принадлежащие женщинам из этнических меньшинств и людям с ограниченными возможностями, по-прежнему сталкиваются с трудностями в доступе к земле, нуждаются в связях для доступа к информации и не имеют возможностей для расширения. Информационная прозрачность по-прежнему ограничена, особенно в отношении инвестиционных проектов, торгов и государственных закупок, что вызывает трудности в доступе к возможностям для бизнеса.
Правительственные информационные каналы неэффективны и не обеспечивают хорошую поддержку женскому бизнесу, особенно женщинам из этнических меньшинств и людям с ограниченными возможностями, для доступа к программам поддержки наращивания потенциала и производства от государства. Голоса женщин-предпринимателей и людей с ограниченными возможностями ограничены в диалоге и политических консультациях, что влияет на способность отражать реальные потребности. Программы поддержки связей в цепочке поставок не оправдали ожиданий, что ограничивает развитие рынка.
Доктор Ле Дуй Бинь, экономист и директор Economica Vietnam, сказал, что для продвижения гендерного равенства в ближайшее время правительствам на всех уровнях необходимо повысить осведомленность и реагировать на гендерное, этническое и культурное разнообразие, чтобы лучше обслуживать женщин, этнические меньшинства и другие уязвимые группы. Это включает в себя ряд конкретных политик и программ, таких как: Приверженность и обучение персонала навыкам обслуживания клиентов для улучшения реагирования на потребности женщин и этнических меньшинств; обеспечение целевого охвата и коммуникации с женщинами и этническими меньшинствами в продвижении государственных программ и политик; создание благоприятной среды для бизнеса и возможностей женщин-владельцев бизнеса.
Наряду с этим провинция Сон Ла продолжает направлять департаменты, филиалы и местные органы власти на создание условий для участия женщин в цепочках создания стоимости с целью расширения инвестиционных возможностей и делового сотрудничества; поддерживать политику по улучшению доступа женщин к финансам, связывать поддержку бизнеса с социальной защитой для повышения экономической устойчивости во время экономических кризисов и трудностей; улучшать платформы, на которых женщины могут выражать свои проблемы и приоритеты правительству, а также эффективные механизмы обратной связи и содействовать участию женщин в руководящих должностях посредством программ обучения и развития управленческих навыков.
Источник: https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
Комментарий (0)