Повышение доходов рабочих угольной шахты Duong Huy

С годовым доходом в сотни миллионов донгов, превышающим 600 миллионов донгов, многие шахтёры угольной компании Duong Huy (TKV) наглядно демонстрируют эффективность технологических инноваций, улучшенных условий труда и привлекательной системы оплаты труда. Это также один из выдающихся достижений Vietnam National Coal-Mineral Industries Group (TKV) в её стремлении удержать и улучшить жизнь работников.

Компания Duong Huy Coal Company - TKV отметила 250 выдающихся и передовых должностных лиц и сотрудников за период 2023–2024 гг.

В 2024 году компания Duong Huy Coal зафиксировала рост, превышающий план по многим производственным и коммерческим показателям. В частности, объём добычи угля подземным способом достиг 2,5 млн тонн, было пройдено 26 313 новых тоннелей, а прибыль достигла 115 млрд донгов. Этот успех стал возможным благодаря систематическим инвестициям в современные технологии, автоматизацию производства и одновременному созданию более безопасных и эффективных условий труда для работников.

Компания одновременно эксплуатирует 11 лав, применяя передовые технологии крепления, включая две синхронно-механизированные лавы среднего и лёгкого веса, а также системы мягких ферм, цепные эстакады и каркасы для перегородок. В синхронную эксплуатацию внедряются дизель-монорельсовая технология, централизованное управление конвейерами, комбинированные системы проходки тоннелей, гидравлические буровые установки и т.д., что способствует сокращению трудозатрат и значительному повышению производительности. Кроме того, компания обслуживает и расширяет сеть камер, оборудование для мониторинга рудничного газа, системы контроля качества угля, а также программное обеспечение для учёта рабочего времени и распределения заработной платы, что обеспечивает прозрачность доходов.

Г-н Нгуен Ван Чинь, один из шахтеров, проработавших на подземной добыче угля более 10 лет, работающий в цехе механизации №1, в настоящее время входит в число самых высокооплачиваемых работников компании, с годовым доходом более 600 миллионов донгов. Г-н Чинь рассказал: «В предыдущие годы работа в шахте была очень тяжёлой, изнурительной и потенциально рискованной. Но с тех пор, как компания увеличила инвестиции в технологические инновации и внедрила современное оборудование, условия труда значительно улучшились. Новые технологии позволяют сократить трудозатраты, повысить безопасность и производительность труда. Не только выросла заработная плата, но и условия труда становятся всё лучше и лучше: мы полностью оснащены средствами индивидуальной защиты, системой мониторинга рудничного газа, камерами видеонаблюдения и предоставляем своевременную поддержку. Всё это позволяет рабочим чувствовать себя увереннее и ещё больше привязываться к профессии».

Согласно отчёту угольной компании Duong Huy, в 2024 году средняя заработная плата шахтёров достигнет 26 148 млн донгов в месяц, что на 20% больше первоначального плана. Общий фонд заработной платы всей компании достигнет 975 млрд донгов, из которых только выплаты по стимулированию заработной платы составят почти 60 млрд донгов. Только в первом квартале 2025 года компания сохранила цель обеспечения безопасности на производстве, заботясь о жизни работников со средним доходом более 24,5 млн донгов на человека в месяц, из которых шахтёры получат более 28,3 млн донгов на человека в месяц.

В настоящее время компания придерживается прогрессивной системы оплаты труда, основанной на количестве пройденных метров тоннелей, высоких ежедневных премий, премий за безопасность, надбавок, стажа работы и квалификации. Благодаря этому в компании работает 1841 сотрудник с годовым доходом 300 миллионов донгов и более, из которых 64 человека зарабатывают от 500 до 600 миллионов донгов, а 10 человек – свыше 600 миллионов донгов.

В конце 2024 года компания Duong Huy Coal Company введет в эксплуатацию рынок CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Market, что позволит расширить производственные площади и увеличить объёмы добычи. Фотография предоставлена ​​компанией.

Помимо заработной платы, сотрудники также получают регулярную медицинскую помощь, профессиональные медицинские осмотры, реабилитационный отпуск с поддержкой компании и постоянно улучшающиеся условия проживания и поездок. Компания не ограничивается только зарплатной политикой, но и внедряет множество гибких и высокооплачиваемых форм поощрения.

На конференции, посвященной выдающимся работникам в 2024 году, более 250 человек и групп были удостоены общей премии в размере более 1,6 млрд донгов. В частности, 31 семья выдающихся работников с доходом 550 млн донгов и более была приглашена компанией на отдых в пятизвездочном отеле и круиз по бухте Халонг на роскошной яхте. Добившиеся выдающихся результатов также получили возможность отправиться в зарубежные поездки , например, в Юго-Восточную Азию или Дубай.

Г-н Тран Мань Кыонг, директор угольной компании Duong Huy, отметил: «Чествование и своевременное поощрение работников – это не только признание заслуг, но и способ распространения духа соперничества, ответственности и профессиональной гордости в коллективе. Все вышеперечисленные меры создали идеальную рабочую среду для работников. Компания также завершила разработку набора норм труда и ставок заработной платы, которые гибко применяются в зависимости от производственных условий, помогая цехам проактивно адаптироваться к реальности. Благодаря этому эффективность рабочего дня шахтеров выросла на 5,1%, что способствовало экономии рабочей силы и повышению производительности. Благодаря практичной и эффективной политике, это не только способствует увеличению доходов шахтеров, но и мотивирует их оставаться на работе в долгосрочной перспективе, что вносит значительный вклад в устойчивое развитие предприятия.

Фам Танг

Источник: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html