С доходом в сотни миллионов донгов в год, даже превышающим 600 миллионов донгов, многие шахтеры Duong Huy Coal Company - TKV становятся доказательством эффективности технологических инноваций, улучшенной рабочей среды и привлекательной политики оплаты труда. Это также один из выдающихся моментов Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) в ее усилиях по сохранению и улучшению жизни рабочих.
В 2024 году компания Duong Huy Coal зафиксировала рост, превышающий план, по многим производственным и деловым показателям. Из них добыча угля подземным способом достигла 2,5 млн тонн, было проложено 26 313 метров новых тоннелей, а прибыль достигла 115 млрд донгов. Этот успех стал возможен благодаря систематическим инвестициям в современные технологии, автоматизации производства и одновременному созданию более безопасной и эффективной рабочей среды для работников.
Компания одновременно эксплуатирует 11 длинных забоев, используя передовые технологии поддержки, включая 2 синхронных средне- и легкомеханизированных длинных забоя, а также мягкие ферменные системы, цепные стеллажи и каркасы перегородок. Дизельная монорельсовая технология, централизованные управляемые конвейеры, комбинированные системы проходки туннелей, гидравлические буровые машины и т. д. вводятся в синхронную эксплуатацию, помогая сократить человеческий труд и значительно повысить производительность. Кроме того, компания также поддерживает и расширяет сеть камер, оборудование для мониторинга рудничного газа, мониторинг качества угля, а также программное обеспечение для учета рабочего времени и распределения заработной платы, чтобы сделать доход прозрачным.
Как один из шахтеров, который работает на подземной добыче угля более 10 лет, г-н Нгуен Ван Чинь, Механизированный цех 1, в настоящее время является одним из самых высокооплачиваемых работников в компании с доходом более 600 миллионов донгов в год. Г-н Чинь поделился: «В предыдущие годы работа в шахте была очень тяжелой, трудной и потенциально рискованной. Но с тех пор, как компания увеличила инвестиции в технологические инновации и внедрила современное оборудование, наши условия труда значительно улучшились. Новые технологии помогают сократить трудозатраты, повысить безопасность и производительность. Не только выросла зарплата, но и рабочая среда становится все лучше и лучше. Мы полностью оснащены средствами защиты, системой мониторинга рудничного газа, камерами безопасности и своевременной политикой поддержки. Все это позволяет рабочим чувствовать себя в безопасности на своей работе и быть более преданными своей профессии».
Согласно отчету компании Duong Huy Coal Company, в 2024 году средняя зарплата шахтеров достигнет 26 148 млн донгов в месяц, что на 20% больше первоначального плана. Общий фонд заработной платы всей компании достигнет 975 млрд донгов, из которых только выплаты поощрительных выплат составят около 60 млрд донгов. Только в первом квартале 2025 года компания сохранила цель безопасности на производстве, проявив заботу о жизни рабочих со средним доходом более 24,5 млн донгов на человека в месяц, из которых шахтеры получат более 28,3 млн донгов на человека в месяц.
В настоящее время компания придерживается прогрессивной политики оплаты труда, основанной на метраже туннеля, высоком ежедневном бонусе, бонусе за безопасность труда, надбавке за работу, стаже и уровне должности. Благодаря этому в настоящее время во всей компании работает 1841 сотрудник с доходом 300 миллионов донгов в год или более; из которых 64 человека зарабатывают от 500 до 600 миллионов донгов, а 10 человек зарабатывают более 600 миллионов донгов.
В дополнение к зарплате сотрудники также получают регулярную медицинскую помощь, профессиональные медицинские осмотры и реабилитационный отпуск с поддержкой расходов от компании, и имеют все более улучшающиеся условия проживания и путешествий. Компания не только применяет политику заработной платы, но и внедряет множество гибких и глубоко благодарных форм вознаграждений.
На конференции в честь выдающихся работников в 2024 году более 250 человек и групп были удостоены общей премии в размере более 1,6 млрд донгов. В частности, 31 семья выдающихся работников с доходом 550 млн донгов и более также были приглашены компанией на отдых в 5-звездочном отеле и круиз по заливу Халонг на роскошной яхте. Те, кто показал высокие достижения, также были выбраны для поездок за границу, например, в Юго-Восточную Азию или Дубай.
Г-н Тран Мань Куонг, директор Duong Huy Coal Company, сказал: «Чествование и своевременное поощрение работников — это не только признание, но и способ распространения духа соревнования, ответственности и профессиональной гордости во всей команде. Все вышеперечисленные политики создали идеальную рабочую среду для работников. Компания также завершила разработку набора норм труда и ставок заработной платы, которые гибко применяются в соответствии с условиями производства, помогая цехам проактивно адаптироваться к реальности. Благодаря этому эффективность рабочего дня шахтеров выросла на 5,1%, что способствовало экономии рабочей силы и повышению производительности. Благодаря практичной и эффективной политике это не только помогает увеличить доход шахтеров, но и мотивирует их оставаться на работе в долгосрочной перспективе, внося значительный вклад в устойчивое развитие предприятия.
Фам Танг
Источник
Комментарий (0)