Сосредоточьтесь на качестве персонала.
Проект четко определяет цель повышения пропорции, структуры и качества кадров из числа этнических меньшинств, стремясь создать силы, обладающие достаточными качествами, возможностями и престижем для решения задач в новых условиях. Помимо простого обеспечения «достаточного количества», требуется также сбалансированность, рациональность и содержательность, особенно в отдаленных и неблагополучных районах, где кадры служат «мостом» между указаниями партии, политикой государства и жизнью людей.
Согласно дорожной карте, цель состоит в достижении 80% поставленных задач к 2030 году и 100% к 2035 году. В частности, доля кадров из числа этнических меньшинств будет определяться на каждом уровне и в каждом населенном пункте с учетом характеристик населения. Это важный шаг вперед, демонстрирующий гибкий и практичный подход к управлению.
Кроме того, проект уделяет особое внимание качеству рабочей силы, стремясь к тому, чтобы 100% должностных лиц из числа этнических меньшинств прошли обучение и повышение квалификации по специализированным навыкам, политической теории, управленческим навыкам, цифровой трансформации и т. д. Это ключ к обеспечению того, чтобы эта рабочая сила не только «представляла», но и действительно возглавляла развитие региона.
 |
| Заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг и руководители провинции посетили учителей и учеников из этнических меньшинств в коммуне Эа Бунг. |
Обсуждая значимость проекта, директор Департамента внутренних дел Чыонг Нгок Туан подтвердил: «Создание команды кадров из числа этнических меньшинств — это не только структурное требование, но и фундаментальное решение для повышения эффективности государственного управления на низовом уровне. Когда кадры — это местные жители, понимающие обычаи и традиции и говорящие на языке своего этнического народа, реализация политики будет более естественной и устойчивой, что поможет повысить эффективность государственного управления в районах проживания этнических меньшинств и будет способствовать укреплению национального единства».
«В рамках проекта определены конкретные задачи и решения для министерств, ведомств, местных органов власти и соответствующих учреждений, которые необходимо реализовать, в том числе: совершенствование институтов и механизмов; создание ресурсов, набор, использование и обеспечение структуры; обучение и повышение квалификации персонала и должностных лиц; руководство, координация, надзор, мониторинг и оценка реализации… Департамент внутренних дел рекомендует Народному комитету провинции разработать план реализации проекта на провинциальном уровне, обеспечив его соответствие практическим условиям местности», — заявил директор Департамента внутренних дел Чыонг Нгок Туан. |
По словам г-на Чыонг Нгок Туана, проект существенно смещает акцент с количественного уровня на повышение качества кадров из числа этнических меньшинств, концентрируясь на их квалификации, способностях и эффективности в выполнении своих обязанностей. Новым аспектом является привязка развития кадров к конкретным должностям и системам компетенций, что обеспечивает назначение подходящего человека на подходящую должность. В то же время проект делает упор на долгосрочное обучение, создание кадрового резерва, а также на механизмы привлечения и удержания талантов.
Содействие укреплению связующей роли деревень.
На низовом уровне политика формирования команды кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных органов постепенно конкретизируется посредством позитивных движений. В настоящее время в коммуне Длиея работают 18 кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных органов в учреждениях, входящих в состав партийного комитета, народного комитета и Отечественного фронта коммуны. По словам товарища И. Биона Ние, секретаря партийного комитета и председателя Народного совета коммуны Длиея, укрепление позиций кадров из числа этнических меньшинств на низовом уровне не только помогает сократить разрыв между правительством и народом, но и способствует сохранению культурной самобытности и формированию консенсуса внутри общины. Когда кадры из деревень, говорят на одном языке и разделяют один и тот же образ мышления, все политические решения легче принимаются населением.
 |
| В коммуне Иа-Ли должностные лица помогают представителям этнических меньшинств в прохождении административных процедур. |
Ней И Чен, заместитель главы аппарата Народного совета и Народного комитета коммуны И Ли, поделился: «Как местный житель, я понимаю потребности и желания людей, поэтому мне легче выполнять работу. Важно завоевать их доверие и заставить их работать вместе».
Согласно статистике, в провинции Даклак проживает 44 этнических меньшинства, насчитывающие 839 909 человек, что составляет 25,4% от общей численности населения провинции. В период 2026-2030 годов в провинции планируется создать 81 коммуну, населенную этническими меньшинствами и расположенную в горных районах. Эта реальность показывает, что проект — это не просто программа по организационной структуре, а долгосрочный стратегический план развития человеческого потенциала. Когда кадры из числа этнических меньшинств получают должное внимание и возможности для всестороннего развития, они становятся ключевой силой в укреплении низовой политической системы, содействии социально -экономическому развитию и сохранении этнической культурной самобытности.
Ха Мой
Источник: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Комментарий (0)