Должно быть разумное увеличение.

В настоящее время самая высокая региональная минимальная заработная плата составляет 4,96 млн донгов в месяц, а самая низкая — 3,45 млн донгов в месяц, но в среднем доход наемных работников в 2024 году достигнет около 8,5 млн донгов в месяц. Хотя этот уровень выше региональной минимальной заработной платы, он все равно не обеспечивает уровень жизни для работников.

В частности, согласно исследованию Института рабочих и профсоюзов (ныне Институт стратегических исследований и труда - Журнал профсоюзов), Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , средние ежемесячные расходы каждой работающей семьи составляют до 14 059 миллионов донгов и имеют тенденцию к росту к концу года. В структуре расходов 3 пункта, которые составляют большую долю, - это расходы на покупку продуктов питания, продукты питания, обучение и погашение долгов. При текущем доходе отдельных работников, покрывающем только 63% расходов семьи; работающей семье, которая хочет покрыть основные расходы, нужно, чтобы работало как минимум 2 человека...

Таким образом, можно увидеть, что повышение региональной минимальной заработной платы всегда необходимо, оставшийся вопрос - насколько увеличивать и увеличивать или нет? Согласно анализу заместителя начальника Департамента политики, права и трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Ле Динь Куанга, в период 2015 - 2020 гг. средний темп роста минимальной заработной платы составлял около 9%, но с 2020 года по настоящее время темп был ниже, всего около 5 - 6%. Поэтому минимальная заработная плата должна расти быстрее, чтобы соответствовать практическим потребностям и соответствовать эпохе национального развития.

Другое мнение заключается в том, что темпы роста ВВП в 2025 году, как ожидается, достигнут более 8%, что выше, чем в 2024 году, поэтому минимальная заработная плата может быть скорректирована на более высокий уровень. Поэтому необходимо усилить роль представителей работодателей, представителей работников и государства в переговорах о корректировке минимальной заработной платы в 2025 году. В то же время поощрять предприятия производить и вести бизнес эффективно, затем вести переговоры между двумя сторонами об увеличении минимальной заработной платы и применять ее в своей компании.

Фактически, переговоры о повышении минимальной заработной платы никогда не удавалось завершить за одну или две сессии, за исключением 2020 года, когда все стороны согласились не повышать ее из-за последствий пандемии Covid-19. Как у представителей работников, так и у представителей работодателей есть свои причины предлагать или отклонять повышение, предложенное представителями работников.

Однако должно быть ясно, что заработная плата является мотивацией для работников вносить свой вклад. Региональная минимальная заработная плата действует как пол, обеспечивающий минимальный уровень жизни для работников. А инвестиции в заработную плату являются инвестициями в развитие, инвестициями в человеческие ресурсы. Поэтому, когда минимальная заработная плата увеличивается, общий доход работников также будет увеличиваться. Это не только помогает улучшить жизнь работников, но и создает мотивацию для повышения производительности, способствуя экономическому росту, и когда экономика развивается, работники получают выгоду от этого достижения.

Бывший заместитель председателя Комитета по социальным вопросам (ныне Комитет по культуре и обществу) Буй Сы Лой однажды высказал мнение, что для предприятий, чтобы удержать сотрудников, наиболее важными вопросами являются доход и зарплата. Поэтому корректировка минимальной заработной платы до разумного уровня будет иметь «двойную выгоду», то есть это выгодно для сотрудников, а также выгодно для предприятий, мотивируя сотрудников повышать производительность и оставаться в бизнесе.

Таким образом, хотя корректировка минимальной заработной платы будет иметь прямые последствия для бизнеса, такие как рост цен на продукцию, рост издержек производства и, возможно, снижение прибыли бизнеса, трудовые отношения внутри бизнеса станут более гармоничными, что в долгосрочной перспективе принесет пользу производственному процессу, ограничит сбои в цепочке поставок и нехватку рабочей силы. Остается вопрос о том, что должен быть разумный уровень корректировки, чтобы обеспечить жизнь работников, не оказывая при этом негативного влияния на бизнес и экономику. Работники всегда хотят повысить свою заработную плату, но это должно быть рассчитано и основано на гармонии интересов двух сторон.

Нинь Ха