Повышение должно быть разумным.

Ожидается, что в марте этого года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предпримет шаги для того, чтобы предложить Национальному совету по заработной плате повышение региональной минимальной заработной платы.

В настоящее время максимальная региональная минимальная заработная плата составляет 4,96 миллиона донгов в месяц, а минимальная — 3,45 миллиона донгов в месяц, но в среднем доход наемных работников в 2024 году достиг примерно 8,5 миллиона донгов в месяц. Хотя это выше региональной минимальной заработной платы, это все еще не гарантирует работникам достойный уровень жизни.

В частности, согласно опросу Института трудящихся и профсоюзов (ныне Институт стратегических исследований и журнал «Трудовые и профсоюзные организации»), Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , средние ежемесячные расходы каждой семьи рабочего класса достигают 14,059 млн донгов и имеют тенденцию к увеличению к концу года. В структуре расходов три основные статьи — это питание, плата за обучение и погашение долгов. При нынешних индивидуальных доходах, покрывающих лишь 63% семейных расходов, семье рабочего класса необходимо как минимум два работающих члена семьи для покрытия основных расходов на проживание…

Таким образом, становится ясно, что повышение региональной минимальной заработной платы всегда необходимо; остается вопрос, насколько ее следует повысить и будет ли она вообще повышаться? Согласно анализу Ле Динь Куанга, заместителя руководителя отдела политики, права и трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, средний темп повышения минимальной заработной платы в период 2015-2020 годов составлял около 9%, но с 2020 года по настоящее время этот темп снизился и составляет всего около 5-6%. Следовательно, минимальная заработная плата должна повышаться более быстрыми темпами, чтобы соответствовать практическим потребностям и согласовываться с развитием страны в настоящее время.

Другая точка зрения предполагает, что при темпах роста ВВП более 8% в 2025 году, что выше, чем в 2024 году, минимальную заработную плату можно повысить. Поэтому необходимо усилить роль представителей работодателей, работников и государства в переговорах о корректировке минимальной заработной платы в 2025 году. Одновременно следует поощрять предприятия, достигшие высокой эффективности в производстве и бизнесе, к ведению переговоров о повышении минимальной заработной платы между сторонами и внедрению этих изменений в своих компаниях.

В действительности переговоры о повышении минимальной заработной платы никогда не завершались за одну или две сессии, за исключением 2020 года, когда обе стороны договорились не повышать заработную плату из-за последствий пандемии COVID-19. И представители работников, и представители работодателей приводят свои аргументы в пользу предложения или отклонения повышения, предложенного представителями работников.

Однако следует понимать, что заработная плата является мотиватором для работников, побуждающим их вносить свой вклад. Региональная минимальная заработная плата служит минимальным уровнем жизни для работников. Инвестиции в заработную плату — это инвестиции в развитие, инвестиции в человеческие ресурсы. Следовательно, при повышении минимальной заработной платы будет расти и общий доход работников. Это не только помогает улучшить жизнь работников, но и создает мотивацию для повышения производительности труда, способствуя экономическому росту, и по мере развития экономики работники получат выгоду от этого достижения.

Бывший заместитель председателя Комитета по социальным вопросам (ныне Комитет по культуре и обществу) Буй Си Лой однажды заявил, что для удержания сотрудников в бизнесе важнейшим вопросом является доход и заработная плата. Поэтому повышение минимальной заработной платы до разумного уровня принесет «двойную выгоду»: это пойдет на пользу как сотрудникам, так и предприятиям, мотивируя их к повышению производительности и сохранению преданности компании.

Таким образом, хотя корректировка минимальной заработной платы окажет прямое воздействие на предприятия, например, приведет к повышению цен на продукцию, увеличению производственных затрат и потенциальному снижению прибыли, она также приведет к более гармоничным трудовым отношениям внутри предприятий. В долгосрочной перспективе это принесет пользу производственному процессу, ограничит сбои в цепочке поставок и предотвратит нехватку рабочей силы. Остается вопрос о том, как обеспечить разумный уровень корректировки, гарантирующий средства к существованию работников, избегая при этом негативного воздействия на предприятия и экономику. Работники всегда хотят повышения заработной платы, но это должно быть тщательно продумано и основано на балансе интересов обеих сторон.

Нинь Ха