Человек с самой высокой пенсией в стране получает 124 миллиона донгов.

По данным статистики Вьетнамской службы социального обеспечения, по всей стране 471 человек получают пенсию в размере более 20 миллионов донгов в месяц, из которых самая большая — 124,7 миллиона донгов.

Самый высокий пенсионер проживает в Хошимине, был председателем совета директоров и генеральным директором компании, вышел на пенсию в апреле 2015 года с пенсией в 87,3 млн донгов. К июню 2023 года его пенсия составит 124,7 млн донгов в месяц после пятикратной индексации пенсии государством.

Разница в взносах на социальное страхование и пенсиях воспитателя детского сада и руководителя предприятия с прямыми иностранными инвестициями по данным статистики за 2017 год. Графика: Тянь Тхань — Разница в взносах на социальное страхование и пенсиях воспитателя детского сада и руководителя предприятия с прямыми иностранными инвестициями по данным статистики за 2017 год. Графика: *Тянь Тхань*

Этот мужчина 23 года участвует в системе социального страхования (SI), всегда внося высокие взносы, поэтому его пенсия также высока, согласно принципу «взносы-поступления». В частности, до 2007 года его зарплата превышала 200 миллионов донгов в месяц, поскольку в то время максимальный размер взносов в систему SI не регулировался.

С 2008 года Закон о социальном страховании 2006 года ограничил максимальный размер обязательного социального страхования 20 месяцами минимальной заработной платы. С января 2007 года по март 2015 года этот человек ежемесячно выплачивал от 15,4 до 23 миллионов донгов.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, 382 человека получают пенсию в размере 20–30 миллионов донгов; 80 человек получают пенсию в размере 30–50 миллионов донгов, а 9 человек — более 50 миллионов донгов в месяц. Все эти люди работают в частных компаниях, совместных предприятиях и иностранных компаниях во Вьетнаме. Они платят взносы в фонд социального страхования в размере своей фактической заработной платы в иностранной валюте или во вьетнамской валюте (по максимальному размеру).

Около 1,9 миллиона человек, что составляет 70% от общего числа пенсионеров страны, ежемесячно получают от Фонда социального страхования от 3 до 7 миллионов донгов. Более 67 300 человек получают пенсии ниже черты бедности (в городах черта бедности составляет 2 миллиона донгов). Помимо пенсий, пожилые люди пенсионного возраста имеют бесплатную карту медицинского страхования с 95%-ным пособием при обследовании и лечении пациентов.

Ханойцы тренируются в цветочном саду Тхань Конг (Ханой). Фото: Нгок Тхань — Ханойцы тренируются в цветочном саду Тхань Конг (Ханой). Фото: *Нгок Тхань*

Размер пенсии зависит от количества лет взносов и заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования. Чтобы сократить разрыв в пенсионном обеспечении между лицами, делающими высокие и низкие взносы, действующий закон предусматривает, что максимальная заработная плата, вносящая взносы, в 20 раз превышает базовую зарплату, или 29,8 млн донгов, и увеличится до 36 млн с повышением базовой зарплаты с 1 июля.

Согласно статистическим данным за 2022 год, средняя заработная плата, облагаемая взносами на социальное страхование во всей системе, составляет 5,73 млн донгов, что составляет 76% от среднего дохода наемных работников. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют самые высокие и самые низкие зарплаты, облагаемые взносами на социальное страхование, в частном секторе.

Управляющая компания отметила, что предприятия выделяют или переводят надбавки в другие категории, чтобы избежать уплаты взносов в фонд социального страхования. В результате, в настоящее время заработная плата, подлежащая социальному страхованию, лишь незначительно превышает минимальный размер оплаты труда, плюс надбавка в размере 5–7% за тяжелую работу, работу с вредными условиями труда или работу с профессиональным образованием.

Такой уровень взносов делает размер пенсии очень низким. Например, компания выплачивает сотруднику 20 миллионов донгов, но при этом отчисляет взносы в фонд социального страхования, исходя из зарплаты в 5 миллионов донгов. Если сотрудник платит взносы за полный год и выходит на пенсию в подходящем возрасте, он получит лишь минимум 45% и максимум 75% от средней суммы за весь период взносов.

Для преодоления вышеуказанной ситуации пересмотренный Закон о социальном страховании предусматривает два варианта заработной платы в качестве основы для расчета ежемесячных взносов социального страхования, применимых к работникам предпринимательского сектора, выплачивающим региональный минимальный размер заработной платы.

Вариант 1 сохраняет действующее законодательство. Заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты, определяемые конкретными суммами, указанными в трудовом договоре. Это наносит ущерб работникам, поскольку в процессе работы указанные суммы изменяются.

Второй вариант предполагает, что ежемесячная заработная плата включает в себя оклад, надбавки к заработной плате и дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, сумма, рассчитанная для взносов на социальное страхование, учитывает как заранее установленные суммы, так и колебания в течение трудового периода работника. Таким образом, заработная плата работника, подлежащая уплате взносов на социальное страхование, будет увеличена для получения более высокой пенсии.

Хонг Чиу

Ссылка на источник