Когда работники сталкиваются с трудностями, профсоюз всегда готов оказать им поддержку.

В рамках 1-го съезда провинциальных профсоюзов на период 2025-2030 годов г-н До Чан Тхинь (на фото) – член провинциального комитета партии, заместитель председателя комитета Вьетнамского отечественного фронта провинции и председатель провинциальной федерации труда – провел беседу с журналистами о деятельности профсоюзов и движении рабочих, государственных служащих и трудящихся в провинции.

В период 2023-2025 годов рабочее движение, государственные служащие и работники, а также профсоюзная деятельность провинции Анзянг достигли всесторонних результатов и множества выдающихся достижений. Профсоюз постоянно внедрял инновации в свою деятельность и методы работы, повышая свою инициативность, гибкость и креативность, и все активнее выполнял свою роль в представлении и защите законных прав и интересов своих членов и работников. Более 58,3 миллиардов донгов было предоставлено в качестве поддержки 116 579 членам профсоюза и работникам предприятий, испытывающих сокращение заказов.

Работа в сфере социального обеспечения остается одним из приоритетных направлений, реализуется множество инновационных моделей, удовлетворяющих потребности почти 25 000 членов профсоюза и работников, получающих «Профсоюзное питание»; более 129 000 членов профсоюза и работников воспользовались соглашениями о сотрудничестве в сфере социального обеспечения (рынки с нулевыми ценами; супермаркеты с низкими ценами...). Уделяется внимание бесплатным медицинским осмотрам для членов профсоюза и работников, особенно для женщин. Улучшаются навыки коллективного диалога и ведения переговоров. Регулярно проводится обучение и повышение квалификации кадров, организовано 137 учебных курсов, предоставивших возможность более чем 23 500 кадрам улучшить свои знания, навыки и опыт.

После слияния административных единиц провинциального уровня и реструктуризации профсоюзной деятельности численность рабочей силы в провинции Анзянг значительно сократилась с 71 штатного сотрудника до 24, многие из которых работают вдали от дома. Однако профсоюзная деятельность в Анзянге остается стабильной благодаря гибким и инновационным подходам. Профсоюзы всех уровней продвигают применение технологий и внедряют инновации в методы взаимодействия с предприятиями, что привело к привлечению почти 43 560 новых членов и созданию 370 низовых профсоюзов, в том числе 338 в частных предприятиях с 20 и более сотрудниками. На сегодняшний день в провинции насчитывается 116 002 члена профсоюзов из общего числа 124 317 работников, государственных служащих и служащих, действующих в 785 низовых профсоюзах и профессиональных ассоциациях.

Г-н Фам Ван Данг (пятый слева) — заместитель председателя провинциального профсоюза — вручает подарки членам профсоюза и работникам компании Hwaseung Rach Gia Limited. Фото: Бич Туен

- Репортер: Какие требования предъявляются к профсоюзу провинции Анзянг в нынешних условиях, господин прокурор?

- Г-н До Чан Тхинь: В условиях сложных и непредсказуемых событий в мире и регионе рынок труда испытывает влияние, и спрос на инновации растет. Профсоюзу провинции Анзянг необходимо продолжать активно продвигать свою роль в представлении интересов, защите законных прав и интересов своих членов и работников, действуя более инициативно, своевременно и эффективно. В первую очередь, забота о членах профсоюза и работниках должна оставаться центральным элементом всей деятельности, исходя из принципа: «где бы работники ни сталкивались с трудностями, профсоюзная организация будет рядом, чтобы поддержать их». Программы поддержки, такие как «Встреча в честь Тет», «Месяц трудящихся», «Профсоюзное питание», программы социального обеспечения, «Профсоюзное жилье» и т. д., должны реализовываться все более практичным и творческим способом. В то же время следует укреплять культурные и спортивные мероприятия, а также модели поддержки, специально предназначенные для женщин-работниц.

Профсоюзы должны улучшать качество диалога и коллективных переговоров; заблаговременно понимать ситуацию на предприятиях, чтобы поддерживать членов профсоюзов в условиях колебаний занятости и доходов, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Контекст цифровой трансформации требует от профсоюзов внедрения инноваций в методы работы в области управления членством, коммуникации, администрирования и организации движения. Цифровая трансформация – это не просто оцифровка бумажной работы, а возможность повысить эффективность взаимодействия с работниками, одновременно требуя от профсоюзных деятелей профессионализма, компетентности, знания законодательства и практических навыков.

В целом, текущая задача требует от профсоюза провинции Анзянг как активного внедрения инноваций в организационную структуру и методы работы, так и сохранения своей ответственности за «заботу и защиту», оставаясь надежной опорой для членов профсоюза и работников.

— Репортер: Чтобы профсоюз провинции Анзянг смог добиться еще больших успехов на новом этапе, на каких ключевых задачах и решениях сосредоточится Постоянный комитет провинциальной федерации труда?

- Г-н До Чан Тхинь: В ожидании действительно значительных изменений как в мышлении, так и в действиях на новом этапе, Постоянный комитет Провинциального профсоюза решительно реализует три ключевые задачи. Во-первых, повышение качества представительства и защита законных прав и интересов трудящихся. Мы укрепляем диалог, контролируем выполнение политики, расширяем сеть инспекторов по охране труда и технике безопасности и предлагаем инвестиции в профсоюзные объекты в промышленных зонах Биньхоа и Тханьлок для улучшения условий жизни и труда трудящихся.

Во-вторых, профсоюзу следует сосредоточиться на предоставлении более практичной и всесторонней помощи своим членам. Необходимо усилить работу по расширению программ социального обеспечения членов, предоставлению кредитной и социальной поддержки, а также уделять больше внимания женщинам-работницам, уязвимым группам населения и группам, пострадавшим от социально-экономических колебаний. В-третьих, следует активно внедрять инновации в методы работы и повышать качество организации, уделяя особое внимание цифровой трансформации в управлении, администрировании, развитии членства и созданию сильных низовых профсоюзов; повышению эффективности коммуникации и созданию широкого влияния среди работников, служащих и трудящихся.

Все вышеперечисленные цели – это не просто конкретные цифры и задачи, а стратегические обязательства перед трудящимися и обществом; они служат руководящим принципом для действий Профсоюза Анзянга в новом периоде. Под девизом «Единство – Демократия – Дисциплина – Инновации – Развитие» Профсоюз Анзянга полон решимости добиться значительных перемен, улучшить благосостояние, повысить качество жизни трудящихся и внести позитивный вклад в устойчивое развитие провинции в новый период.

— Репортер: Спасибо!

Исполнитель: BICH TUYEN

Источник: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html